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非营利组织在农村地区可持续发展和经济安全方面的服务
摘要。论文研究了非营利组织的问题及其在农村地区可持续发展和经济安全过程中提供社会服务的问题。该研究的方法论基础包括区域类型学，可持续发展，区域和空间经济学的理论立场，以及研究非营利组织有效性的方法。通过使用方法组合来揭示非营利组织的功能以及对社会服务的需求：辩证法，因果关系和排名统计指标的值。强调了农业工业地区的农村发展问题，非营利组织参与解决这些问题的问题得到了证实。作者强调有必要在可持续发展过程和经济安全的背景下运用针对农村发展的计划管理的机制。
国际组织与会议（特权与免疫）法案第47号法案
An organisation to which this Part applies, its institutions or organs, and its property, any person who is a member of any of its institutions or organs, any official of the organisation or a delegate or a representative of a State or Government that is a member of the organisation or is performing duties assigned to him by the organisation and any person, being a spouse of that person or a member of his family dependent on him, shall have and enjoy inviolability,以限制和限制的方式，包括与豁免有关的规定，在第19条第19条规定的每种情况下指定的豁免，特权，豁免权和权利，包括与豁免有关的规定。
为第 39 节和其他医疗机构提供流感疫苗接种的立场文件
3. 记录疫苗接种 所有接种流感疫苗的站点（由 HSE 国家冷链服务提供，即非私人购买）都将使用 ICT 系统 COVAX 来获取流感疫苗的免疫接种记录。第 39 区或私人医疗机构内的所有接种者都需要使用社区疫苗门户将数据发送到 COVAX。如果您需要访问社区疫苗门户，请联系国家免疫办公室 (immunisation@hse.ie)。 4. 国家冷链服务 流感疫苗将由国家冷链服务提供——这些疫苗的管理和储存由第 39 区和其他组织负责。更多信息，请访问 https://www.hse.ie/eng/health/immunisation/hcpinfo/vaccineordering/ 任何想要首次实施季节性流感疫苗接种计划的服务都需要尽快在国家冷链服务注册。必须确认疫苗将在冷链内进行管理，并且需要指定的医生或药剂师签署 Bona Fides 表格。
9 组织中的创新和创造力：个人和工作团队的研究结果及其对政府政策的影响
面对快速的技术变化和挑战（例如来自新兴市场的挑战），当今的组织必须快速适应以保持或在理想情况下提高其效率。在此范围内，创新的开发和采用已成为组织生产力、竞争力和寿命的关键决定因素。因此，大量研究工作集中在促进或阻碍创新开发和实施的变量上也就不足为奇了（Howell 和 Higgins 1990）。本章的目的和范围是概述现有的关于工作场所创新和创造力的研究成果，因为这些成果与荷兰政府促进创新的潜在政策有关。由于许多应用研究源自组织心理学和管理科学学科，因此这些学科必然构成本章采用的主要理论视角。鉴于这一学科背景，本章详细考虑了与工作场所中的创造力和创新有关的两个特定的“分析层次”：（1）个人创造力和工作角色创新；（2）工作组创造力和团队层面的创新。
从创新到生态创新：共同创作的培训材料作为研究和技术组织变革的驱动力
循环经济的概念一直是创新、产品设计和技术管理中建立新视角的主要驱动力。循环经济背景下的技术创新已成为竞争力、在国家和欧洲项目招标中取得成功的因素，也是吸引员工的源泉。如今，全球组织正在实施转型管理，从旨在仅提供额外经济收入的创新，到愿意通过保持在地球边界限制之下并满足某些有针对性的社会需求来实现可持续发展的创新。与这种转变相关的可持续性方法中，最常被提及的术语是“生态创新”。所需的范式转变是技术密集型组织必须与这个社会技术系统中的公司和行业一起应对的新挑战。如果不调整创新过程，就无法实现这种范式转变。此外，生态创新的概念和实施仍不明确，缺乏验证，实验过程频繁发生。因此，总体方法需要由设计工程师和应用研究人员的实用工具和方法来支持。本文对一家大型公共资助研究机构（CEA：替代能源和原子能委员会）与大学学术研究人员（格勒诺布尔理工学院）之间的项目合作提供了反馈，旨在正式确定开展生态创新研发项目所需的方法。从这个角度来看，杠杆之一是通过提供培训材料来传播应用知识（技术诀窍），以使研发工程师意识到在循环经济框架内创新的重要性。本文介绍了以协作方式进行的此类教育培训的开发过程。该培训内容旨在使工程师能够在四个主要主题上制定系统愿景和实践见解：可持续性挑战、环境影响评估、循环经济愿景和生态创新方法。它在试点研讨会上进行了测试，然后转变为在线格式。© 2022 作者。由 ELSEVIER BV 出版 这是一篇根据 CC BY-NC-ND 许可协议 ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ) 开放获取的文章，由第 29 届 CIRP 生命周期工程会议科学委员会负责同行评审
公共部门组织采用人力资源分析的原因：瑞典公共行政部门的证据
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析（HR）分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据，并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时，该研究试图回答以下研究问题：在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么？设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法，借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家，地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点，本文表明，公共部门组织采用人力资源分析来确保认知，社会政治和技术合法性，这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外，它主张综合经济合法性，并具有合法性的利益和个人利益，以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析，人分析，公共部门组织，经济理性，合法性，公共部门数字化论文类型研究论文
社区授权保护海洋生物多样性的能力是由组织联盟实施的计划
该项目的最终产品是一项蒙巴萨县红树林管理计划，已完成并转发给肯尼亚森林服务总监签署和启动。为确保生物多样性的不同方式提供的计划通过绘制了在红树林领域内将进行不同的生计活动，例如养蜂，养殖（养鱼养鱼），环保 - 旅游业和红树林的康复和护理等特定领域的活动，他们可以由社区成员运行和管理各个方面的各个领域。