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议程公开会议曼彻斯特地区 - 主要...
汤姆·辛奇克利夫（Tom Hinchcliffe） - 主席（TH） - 基于副地的铅，NHS GM（曼彻斯特地区）卡罗琳·布拉德利（CB） - NHS GM（曼彻斯特地区）副主任Carolina Ciliento（CC）副主任（CC）戈登·里德（Gordon Reid）（GR） - NHS GM（曼彻斯特地区）初级保健副主管汤姆·哈灵顿（THA） - 耐心和公共咨询小组主席安德鲁·肯尼迪（Ank） - 地区融资领导者，NHS GM（Manchester Localitaly） LPC地区负责人（曼彻斯特），初级保健提供者代表，社区药房Vish Mehra（VM） - GP董事会主席，初级保健提供者代表，出席的一般实践-Darren Parsonage（DP），Humera Ahmed（HAMed（HA），Kay Hussain（Kay Hussain（KH），Kay Hussain（kh），Paul Wright（PW），Sophie Porter - Sophie Porter - 注意（SP）。公众出勤-Penny Frantzescou（PF），Adam Webster（AW），Emma Greetham（EG）。道歉：珍妮·奥斯本（Jo）（乔），莎拉·弗隆（SF），戴维·里根（David Regan）（博士），劳拉·沙阿（Lara Shah）（LS）。项目详细信息
人工智能对人们日常生活的影响
面对人工智能的替代潜力，McGovern (2018) 断言，拥抱和学习应用人工智能是避免被取代的唯一途径 [29]。Frey 和 Osborne (2017) 建议增强人类的创造性思维和专业技能 [10]。Decker、Fischer 和 Ott (2017) 认为，通过发展与技术变革相结合的技能，人类可以规避潜在的人工智能替代 [7]。Berg、Buffie 和 Zanna (2018) 提出，增强抽象推理能力和扩展独特价值观可以防止人工智能替代 [4]。Atalay、Phongthiengtham、Sotelo 和 Tannenbaum (2018) 认为，通过提高教育水平，人类可以增强非传统分析任务的能力，从而减缓人工智能替代 [2]。Kopytov、Roussanov 和 Taschereau-Dumouchel (2018) 也认为通过获取更高的技能可以减少人工智能替代 [21]。 P. Verma (2018) 认为，只要人类以相同或更快的速度发展能力，就不会被人工智能取代，因为人类的数据可以决定人工智能 [38]。Kaplan 和 Haenlein (2019) 提出，为了适应未来工作灵活性、避免人工智能带来的工作类型变化，员工可以通过终身学习来发展新的专业技能 [20]。Ma 和 Siau (2018) 主张在教育生活中为学生提供培训和获得、发展软技能的机会 [26]。Taddeo 和 Floridi (2018) 强调，在非工作生活中，解决人工智能引起的新问题的关键是对人工智能价值的合理控制和利用 [35]。
投诉大师 - 英国特许铁路运营商协会
欢迎阅读九月号的大型刊物，该刊物是在一个夏天形成的，包含了大量铁路新闻，如果我们刊登所有新闻，该杂志的刊登费用将相当于 Network Rail 的罚款。乔治·奥斯本 (George Osborne) 是否乐意让财政部进一步削减 Network Rail 的预算 25%，同时大肆宣扬北方强国？一位 DfT 官员告知，正如董事研究所 (Institute of Director) 的 Dan Lewis 所描述的那样，“我们自己的铁路上的希腊”将不得不从预算中再削减 15 亿英镑，这一消息将令许多人感到震惊。Network Rail 的高额奖金文化多年来一直是人们不满的根源，但如果资本支出受到影响，奥斯本如何继续做出承诺？这次惨败是否只是反映了没有人真正知道他们在做什么这一事实？Network Rail 将进行一些重大变革 - 这是显而易见的，早在 2013 年夏天，在与阿尔斯通的 Terence Watson 交谈时，他建议与火车制造商结盟，让他们参与维护和更换轨道和接触网。对于一个显然不够深入的组织来说，这似乎是一个好主意的基础。然而，重新启动暂停的电气化项目的需求不会消失，我们饶有兴趣地等待 Peter Hendy 爵士的报告。希望它不会暗示 Network Rail 向其客户按小时收费。很高兴在本月的采访中见到 David Sidebottom。一个关键信息是 Toc 必须控制他们的新闻议程，这让我怀疑他们的通讯和公共事务部门是否真的接受了这一点。作为一名记者，与某些铁路新闻官员打交道已经够难的了，他们似乎不明白，当务之急是保持礼貌和乐于助人。说到沟通，除了即将离任的 Michael Roberts 致国民的一封关于北方动力中心的信之外，RDG 在这一切中又扮演了什么角色？其神秘的“工作流”需要得到更多的宣传，作为其通常的委员会引用政策的一种令人耳目一新的替代方案。与 David Sidebottom 的许多评论类似，Tom Wadsworth 在其关于为什么 Toc 不被信任的精彩文章（第 69 页）中认为，这在一定程度上是由于公众对行业如何建立缺乏了解，并且他们认为铁路公司有事情要隐瞒。最后他说，我们必须记住，英国人热爱铁路，因此情感上的反应是存在的，我们只需要更频繁地讲述积极的故事。因为尽管如此，我们都知道还有很多事情要说。
