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策略 - 全球危机响应平台
此策略的愿景是为计划参与者创建和维护一个安全和保护的环境，并鼓励IOM员工和相关人员（实习生，顾问，借调员工，第三方承包商和合作伙伴等）对那些IOM的有力行为举止。防止和应对性剥削，虐待和性骚扰（PSEAH）是创造不受虐待和骚扰的环境的重要组成部分，该策略为IOM喀麦隆工作人员和合作伙伴提供了采取具体行动的工具和指导。由于海上对组织有义务保护的人造成伤害，并可能危及所有人类人，发展和和平整合组织的信誉，因此应采取一系列措施来防止，减轻，减轻海洋的风险和响应海洋。这是这种策略的愿景。在这方面，该战略和工作计划遵守联合国秘书长（SG）公告的原则（2003年）；防止报复以报告不当行为和与适当授权审计或调查合作的情况（2017年）；联合国工作人员和相关人员对性剥削和虐待受害者的援助和支持的联合国综合战略（2008年）；联合国关于向性剥削和虐待受害者提供援助的协议（2019年）；联合国关于涉及实施合作伙伴的海洋指控的协议（2018年）等。所有这些文件代表所有联合国机构的承诺。领导力和组织文化； 2。机构问责制和透明度； 3。该策略还完全遵守IOM的全球战略方法，该方法重点介绍了五个关键优先领域：1。能力发展，行为变化和交流； 4。质量和可访问的受害者协助； 5。伙伴关系和协调。该策略也符合IOM PSEAH工具包和清单。
PSEAH-政策.pdf
本政策适用于所有 INTERSOS 员工（国家、地区和总部级别的国际、国内人员）、实习生、志愿者、顾问、承包商、董事会成员以及国际员工的随行合作伙伴和家属。本文件中提及员工或职员时，均旨在包括所有这些人群。本政策不仅适用于我们自己的组织，还适用于与我们合作的组织。与 INTERSOS 签订协议的 INTERSOS 员工和合作伙伴均应按照本政策中概述的原则和报告要求行事。通过合作协议，INTERSOS 将确保 PSEAH 和保障成为这些组织尽职调查流程的一部分，并寻求对其应用的保证。
IASC愿景和策略：
2022年的IASC PSEAH冠军将进一步阐明如何将以受害者为中心的方法进行操作以及如何克服确定的障碍。它还将支持建立IASC监控框架。这将包括确保可以与联合国战略9相符的海上质量和全面机构间的多功能援助和服务。IASC成员将确保提供适当，可访问的，质量的支持和服务，符合性骚扰幸存者的一致机构间标准，这与2021年7月高级管理委员会同意的原则一致。将要求以受害者为中心的10个问责机制，向受害者提供反馈，并且对于那些经历或见证性行为不端的人，需要采取有效的保护机制。