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APM-671，承诺冲突和外部活动...
受雇于加州大学的教职员工对大学负有首要的职业忠诚，并接受大学在推进和传播知识方面的职责。教学、研究或其他创造性活动、临床护理以及学术或创造性能力的培养是他们的主要活动，应投入最多的时间和精力；兼职教师也应在其任职期间内承担同样的期望。为了实现大学通过与公众互动推进和传播知识的目标，教师有义务在一定范围内提供与大学相关的公共服务，利用他们的专业知识为大学和/或专业、企业、社区或公众做出贡献。此类活动还有助于教师确定和解决社区需求，并提供对教学和研究或创造性活动有价值的实践经验和知识。这项政策旨在平衡大学在教师专业判断下在多项活动中分配时间和精力的相互竞争的义务。
西非恐怖主义威胁的外部来源
摘要：打击恐怖主义是一项复杂的任务，不仅限于军事选择。它还涉及国家建设、民族主义和包容性可持续发展。潜在冲突的根源早在殖民主义、奴隶贸易、资源掠夺和任意设立边界期间就已奠定。仅靠占领或受影响国家的内部努力无法赢得这场战斗，尤其是当恐怖分子得到部分军队和该国政治精英的秘密支持时。有外部因素通过跨国犯罪和恐怖分子网络的密切合作煽动暴力冲突。全球金融体系中的洗钱和恐怖主义融资是问题的一部分。此外，许多活动家和战斗人员不仅仅是受到宗教狂热和意识形态狂热的驱使。复仇、生存和冲突团体之间的局部斗争也常常起着决定性的作用。治理不善和无政府的空间有利于军阀主义，无论是激进的圣战分子还是非宗教恐怖分子运动，都是由地方主义和非正式网络驱动的。一些政府和安全部门的军事反应退化为不充分的国家反恐，完全不顾当地居民。这导致这些国家的法治和人权受到挑战。虽然西非经共体政府之间的跨国军事反叛乱有所改善，但英语国家和法语国家之间的分歧以及前殖民统治者法国和英国的既得利益仍然阻碍着它的发展。到目前为止，恐怖分子还有效地利用网络空间和社交媒体来制造恐惧并传播他们的暴力意识形态。在可预见的未来，西非的犯罪与恐怖之间的互动将继续。考虑到 COVID-19 大流行的破坏性影响以及俄罗斯在乌克兰的战争导致谷物进口失败而造成的饥荒，这种互动甚至可能会增加。对社会结构的影响是相当大的，包括民众对国家行政部门的信任度不断下降以及村民愿意站在恐怖分子一边。打击恐怖主义需要可行的长期解决方案，这些解决方案要考虑到反恐、法治和人权与社会经济发展之间的联系。关键词：恐怖主义、反叛乱、跨国犯罪、失败或即将失败的国家、独裁、治理、专制、权力下放、军阀、可持续发展、网络恐怖主义、社会运动、社交媒体、后殖民主义、人权、伊斯兰国、西非、撒哈拉以南非洲、马里、尼日尔、布基纳法索、加纳、多哥、贝宁、非洲研究 JEL 代码：D31、D72、D74、E26、F22、F35、F51、F52、F54、H26、H56、K14、N47、N97、O17、Z12、Z13
服役期限和美国本土以外服役期 (OCONUS) A. 国防部服役成员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役成员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。服役成员家属限制服役期在表中显示为无人陪同 (NA)。对于国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役成员，请参见 B 部分，对于国防部文职雇员，请参见 C 部分。1. 服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役成员的标准服役期限为 36 个月（有陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，这两个地方的服役期限（有陪同服役和无人陪同服役）都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役必须是较短的服役。 DoDI 1315.18 中规定了确定海外服役时长的程序。2. 服役时长变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役时长变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役时长变更提案。3. 预备役例外。根据联合旅行条例第 030302 或 032301 段的规定，获得海外任务永久变更驻地 (PCS) 津贴的预备役成员无需在该国或更长时间服役既定的服役时长