投诉大师 - 英国特许铁路运营商协会
欢迎阅读九月号的大型刊物，该刊物是在一个夏天形成的，包含了大量铁路新闻，如果我们刊登所有新闻，该杂志的刊登费用将相当于 Network Rail 的罚款。乔治·奥斯本 (George Osborne) 是否乐意让财政部进一步削减 Network Rail 的预算 25%，同时大肆宣扬北方强国？一位 DfT 官员告知，正如董事研究所 (Institute of Director) 的 Dan Lewis 所描述的那样，“我们自己的铁路上的希腊”将不得不从预算中再削减 15 亿英镑，这一消息将令许多人感到震惊。Network Rail 的高额奖金文化多年来一直是人们不满的根源，但如果资本支出受到影响，奥斯本如何继续做出承诺？这次惨败是否只是反映了没有人真正知道他们在做什么这一事实？Network Rail 将进行一些重大变革 - 这是显而易见的，早在 2013 年夏天，在与阿尔斯通的 Terence Watson 交谈时，他建议与火车制造商结盟，让他们参与维护和更换轨道和接触网。对于一个显然不够深入的组织来说，这似乎是一个好主意的基础。然而，重新启动暂停的电气化项目的需求不会消失，我们饶有兴趣地等待 Peter Hendy 爵士的报告。希望它不会暗示 Network Rail 向其客户按小时收费。很高兴在本月的采访中见到 David Sidebottom。一个关键信息是 Toc 必须控制他们的新闻议程，这让我怀疑他们的通讯和公共事务部门是否真的接受了这一点。作为一名记者，与某些铁路新闻官员打交道已经够难的了，他们似乎不明白，当务之急是保持礼貌和乐于助人。说到沟通，除了即将离任的 Michael Roberts 致国民的一封关于北方动力中心的信之外，RDG 在这一切中又扮演了什么角色？其神秘的“工作流”需要得到更多的宣传，作为其通常的委员会引用政策的一种令人耳目一新的替代方案。与 David Sidebottom 的许多评论类似，Tom Wadsworth 在其关于为什么 Toc 不被信任的精彩文章（第 69 页）中认为，这在一定程度上是由于公众对行业如何建立缺乏了解，并且他们认为铁路公司有事情要隐瞒。最后他说，我们必须记住，英国人热爱铁路，因此情感上的反应是存在的，我们只需要更频繁地讲述积极的故事。因为尽管如此，我们都知道还有很多事情要说。
Imlunestrant，一种口服选择性雌激素受体降解剂
Komal L. Jhaveri 博士，医学博士，FACP 1,2； Elgene Lim 医学博士 3 ； Rinath Jeselsohn，医学博士 4； Cynthia X. Ma，医学博士 5 ； Erika P. Hamilton，医学博士 6；辛西娅·奥斯本，医学博士，7.8； Manali Bhave，医学博士 9 岁； Peter A.Kaufman，医学博士 10； J.Thaddeus Beck，医学博士 11； Luis Manso Sanchez，医学博士，12 岁； Ritesh Parajuli，医学博士 13； Hwei-Chung Wang，医学博士 14 ； Jessica J. Tao 医学博士 15； Seock-Ah Im，医学博士，16 岁；凯瑟琳·哈登（Kathleen Harnden），医学博士，17 岁； Kan Yonemori，医学博士 18 岁； Ajay Dhakal，医学博士，19 岁； Patrick Neven，医学博士，20 岁； Philippe Aftimos，医学博士，21 岁； Jean-Yves Pierga，医学博士，22 岁； Yen-Shen Lu，医学博士，23 岁；蒂莫西·拉森（Timothy Larson），医学博士，24 岁；尤兰达·杰雷斯 (Yolanda Jerez)，医学博士，25 岁； Kostandinos Sideras, 医学博士，26 岁； Joohyuk Sohn，医学博士，27 岁； Sung-Bae Kim，医学博士，28 岁； Cristina Saura，医学博士，29 岁； Aditya Bardia，医学博士，30 岁； Sarah L.Sammons，医学博士 4,31；弗朗西斯卡·巴奇翁，MS 32；李宇佳，博士 32 ； Eunice Yuen 博士 32 ； Shawn T. Estrem，博士 32； Vanessa Rodrik-Outmezguine，博士 32 岁； Bastien Nguyen 博士 32 ； Roohi Ismail-Khan，医学博士，32 岁； Lillian Smyth，医学博士，32 岁；和 Muralidhar Beeram，医学博士 33
超越偏移：人和行星对气候和生物的回应
