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直升机停机坪行李搬运人员的人体工程学风险评估
直升机停机坪行李搬运工的人体工程学风险评估 Kennedy A. Osakwe Adakporia 1 , Azizur Rahman 2 , Dr. Folusho Alamina 3 1 皇家墨尔本理工大学，职业健康与安全/人体工程学，PCPM 学院，124 La Trobe St, VIC 3000 墨尔本，澳大利亚 通讯作者 电子邮件： Kennedy.osakwe [at]rmit.edu.au 2 皇家墨尔本理工大学，职业健康与安全/人体工程学，PCPM 学院，124 La Trobe St, VIC 3000 墨尔本，澳大利亚 azizur.rahman [at]rmit.edu.au 3 职业健康行业研究员，SPDC，哈科特港，尼日利亚 电子邮件： folumine[at]gmail.com 摘要：航空业的行李搬运工的任务涉及多项 M 处理 (MH) 活动，并接触人体工程学风险和肌肉骨骼疾病的固有可能性。航空工作人员（尤其是尼日利亚瓦里三角洲州的行李搬运工）对肌肉骨骼疾病的投诉越来越多，因此有必要对他们的活动进行详细的人体工程学风险评估。使用现代工具，如人体工程学风险因素清单、RULA（快速上肢评估）、Mital 评估、Dempsey 和 3D 静态强度预测程序 (3D SSPP)；结果发现，虽然单个行李的重量在人体工程学极限范围内是可以接受的，但装满乘客行李的推车太重，无法推拉。作为一种补救策略，使用拖拉机来移动装满行李的行李车会很有效。或者，应该修改车轮以减少在推车过程中对地板的摩擦抓地力
瓦朗加尔国立科技学院
或通过以下任一项描述的流程选拔的专业课程研究生学位： a. 通过国家资格考试 – CSIR-UGC NET/GATE 选拔的学者，包括讲师（助理教授）。 b. 通过教育部及其机构和机构（如 UGC/IIT/IISc./IISER/IIIT 等）进行的国家级考试选拔。 年龄限制初级研究员 (JRF)：30 岁年龄放宽：对于 SC/ST/OBC/妇女和身体残疾 (PH) 候选人，年龄上限可放宽至 5 岁。 所需资格 1. 初级研究员 (JRF)：了解 EDA 工具、芯片设计、LINUX 等。 薪酬 1. 初级研究员 (JRF)：根据 DST 规范，参考编号：DST/PCPM/Z-06/2022
瓦朗加尔国立科技学院
或通过以下任一项描述的流程选拔的专业课程研究生学位： a. 通过国家资格考试 – CSIR-UGC NET/GATE 选拔的学者，包括讲师（助理教授）。 b. 通过教育部及其机构和机构（如 UGC/IIT/IISc./IISER/IIIT 等）进行的国家级考试进行选拔。 年龄限制 初级研究员 (JRF)：35 岁 对于 SC/ST/OBC/妇女和身体残疾 (PH) 候选人，年龄上限可放宽至 5 岁。 所需资格 1. 初级研究员 (JRF)：了解 EDA 工具、芯片设计、LINUX 等。 薪酬 1. 初级研究员 (JRF)：根据 DST 规范，参考编号：DST/PCPM/Z-06/2022
瓦朗加尔国立科技学院
或通过下列任一程序选拔的专业课程研究生学位： a. 通过国家资格考试 – CSIR-UGC NET/GATE 选拔的学者，包括讲师（助理教授）。 b. 通过教育部及其机构和机构（如 UGC/IIT/IISc./IISER/IIIT 等）进行的国家级考试选拔。 2. 项目助理-1（PA-1）：电子和通信工程学士/理工学士学位 年龄限制 项目助理-1（PA-1）：35 岁 SC/ST/OBC/妇女和身体残疾（PH）候选人的年龄上限可放宽至 5 岁。 所需资格 1. 初级研究员（JRF）：了解 EDA 工具、芯片设计、LINUX 等。 2. 项目助理-1（PA-1）：一年的布局设计行业经验。薪酬 1. 初级研究员（JRF）：根据 DST 规范，编号：DST/PCPM/Z-06/2022 2. 项目助理-1（PA-1）：根据 DST 规范，编号：SR/S9/Z-05/2019 HRA/ 住宿 1. 初级研究员（JRF）：根据研究所规定获得 HRA。 2. 项目助理-1（PA-1）：根据研究所规定获得 HRA。 工作性质 实施拟议电路、执行模拟分析和布局图 其他福利 1. 初级研究员（JRF）：选定的候选人有资格注册攻读博士学位
续订信息实施清单
仅行政服务 (ASO) • 提议的服务、费率和费用自 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日有效。 • 本合同将在印第安纳州签发。 - 这是一项综合医疗和药房服务。 • 本提案假设 644 名员工将参加医疗保险，平均会员与员工比例为 2.38。 • 本提案假设医疗和药房的报名人数相同。 • Anthem 保留在以下任何情况下修改本提案或修改这些费用或费率的权利： - 由于任何法定、监管或其他法律机构规定的任何税收、费用和评估，Anthem 可自行决定使此报价无效。 - 影响 Anthem 根据本提案的成本或收入的立法或其他事项 - 如果按会员类型、产品或位置划分的总报名人数或报名分布与制定此套餐定价时假设的人数相比变化 10% 或更多。 - 实际会员与订户比率不在 2.38 的 +/-5% 范围内。 - 计划福利的变更导致服务、网络或福利设计的重大变化，具体由以下因素决定 - 提案条款、条件、服务或产品与本报价的变更。 - Anthem 管理的任何计划福利均转移至另一个第三方管理员或私人交易所。 - Anthem 不是唯一的医疗承运人。 - 雇主业务性质的变更。 • 双方之间的最终关系将受管理服务协议的约束并在其中描述，本协议将成为双方之间的约束性协议。 • 如果需要获得监管部门的批准，并且适用的监管机构尚未批准，则可能需要对这些福利和费率进行调整 • 除非另有说明，否则费用按每个合同每月 (PCPM) 报价。PCPM 相当于管理服务协议中每个订户每月的费用，并将描述为该费用。 • 雇主作为计划发起人和管理者，有责任遵守所有适用法律。 • 资格数据将以 Anthem 的标准格式提供。非标准格式可能需支付额外费用。• 此报价假设 ACH 从集团银行账户中提取索赔和固定费用。Anthem 的索赔账单标准是每周一次，付款必须在收到发票后的 3 个工作日内完成。• 此报价假设 Anthem 将接受索赔管理和索赔投诉和上诉处理的受托责任。在 ERISA 适用的范围内，雇主仍然是计划的指定受托人。• 除非另有说明，否则不包括佣金和顾问费。• 处理生效日期之前发生的索赔是前索赔管理员的责任。• 由于 Anthem 既不是夏威夷授权保险公司，也不是夏威夷医疗保健承包商，我们的福利可能与《预付医疗保险法》的要求不符。我们建议您直接获取针对居住和工作在夏威夷的员工的个人保单报价，或者如果雇主集团内有多名员工，则从夏威夷授权的保险公司获取团体保险。这将确保满足所有州要求。• COBRA 登记人数不得超过总登记人数的 10%。• 所有合同（包括 ASO 协议和/或止损协议）必须在生效日期之前签署。• 除非当前合同另有说明，否则合格员工是指自生效日期起每周工作至少 30 小时、每年工作 50 周以获取报酬并完成资格等待期的活跃、永久性员工。季节性员工、临时员工或每周工作时间少于 30 小时的员工没有资格。