服役期限和美国本土外服役期限 (OCONUS) A. 国防部服役人员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役人员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。 受家属限制的服役人员服役期限在表中显示为无人陪同 (NA)。对于美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役人员，请参见 B 节，对于国防部文职雇员，请参见 C.1 节。服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役人员的标准服役期限为 36 个月（有人陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，无论是有人陪同还是无人陪同，其服役期都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役期必须是较短的服役期。确定海外服役期的程序在 DoDI 1315.18 中有规定。2.服役期变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役期变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役期变更提案。3.预备役部队例外。预备役成员获准永久变更驻地 (PCS) 津贴，用于海外任务，如《联合旅行条例》第 030302 或 032301 段所述，无需在被分配的国家或海外地区服役既定的服役期限。参见 DoDI 1315.18 。4.关键岗位。有关关键岗位政策和分配程序，请参阅国防部 1315.18 和国防部副部长（人事和战备）备忘录《海外任职期限变化——阿拉伯半岛地点》，2020 年 6 月 2 日。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
目录 条款标题 页码 序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I. 生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II. 员工不得签订合同 4 工会承认 4 工会推荐系统 4 A 类 – 熟练线路工、电缆接线工 5 B 类 – 线路设备工 6 C 类 – 地勤工 6 D 类 – 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 非借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气工业 13 取消原因 14 IV. 工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作交通 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
走出阴影：非正规化和数字化
非正规性无处不在，包括在亚太经合组织地区。它可以有多种形式：办公室附近熟悉的街头小贩、每个人都关注其 Instagram 故事的在线卖家，或者受欢迎的社区面包师，他们长期以来一直被典型企业注册伴随的官僚主义所吓倒。 新冠疫情凸显了解决非正规性和相关问题的迫切需要。疫情至少在两个方面影响了非正规部门：（1）非正规企业和工人往往位于受新冠疫情缓解措施严重打击的行业；（2）由于疫情引发的经济挑战，更多的企业和工人被推向非正规部门。 非正规性给非正规部门内外的人们带来了挑战。非正规工人和企业通常无法获得传统的金融服务、社会保障或司法系统的保护，这使他们特别容易受到伤害。对于政府而言，非正规部门代表着经济中尚未覆盖、尚未开发和不受监管的部分，如果正规化，将具有巨大的潜力。非正规性还存在性别角度，在亚太经合组织和全球许多经济体中，非正规性对女性的影响大于男性。 数字化的出现扩大了政府可用的政策选择。在解决非正规性和相关问题的背景下，数字解决方案在三个方面特别有用：（1）促进公共服务的正规化和提供；（2）改善金融服务的可及性；（3）扩大市场覆盖范围。 虽然数字化有助于解决非正规性的各个方面，但它也并非没有挑战。问题包括与数字鸿沟和基础设施有关的问题；网络安全、数据隐私和数字欺诈风险；以及竞争、数据可移植性和平台主导地位。此外，数字化提供的匿名性可能会鼓励向非正规性转变。 非正规性和数字化是复杂而多面的，这意味着使用数字化来解决非正规性通常不是一项简单的工作。政策制定者需要考虑一系列干预措施，这些措施不仅要鼓励非正规部门采用数字解决方案，还要激励它们将业务正规化。将这些干预措施与经济的内在特征结合起来也很重要。
探索车辆内外连续交互空间中智能车辆的应用机会
摘要。我们描述了在连续的交互空间中以与车辆的物理距离以及实现这些交互的智能设备为特征的驾驶员及其智能车辆之间实现交互的应用程序。特别是，我们展示了智能车辆近距离技术的原理，智能戒指，智能手表，智能手机和其他用于与车辆内置信息娱乐系统进行交互的设备，而驾驶员则越过五个明显可识别的可识别的可识别的可识别的可识别的区域，从车内到个人，近端，靠近距离，距离，距离，距离，距离车辆和封面区域。我们介绍了我们的工程详细信息，这些详细信息将资本利用标准化的Web技术（HTML，CSS，JavaScript），通信协议（WebSocket）和数据格式（JSON）（JSON），从而启用直接扩展以适应其他智能设备与智能车辆的新交互。我们还指出了从驾驶员及其车辆之间距离的距离和功能设计相互作用的未来机会。