我们要感谢以下人员通过对草案的访谈或评论为报告做出贡献：Alain Frechette：Alain Frechette，《权利和资源倡议》（RRI）；亚历山德拉·本杰明（Alexandra Benjamin），蕨类植物； lambrechts，国际绿色和平组织；夏洛特·蛋白石（Charlotte Opal），earth基金会；戴维·马丁斯（Davi Martins），绿色和平组织国际； Dil Raj Khanal，尼泊尔粪便；唐纳德·莱尔（Donald Lehr），《气候土地野心与权利联盟》（Clara）；大西洋学院的多琳·斯塔金斯基（Doreen Stabinsky）；弗雷德里克·哈切（Frederic Hache），绿色融资天文台； Gilles Dufrasne，碳市场观察（CMW）；汉娜·莫瓦特（Hannah Mowat），蕨类植物； Helen Tugendhat，《森林人民计划》（FPP）；伊萨·穆尔德（Isa Mulder），CMW；乔·艾森（Joe Eisen），英国雨林基金会（RFUK）；约翰尼·怀特（Johnny White），客户学习；乔纳森·克鲁克（Jonathan Crook），CMW；凯特·霍纳（Kate Horner），独立；旧金山州立大学凯瑟琳·麦卡菲（Kathleen McAfee）；凯蒂·怀特曼（Katie Wightman），美国雨林基金会（RFUS）；凯利·斯通（Kelly Stone） OdaAlmåsSmith，FPP；彼得·里格斯（Peter Riggs），枢轴点；瑞秋·肯特（Rachel Kent），森林保护基金；西蒙·库塞尔（Simon Counsell），独立； Souparna Lahiri，印度全球森林联盟（GFC）；史蒂夫·辛格（Steve Suppan），农业与贸易政策研究所（IATP）；汤姆·格里菲斯（Tom Griffiths），FPP；汤姆·年轻，FPP； TorbjørnGjefsen，挪威雨林基金会（RFN）；特蕾西·奥斯本（Tracey Osborne），加利福尼亚大学，默塞德； Tyala Ifwanga，蕨； Victorine Che Thoener，国际绿色和平组织； Vittoria Moretti，RFUK； Xilonem Clarke，FPP；还有其他不愿透露姓名的人。
超出补偿：对以人和地球为中心的气候和生物多样性危机的回应
agradecer Muy诚挚地，las siguientes personas que fueron Invitadas通过Entrevistas或Comentarios Realzados en las Las版本预定了este无形：Alain Fruchette：Alain Fruchette，权利和资源启动（RRI）（RRI）；亚历山德拉·本杰明（Alexandra Benjamin），蕨类植物； lambrechts，国际绿色和平组织；夏洛特·蛋白石（Charlotte Opal），earth基金会；戴维·马丁斯（Davi Martins），绿色和平组织国际； Dil Raj Khanal，尼泊尔粪便；唐纳德·莱尔（Donald Lehr），《气候土地野心与权利联盟》（Clara）；大西洋学院的多琳·斯塔金斯基（Doreen Stabinsky）；弗雷德里克·哈切（Frederic Hache），绿色融资天文台； Gilles Dufufasne，碳市场观察（CMW）；汉娜·莫瓦特（Hannah Mowat），蕨类植物； Helen Tugendhat，《森林人民计划》（FPP）；伊萨·穆尔德（Isa Mulder），CMW；乔·艾森（Joe Eisen），英国雨林基金会（RFUK）；约翰尼·怀特（Johnny White），客户艺术；乔纳森·克鲁克（Jonathan Crook），CMW；凯特·霍纳（Kate Horner），独立；旧金山州立大学凯瑟琳·麦卡菲（Kathleen McAfee）；凯蒂·怀特曼（Katie Wightman），美国雨林基金会（RFUS）；凯利·斯通（Kelly Stone） OdaAlmåsSmith，FPP；彼得·里格斯（Peter Riggs），枢轴点；瑞秋·肯特（Rachel Kent），森林保护基金；西蒙·库塞尔（Simon Counsell），独立；南部拉希里（Southern Lahiri），印度全球森林联盟（GFC）；史蒂夫·辛格（Steve Suppan），农业与贸易政策研究所（IATP）；汤姆·格里菲斯（Tom Griffiths），FPP；汤姆·Youtger（Tom Youtger），FPP； TorbjørnGjefsen，挪威雨林基金会（RFN）；特蕾西·奥斯本（Tracey Osborne），加利福尼亚大学，默塞德； Tyala Ifwanga，蕨； Victorine，Thoener，国际绿色和平组织； Vittoria Moretti，RFUK； Xilonem Clarke，FPP； y Otros que Prefiriron no ser nombrados。
重罪犯资格要求更改注意力：县...
