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实施欧盟公司可持续性报告指令的波兰法律
2024年12月6日的法案修改《会计法》，《法定审计师，审计公司和公共监督法》以及某些其他法案1（以下称为“法案”）于2025年1月1日生效。该法案纳入波兰法律的新可持续性报告义务，这与欧洲议会的指令（EU）2022/2464介绍的欧洲可持续性报告标准（以下简称为“ ESR”），并于2022年12月14日的理事会（EU）2014年537/2014，指令2004/109/EC，指令2006/43/EC和指令2013/34/eu关于公司可持续性报告（以下称为“ CSRD”）。CSRD的主要目标是确保越来越多的公司报告相关，可比和可靠的可持续性信息。这对于实现将资本重定向到以可持续发展或正在努力进行这种过渡的公司的融资的目标至关重要。
2025年1月21日报告官：...
当前的气候变化行动计划涵盖了2022-2027期，并在此期间为理事会提供了明确的方向。它将目标设置为净零，到2040年，包括短期和长期动作。4.2它最初的重点是建筑物，运输，浪费和增强自治市镇的蓝色/绿色基础设施的脱碳能量使用。它还试图在理事会决策中嵌入气候变化，并长期寻求建立合作伙伴关系，以此作为解决气候变化的一种范围内的方法。4.3虽然理事会成功实施了一系列旨在降低其碳足迹能力和实施项目的财务资源的行动仍然是一个关键挑战。4.4应该指出的是，尽管我们继续使用化石燃料进行道路运输，但已经制定了一个小型工作组，以制定计划将机队从汽油和柴油过渡到替代燃料。车队的脱碳化首先在安装必要的基础设施和第二收购适当的车辆/工厂和机械以确保通往零净值的道路上不会对运营效率产生负面影响。还需要寻求中央政府的过渡资金。4.5理事会没有专门的气候变化小组，但气候变化计划中的每个领域都有高级官员的负责人。目前没有针对气候变化的专用预算和
2025 年 1 月方向（零售报告） - ...
AER 最近审查了其指南，第 4 版计划于 2025 年 7 月 1 日开始实施。根据该准则，除非委员会另有指示或该准则被修订，否则 AER 指南第 4 版将自动适用于零售报告。委员会目前正在审查该准则，以评估第 4 版中的哪些要素（如果有）应适用于该地区的报告以及何时适用。但是，此次审查将不会在 2025 年 7 月 1 日之前完成。
支持青年发展
•方框5 - 赎回不合格的通知：此处将包括任何具有不合格的光顾的遗产。•方框6 - 国内生产活动扣除（DPAD）或第199a（g）条：将其传递给主要合作社成员的金额。成员可以从其所得税中扣除这一点。基于成员谷物销售向关键合作社的销售。•方框7 - 合格付款：框1、3和5的总和。•方框8 - 第199A节（a）合格的项目：合格的项目包括赞助股利和PERSIMS（框1、3和5）。•方框13 - 指定合作社：如果您是从事农产品制造，生产，增长，提取或销售农产品的农业或园艺合作社，请检查此框。如果您还有有关1099-Pat的其他疑问，请致电515-388-8037与Danielle Kleve联系，或致电515-388-8020与Stacey Webster联系。
控制 - 碳足迹IM报告
是由温室气体引起的，这是我们时代最大的挑战之一欧盟（EU）遇到了欧洲绿色协议的问题，并努力将温室气体的净排放量减少到零，从而扩大气候中立。作为这一目标的一部分，新的欧洲公司可持续性报告指令（CSRD）首次进行可持续性报告，旨在为可持续行为引起愤怒。特殊的含义是温室气体Kohlendioxide（CO 2），因为它约为欧盟总温室气体排放的80％。因此，有必要创建有关CO 2排放的透明度。为了以有针对性的方式进行改进，透明度和仅仅是外部报告是不够的。从公司的角度来看，应考虑各种决定。投资决策不仅应该基于经济标准，还应包括对CO 2目标的影响。还表明，消费者越来越多地包括在购买决策中造成的CO 2排放中。尽管可持续性的重要性越来越重要，但控制的主题通常尚未得到充分考虑。在第一篇文章中，卡罗拉·巴斯蒂尼（Karola Bastini）和票价getzin研究了将气候绘图目标整合到薪酬系统中的先决条件。温暖的问候鉴于这些发展以及记录可持续性信息的持续复杂性，控制着新的挑战。因此，本版的重点是关于公司中的生态可持续性和CO 2信息，尤其是在控制方面的程度，并考虑了消费者如何接受此信息。您对DAX 40公司的薪酬系统进行定性检查显示实用的设计选择。鉴于CSRD的引入，许多公司首次有义务报告，Thorsten Knauer，Sandra Winkelmann和Jennifer Zeidler分析了Aktuell公司管理方面的可持续性方面在一项经验研究中被考虑到了多大程度上。讨论了可持续性策略，在控制讲师中的整合，控制和组织方面的整合。由于对CO 2信息的考虑不仅对公司，Bianca Beyer，Rico Chaskel，Simone Euler，Joachim Gassen，Ann-KristinGroßkopf和Thorsten Sellhorn Reactions在用户方面。在现场实验中，解决了CO 2的相关测量和随后的通信中的挑战。最后，汤姆·古比尼（Tom Gubbini）和詹妮弗·泽德勒（Jennifer Zeidler）再次采取了公司的观点，并研究了CO 2信息在报告中的不同表示的效果。很明显，演示文稿的演示可能已经产生积极影响。一般部分始于ChristianDürholt，Thorsten Knauer和ArneVoßmann的贡献，他们在并购决策过程和整体方法中呈现了偏见的经验结果。Stefan Litzki和Nina Topp提供了对Materna整体公司控制的见解。最后，ThomasGünther和XeniaBörner使用经验分析来提供有关建议在业务分析工具上进行投资的信息。该手册是通过控制对话来解决的，我们与弗雷斯尼乌斯董事会成员迈克尔·摩泽尔（Michael Moser）提出了可持续性战略和转型的主题。祝您阅读和2025年健康的阅读和健康的一年！
气候变化：苏格兰苏格兰边界委员会董事的理事会排放和公开报告报告2024年11月28日
1.1。该理事会与其他公共机构的共同点必须每年向苏格兰政府报告其作为2009年《气候变化（苏格兰）法案中规定的气候行动的组织的进步》。提交报告的截止日期为11月30日。该报告是所有公共机构的强制要求。1.2。本报告提供了报告年度理事会绩效的最新消息（2023-24财政年度），并概述了长期进度和关键服务领域的计划。碳排放的监视和报告将构成理事会公司绩效报告过程的基本组成部分，以确保强大的数据收集和分析可以支持有效的持续气候行动。1.3。本报告要求理事会在向苏格兰政府提交之前批准公共机构气候变化职责（PBCCD）报告2023/24（附录1）。2个建议
肯尼亚人工智能报告的媒体手册
4.9关于AI道德的建议...。APPLICATION OF AI IN MEDIA PRACTICE ............................................. 16 5.1 Content Gathering ................................................................................................ 16 5.2 Content Production .............................................................................................. 17 5.3 Content Distribution ............................................................................................ 17 5.4 Audience Engagement & Measurement ................................................................................................................................. 17 6。AI的道德使用原则......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 6.4 Transparency and Explainability ....................................................................... 17 6.5 Fairness ................................................................................................................. 18 6.6 Diversity and Accessibility ................................................................................. 18 6.7 Intrusion to Privacy ............................................................................................. 18 6.8数据保护和治理...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................