所呈现的信息、数据和分析均基于市场数据、历史/统计数据(公开可用)以及使用 E3M 开发的 PRIMES 模型的预测数据;对于呈现的每个图表,均注明来源;因此,尽管德勤致力于提供准确和最新的信息,但它并不保证此类信息在研究发布之日是准确的,也不保证将来会继续准确。
2020年至2021年期间,以不变欧元计算的在职人员平均薪酬(RMPP)在所有机构中均呈现积极趋势。平均而言,净 RMPP 增加 1.7%(图 4)。对于士官(+2.4%)来说,这一变化比其他军衔(+1.4%)和军官(+0.9%)更为显著。增加的主要原因是有关员工的奖金及津贴增加。他们对总 RMPP 的贡献在士官中比在军官和其他级别中更为显著,这首先与与内部和外部行动相关的奖金(战役奖金、演习、海外服务限制)的增加有关:2020 年至 2021 年间,所有军事人员的奖金和津贴增加 14%。奖金和津贴的增长还归因于新军事薪酬政策 (NPRM) 中军事地理流动津贴 (IMGM) 的实施。 2021年支付的IMGM总额比旧的奖金(军事费用津贴(ICM)的补充和补充)金额高出2.4倍。
虽然 EOS 的 RWS 所提供的性价比得到了澳大利亚政府的认可,但许多澳大利亚国防公司发现,其产品的国际需求与国内需求不匹配,因为招标被授予被视为“安全”选择的外国主要供应商。然而,欧洲和美国公司在澳大利亚国防市场的主导地位未能带来成本确定性,澳大利亚国家审计署 (ANAO) 在 2022 年 10 月的数据显示,18 个项目合计超出预算 65 亿美元 1 。外国主要供应商之所以能够提供更低的价格,往往是因为澳大利亚供应链面临着以尽可能低的成本提供投入的压力。这阻碍了澳大利亚大中型公司的增长,而这些公司原本可以与国际主要供应商的声誉相媲美。
应在提案响应中描述行业(即服务提供商,运营商和素数)和代理机构之间潜在合作的详细信息,包括Hydron-DS的飞行机会和 /或利用计划(或其他类型的共同投资)。
• 月净余额:净余额包括指数余额、奖金和津贴,其中扣除员工缴款和社会保障缴款。然后将该总和的结果除以服役月数,以获得士兵的月净工资。• 奖金份额/扣除份额:奖金份额按工资总额中收到的奖金和津贴总额计算。扣除额份额对应于报告给工资总额的缴费或扣除额总额(包括:广义社会缴费、偿还社会债务的缴费、公务员额外退休金缴费、养老金缴费、团结缴费、公积金、社会保障缴费)。• 十分位数/中位数:薪资分布的第 x 分位数是将人群一分为二的薪资:x% 的薪资等于或低于该值,100 x% 的薪资等于或高于该值。十分位数是第 10、20、……、90 分位数(总共 9 个)。中位数是第 5 个十分位数或第 50 分位数,它将总体分成两个相等的部分。
2024-25 年战略防御评估 TheCityUK 提交 简介和背景 在技术快速创新、混合威胁日益增多以及自由民主国家公共财政紧张的背景下,地缘战略竞争日益激烈的新时代正在展开。政府承诺将国防预算增加到 GDP 的 2.5%,这一承诺得到了跨党派支持,为国防工业基础提供了更大的确定性,从而有助于这一经济领域的投资决策。然而,满足不断变化的国家安全需求所需的一系列主权能力以及满足这些需求所需的国防和工业基础的广度,也需要采取新方法来吸引国内外私人资本来支持这些领域的增长和创新。2022 年北约战略概念指出“技术领先地位日益影响战场上的胜利”,1 而 AUKUS 伙伴关系的第二支柱明确旨在“加强工业和创新部门的合作”以提供先进的能力。 2 2022/23 年,国防部在英国工业领域花费了 250 亿英镑,其中直接用于中小企业的支出略低于 14 亿英镑。3 国防部采购支出的 40% 左右用于前十大供应商 4 ,这些大型主承包商(或“主要承包商”)充当着指导更广泛供应链中初创企业和中小企业国防销售的守门人,这些企业在推动创新和新兴技术发展方面越来越重要。从这些方面来看,现代国防和国家安全工业战略必须促进和加强英国及其盟友之间的政府国防战略与采购之间的联系;主要国防主要承包商;技术和两用初创企业和中小企业;研发资金;以及国内外私人资本。增加对中小企业和供应链的私人投资和融资应该转化为生态系统竞争的加剧,从而降低主要承包商的项目成本,最终降低政府和纳税人的项目成本。同样,增加对主要行业的私人投资,可以降低公司的资本成本并提高产出。作为英国的核心战略能力,金融和相关专业服务行业在支持国防科技金融生态系统方面发挥着重要作用。以下问题是吸引更多私营部门投资进入该生态系统和支持基础设施的关键:
Integra 的独立托盘功能继续改变 SSPA 格局。随着 SWaPC 2 的飞跃,我们看到之前购买系统的主要人员开始设计自己的系统,因为 Integra 的 HV GaN 大大降低了系统复杂性
RMIT 致力于发展澳大利亚高科技经济。作为这一承诺的一部分,它已将 SLWDAC 确立为 RMIT 的国防旗舰,以支持行业能力发展、劳动力再培训和技能提升以及职业和高等教育。SLWDAC 旨在通过汇集和支持工程、科学、技术、健康、设计、社会科学和商业领域的跨学科专家团队,与我们的行业合作伙伴并肩工作,帮助实现澳大利亚中小企业的可持续发展,从而弥合大学、行业和政府之间的差距。通过与航空航天和国防 PRIMES 以及国防科学技术集团 (DSTG) 的合作,SLWDAC 得到了支持。
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