什么会改变？自2022年7月27日起，所有未被监禁的重罪犯都有资格进行注册和投票。这将如何影响DSS办事处？县将继续使用当前的N.C.选民注册申请，直到新表格可用为止。选民注册材料当前正在更新中，并且将在NCSBE网站https://www.ncsbe.gov/上访问新的NVRA代理申请链接。截至2022年7月27日，NVRA机构的任何纸质表格的新订单都将包括有关重罪犯资格的新语言。NC快速和卫生和公共服务部内其他网站中与NCSBE的所有相关链接都不会改变，但是NCSBE将添加更新的选民注册信息。什么不会改变？所有适用程序的计划资格要求不会改变。食品和营养服务（FNS）被认为是受控物质重罪犯的申请人/受益人将继续永久取消获得FNS福利的资格，除非他们遇到了Policy Section 270.02中列出的例外，但常期取消资格的例外。工作第一家庭援助（WFFA）申请人/受益人，犯罪行为必须继续满足WFFA政策第104A条，个人犯罪行为。医疗补助资格要求没有改变。任何问题或疑虑都可以直接向Carlotta.dixon@dhhhs.nc.gov指向DSS NVRA/民权管理员Carlotta Dixon。合伙企业，苏珊·G，奥斯本县业务助理秘书
圣庇护十世天主教堂
为病人祈祷：Cecilia Aud、Lois Davis、Pat Harralson、Laura Hayden、Mary Elaine Johnson、Rina Lyle、Theresa Murphy、Dan Murray、Corky 和 Elaine Norcia、Liz Parker、Chris Payne、Joseph A. Roby, Jr.、Louella Stroud、Carrie Wieder、Elizabeth Johnson、Joe Roby、Linda Roby、Alexis Bibb、Marvin Bickwerment、Mark Bullock、Jack Hutton 和 Frank Murphy、Steven Thompson、Joe Rearden 和 Harold Rearden Carmel Home：Audline Johnson、Annette Wimsatt、Laura Hayden Chautauqua Health & Rehab：Cecilia Aud Heritage：Ed Howard Fern Terrace：Gary Horn 为居家人士祈祷：Tamara Burns、Louise Crowe、Richard Crowe、Wilford Crowe、Donald Hamilton、Rob Hamilton、Geraldine Keller、Joseph Roby、Mildred Smith 和文森特·海登为我们的军队祈祷 少尉泽维尔·埃文斯：海军陆战队，日本专家。扎卡里·纳利：国民警卫队 斯图尔特·卡斯尔恩：太空部队，科罗拉多州 中尉帕特里克·克劳斯：海军，华盛顿特区 高级军士。杰弗里·库珀：伊拉克 卡莱布·赫登：伊拉克少校 本·赫奇斯，美国陆军预备役，肯塔基州诺克斯堡 中士。布兰登·约翰逊：国民警卫队 布莱恩·A·麦克丹尼尔：海军陆战队 韦斯利·奥斯本：国民警卫队 托尼·佩斯：国民警卫队 约书亚·琼斯：陆军国民警卫队，肯塔基州格林维尔 内森·琼斯：陆军国民警卫队，肯塔基州格林维尔 中校约书亚·墨菲：陆军科罗拉多斯普林斯，科罗拉多州
虚拟工作政策影响 - 免费
两种非常悲观和乐观的情景都预示着我们所知的工作将走向终结：前者通过使用自动化、机器人和算法，从而使工人变得多余（Frey 和 Osborne 2013），后者通过技术和点对点合作与协作的结合，使传统的组织经济形式变得多余（Benkler 2006；Rifkin 2014）。文献中普遍认为，工作数字化对欧洲工作和就业质量的影响越来越大（Degryse 2016；Valenduc 和 Vendramin 2016），但对数字化对工作和就业质量的实际影响的研究相对较新。无论如何，由于流程及其相互作用的复杂性、参与者的利益矛盾以及发展的规模和影响，对于政策应采取的方向或应采取的监管形式没有明确的办法。本文的目的是介绍虚拟工作各个方面产生的一系列政策含义。本文并不是试图分析具体的政策（尽管本卷中的几章确实涉及这一任务）或提供具体的政策方案。鉴于数字化影响的问题范围巨大，涉及虚拟劳动力，本文涵盖的领域并不详尽。但是，来自不同学科的学者研究和分析了各种案例、部门、政策领域和实践。我们认为，我们的贡献在于在一个快速发展的领域中提出广泛的论点、辩论和研究成果，在这个领域中，不同问题的辩论非常激烈，立场根深蒂固，制定政策的前景是多层次和复杂的。目标是确定虚拟工作的政策挑战，以便为政策和监管寻找潜在的替代方案。