2. 本信息旨在为授权 PDMRA 提供指导,PDMRA 是一项福利,而非权利,旨在为需要以超出国防部既定轮换政策阈值的频率动员或部署的士兵提供一段时间的休息/非收费行政缺勤。对于现役 (AC) 士兵(包括现役警卫和预备役 (AGR)),部署与驻留比率为 1:2。对于预备役 (RC) 士兵,动员与驻留比率为 1:5。PDMRA 被视为非收费行政缺勤/休假。
2. 这是对您要求提供一份记录备忘录 (MFR) 的回应,目的是澄清对被动员或部署到美国境外的预备役 (RC) 士兵的 PDMRA 政策。根据指挥官、领导和个别士兵的多次询问,当 RC 士兵被动员或部署到美国境外(伊拉克和阿富汗除外)的地点时,主要混乱的根源在于获得的 PDMRA 天数。
PDMRA 1. 总则。PDMRA 是一项计划,用于表彰国防部管辖范围内的军事成员,他们的部署或动员频率超出参考文献 (q) 确定的国防部轮换频率阈值,通过授予他们行政缺勤日来表彰他们。 2. 2007 年 1 月 19 日或之后、2011 年 10 月 1 日之前的合格部署和动员计划指南 a. 频率阈值 (1) 在最近 36 个月内部署超过 12 个月的现役部队 (AC) 军事成员符合 PDMRA 资格。 (2) 在最近 72 个月内动员超过 12 个月的 RC 军事成员符合 PDMRA 资格。 b. 可记入时间 (1) AC 军事成员的可记入时间包括从抵达部署地点到离开地面部队的日期。 (2) RC 军人的可抵扣时间包括参考文献 (e) 的第 12301(a)、12302 或 12304 节下的动员。为此目的的动员包括军人动员之日至动员终止之日。 (3) 有关部长可将其他部署或动员纳入有关军种的扩展计划中。 (4) 对于 AC 军人,可抵扣时间的计算从军人部署前 36 个月开始,并在部署期间持续。 (5) 对于 RC 军人,可抵扣时间的计算从军人动员前 72 个月开始,并在部署期间持续。 (6) 当已启动军事法庭或其他不利行政行动时,有关部长应制定时间抵扣政策。 (7) 军人被部署 (AC) 或动员 (RC) 的频率超出本附件第 2 段规定的频率阈值时,每个月或每月的部分时间均可获得 PDMRA 天数。授予 AC 和 RC 军人的 PDMRA 天数为:
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