美国本土以外国防部云战略
每项作战资产，包括作战人员本身，都是信息的潜在生产者和/或消费者。必须访问、分析和分发这些信息，以便以相关的速度做出数据驱动的决策。在战区有效运作需要在瞬态、动态且经常有争议的环境中持续访问数据源和生产者。OCONUS 用户面临的最大挑战是在拒绝、断开、间歇或受限 (D-DIL) 环境中访问和共享信息。这一挑战因依赖 CONUS 访问数据存储库、分析技术和人工智能/机器学习 (Al/ML) 进步而变得更加复杂，从而产生更精确、更有影响力的信息，从而促进更明智的决策。
评估丙型肝炎测试和治疗针对无家可归者人群（伦敦以外）的干预措施（在19号大流行期间）
结构官僚机构对Covid-19的影响对进行测试和治疗干预措施的官僚主义的影响存在矛盾的观点；一些人报告说，由于限制的增加，这更具挑战性，而另一些人则说他们比正常人拥有的自由度和灵活性更大。设置一些提供者报告说，很难与酒店工作人员互动并获得其同意进行测试活动，特别是在诸如吸血之类的临床程序中。提高对HCV和减少相关污名的认识对于获得酒店工作人员的参与而言很重要。用于进行测试的空间差异很大，从酒店停车场的凉亭到单个卧室。在某些情况下，使用了一辆测试货车，这被认为是有利的，因为它具有通用性，适合目的，并且如果没有标记，则不会造成污名化。合作伙伴关系合作伙伴关系的工作，尤其是与同行支持者和地方当局住房团队，被提供者视为非常有价值的。处理促销活动大多数提供商都报告使用某种促销材料（例如海报或传单）来宣传测试事件。deSigmatize depigmatize 应该包括某些关键信息，例如HCV传播的不同途径（即，不仅是注射药物）以及现在的有效治疗方法。 激励措施在提供者中对使用激励措施的观点存在冲突。 有些人认为他们增加了参与度，并且由于提供的激励措施，客户会鼓励其他人来。应该包括某些关键信息，例如HCV传播的不同途径（即，不仅是注射药物）以及现在的有效治疗方法。激励措施在提供者中对使用激励措施的观点存在冲突。有些人认为他们增加了参与度，并且由于提供的激励措施，客户会鼓励其他人来。其他人认为，尽管有训练的人可能会增加测试的数字，但需要自我激励才能完成治疗。测试和治疗使用了各种不同的测试方法，但是许多提供者提到口腔拭子和干血点比静脉测试更可取，因为一些注射药物使用史的客户可能会因其静脉健康而感到尴尬或污名。测试速度对治疗的速度也很重要，因此使用快速的护理点测试机被认为对保持客户的参与非常有益。通过标准NHS路线提供治疗。由于基因分型会导致治疗启动的延迟，因此提供者暂时为通过这些干预措施而到达的无家可归者的泛型药物对泛型药物进行了优先级。大多数提供者在治疗启动时为客户提供了全面的药物治疗方法，因为这使得遵守Covid-19限制变得更加容易，并且由于客户在临时住宿之间经常移动失去联系的风险。在大多数地区，在治疗期间与客户进行持续的互动主要是由同伴支持者完成的。covid-19预防措施，一些提供商进行了COVID-19的风险评估，包括检查客户中COVID-19的暴发或症状，有些人在Covid-19中有书面协议。提供者通常有信心为自己和其他合作伙伴（包括PPE）做出适当的预防措施。但是，许多人提到，即使对设置的布局进行了专门更改以促进这一点，但客户也没有保持社交距离。解决方案包括一次只能看到一个客户，让他们在房间里等到打电话，或者向客户提供可以在不离开房间的情况下提供的口服拭子。客户的结果反馈提供者认为客户很乐意参与测试，并且似乎经常重现，有时是为此而感到自豪的结果。实际上，一些客户要求记录结果，因为这是他们的治疗恢复计划的一部分，并证明了他们对冒险行为的禁欲。一些提供者认为，与相关的锁定和临时住房的Covid-19给客户有时间反思和重新与自己的健康重新接触。也报道了客户的一些负面反馈；这包括客户感到被促销材料的目标和污名化。在许多情况下，在HCV测试的同时，还进行了许多环境中的其他结果，其他健康和福祉干预措施（例如其他疾病的筛查，戒烟建议和健康检查）。在某些领域，提供者认为进行干预措施提高了合作伙伴组织之间对HCV的认识，这可能会导致未来的其他合作，还为招募新的同伴支持者提供了机会。
外部证人听证会 Niranjali 的传记......
Niranjali 是美国行动援助组织的执行董事，该组织是一家国际非营利组织的美国分支机构，致力于与贫困和不公正现象最前线的社区团结一致，建立一个公正、平等和可持续的世界。她负责美国办事处的全面管理和领导、与全球联盟的合作以及领导消除贫困和不公正现象的斗争。在加入行动援助组织之前，Niranjali 是世界资源研究所 (WRI) 的高级研究员，领导 WRI 金融中心的国际气候融资和绿色气候基金政策工作。她还指导了国际环境法中心 (CIEL) 的气候与能源项目，致力于气候变化与人权的交叉研究。Niranjali 拥有乔治华盛顿大学法学院国际和比较法法学硕士学位和布里斯托大学法学学士学位。