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组织创新，数字化转型策略和
表4。Structural Model Assessment and Testing Hypothesis (direct paths) Path St.β St.d R2 F2 Q2 VIF T.value P values DT -> OE 0.514 0.055 0.488 0.271 0.479 1.904 9.373 0.000 DT -> SP 0.328 0.066 0.604 0.112 0.553 2.419 4.999 0.000 OE -> SP 0.291 0.073 0.109 1.952 3.993 0.000 OI-> oe 0.237 0.061 0.058 1.058 1.904 3.863 0.000 OI-> sp 0.267 0.064 0.089 0.089 2.014 4.189 0.000
应用IR4.0技术来改善组织结构和立场的挑战：马来西亚公共机构（Cabaran Dalam Men
摘要尽管面临挑战，但第四次工业革命（IR4.0）提供了增强公共服务交付的前景。本文确定了应用IR4.0技术来改善马来西亚公共机构的组织结构和角色的挑战。社会技术系统理论，学习组织理论和破坏理论被讨论为本文的理论框架。采用定性扎根理论方法，通过访谈和焦点小组讨论从26名公职人员收集数据。结果揭示了七个分类为内部和外部挑战的主题。内部挑战包括人力资源，财务资源，工作流程，数字数据，法律和法规以及代理机构的职能，而公众的看法则构成了唯一的外部挑战。已经开发了七个研究主张，以提出这些挑战与IR4.0技术在改善组织结构和职位方面的实施之间的关系。这项研究提供了有关使用IR4.0技术改善组织结构和立场的公共机构面临的挑战的经验证据，因此提出建议公职人员必须在IR4.0期间重新重新重新制定和重组其在管理人力资源方面的方法。关键字：ir4.0;行业4.0;组织结构和立场；公共机构；马来西亚
泰国警察的工作压力，组织承诺和工作表现之间的联系
当前的研究检查了工作压力，组织承诺（OC），工作满意度和工作绩效（JP）之间的关系。这项研究的目的是调查工作压力在泰国警察JP中的作用。这项研究的人口是泰国警察局。在警察局担任各个职位的员工被视为受访者。主要数据用于检查使用问卷收集的变量之间的关系。7点李克特量表用于从泰国警察局收集数据。通过使用结构方程建模（SEM）获得结果。发现；工作压力对JP具有负面影响。工作压力不鼓励OC，这进一步导致JP减少。此外，工作压力也降低了工作满意度，这对工作满意度也会产生负面影响。
迈向碳中性道路运输：开发策略和新的研发组织范式
抽象运输电气化正在全球加速，这是在运输部门内实现碳中立性的一致努力的一部分。但是，仍然需要克服一些挑战。在新能源汽车（NEV）市场中，欧盟，美国，中国和日本等国家的政府财政支持直接激励研发（R＆D），并信号是每个国家的技术战略强调。 为了对实现全球碳中立的共同目标的独特国家方法有全面的理解，这项研究建立了一个分析框架。 它旨在批判性地评估推动工业和技术途径脱碳运输的政策和激励措施，所有这些政策和技术途径都在NEV市场中政府领导的研发策略的总体指导下。 分析了公开的论文，报告和路线图。 这项调查的结果表明，NEV市场的未来发展是由本研究所涵盖的地区和国家内部的碳 - 中性政策驱动的。 开发重点的关键领域包括高级电池，更有效的电动机和清洁氢，但每个国家都有独特的策略和组织。 这项战略和组织审查可以提供见解和建议，以促进切实干预措施，以支持NEV技术的持续发展。在新能源汽车（NEV）市场中，欧盟，美国，中国和日本等国家的政府财政支持直接激励研发（R＆D），并信号是每个国家的技术战略强调。为了对实现全球碳中立的共同目标的独特国家方法有全面的理解，这项研究建立了一个分析框架。它旨在批判性地评估推动工业和技术途径脱碳运输的政策和激励措施，所有这些政策和技术途径都在NEV市场中政府领导的研发策略的总体指导下。分析了公开的论文，报告和路线图。这项调查的结果表明，NEV市场的未来发展是由本研究所涵盖的地区和国家内部的碳 - 中性政策驱动的。开发重点的关键领域包括高级电池，更有效的电动机和清洁氢，但每个国家都有独特的策略和组织。这项战略和组织审查可以提供见解和建议，以促进切实干预措施，以支持NEV技术的持续发展。
造成执法职业和组织压力的创伤性神经反馈
职业和组织压力源会影响工作场所的绩效，并在执法人员中引起心理健康问题。尽管文献着重于确定这两个因素在该特定职业中具有的关系程度，但研究提供了有限的解决方案，以减少与压力源有关的相关症状。实施一种干预措施，以承认执法因素，例如心理和生理问题，工作场所文化和心理健康刻板印象，可能会对在这一职业生涯中以及社区中服务的人以及社区中服务的刻板印象产生重大影响。在本文中，我们探讨了使用创伤性神经反馈的使用一种治疗干预措施，以治疗执法人员通常经历的职业和组织压力源。我们还提出了有关临床实践和研究的建议。关键词：执法；职业压力；组织压力；神经反馈
从组织发展框架到...
经过验证的工具：分析Swott，该部的咨询框架，会议，BE - – be -be -be -be Beetings，网络研讨会，研讨会，圆桌会议，合作协议。•通过定期分享结果和
道德观让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性和吸引力
看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示道德如何让你更具吸引力 看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性 招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性
NASA 组织结构图 - 2020 年 8 月
注意：管理员可自行决定将直接报告委托给副管理员。 * NMO 负责监督喷气推进实验室合同。 ** 向科学任务理事会副管理员进行项目报告。 JPL 将参与机构级职能，例如 APMC。 www.nasa.gov 2020 年 8 月