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流感疫苗退款申请表
- 医疗收据； - 确认员工已接种疫苗的身份信息； - 确认身份的信息，以便工资部门安排付款； - 部门/单位、地区分部，用于身份识别目的； 健康、福利和 EAP 部门应通过电子邮件直接从数据主体处收集数据；将报销信息转交给工资部门。健康、福利和 EAP 部门应在完成退款后的 90 天内销毁身份信息。工资部门应根据工资信息的标准记录保留保留数据。根据 Tusla Finance 的 Covid 19 指示，获得退款的员工必须保留其原始申请文件。有关如何处理员工数据的更多信息，请参阅 Tusla 隐私政策和 Covid 19 期间要遵循的 Tusla Finance 流程。
塞内卡福尔斯和塞内卡县的经济和财政影响
根据 Seneca Meadows 提供的工资记录，CGR 计算了该工厂的直接和溢出经济影响。直接就业和工资是直接来自公司的。间接影响是该公司在该地区花费 2650 万美元购买设备、材料和用品的结果。诱发影响是该公司员工支出的结果。间接影响和诱发影响合并在一起并报告为“溢出”。CGR 还估计了这些工资数字将如何推动州和县销售税以及纽约州所得税的增加。
第 5 节 • 延期退休选择计划 (DROP)
会员进入 DROP 的日期将在退休申请和 DROP 参与协议表上注明。作为雇主，考虑会员开始 DROP 的日期非常重要，尤其是当该日期处于工资周期的中间时。如果 DROP 日期确实处于工资周期的中间，您的工资系统是否可以按比例分摊会员缴款？如果由于任何原因无法分摊缴款，请告知您的会员您所在部门关于进入 DROP 生效日期的任何限制。您必须通过 FPPA 雇主门户网站向 FPPA 正确报告缴款。
第 5 节 • 延期退休选择计划 (DROP)
会员进入 DROP 的日期将在退休申请和 DROP 参与协议表格中注明。作为雇主，考虑会员开始 DROP 的日期非常重要，尤其是当该日期处于工资周期的中间时。如果 DROP 日期确实处于工资周期的中间，您的工资系统是否可以按比例分摊会员缴款？如果由于任何原因无法分摊缴款，请告知您的会员您所在部门在进入 DROP 的生效日期方面存在任何限制。您必须通过 FPPA 雇主门户网站向 FPPA 正确报告缴款。
季度经济更新
非农业工资或非农业工人的数量的变化低于一月份的预期，与175,000的共识估计相比，其达到143,000。这也大大低于12月的非农业工资额307,000，以及11月的261,000。通过部门，教育和卫生服务的观察增加了最多的工作（这并不罕见）。零售贸易还增加了34,000个工作岗位，政府薪资增加了32,000。2024年平均月份的平均月份增加了超过37,000个月。这占平均非农业薪资总额增加约166,000的22％。鉴于前面讨论的联邦雇员收购计划以及州和地方政府可能会获得较少的资金，我们预计2025年的平均政府薪资数量将低于37,000，甚至可能是负数。这将在一年中的标题非农业工资数量上权衡，除非政府招聘的弱点被经济其他领域的实力所抵消。
每月2024-12页面上的报道 - 园艺。 ...
Saver Current Nov 2024 Change Total Funded Accounts 133,044 132,050 994 Total Payroll Contributing Accounts 163,805 162,327 1,478 Accounts with a Withdrawal 59,914 59,072 842 Multiple Employer Accounts 86,128 85,391 737 Max Contribution Accounts 367 233 134 Self-Enrolled Funded Accounts 1,186 1,187 -1平均每月缴款额$ 185 $ 180 $ 6中间每月捐款金额$ 141 $ 139 $ 2平均储蓄率（资金账户）6.6％6.6％0.0％0.0％平均资金账户余额$ 2,475 $ 2,530- $ 55优先级（0-30）
第 125 条 仅限保费计划 (POP)
• 员工无需为支付雇主赞助的保险费份额的资金缴纳 FICA、联邦、州或地方税（如适用）。• 员工的税收节省有助于分摊保险费。• 员工可以增加他们的实得工资。• 您的应税工资单减少了员工福利缴款总额。较低的应税工资单意味着较低的工资税。• 您可以让员工实现工资增长，并将一项极好的新福利归功于自己，同时还能省钱。• 您可以增加员工的保险费份额，而不会对他们的实得工资产生负面影响。
IPPS-A 行业日幻灯片 2023 年 5 月 22 日.pdf
• IPPS-A 基线：能力支持加上人力资源增强，与 IPPS-A 基线内实施的工作保持一致 • 薪酬：陆军薪资部门目前没有足够的信息来确定最佳的陆军薪资实施 • 外部软件解决方案：额外的人力资源能力可能适合或不适合 IPPS-A 基线（即，除非需要，否则不要定制 ERP）