为了帮助我们实现这些目标,普华永道网络投入大量资源,持续提升整个网络的质量。这包括拥有由合适人才支持的强大质量基础设施、网络层面和公司内部的基础工具和技术,以及持续创新和投资技术的计划。普华永道网络的全球保证质量 (GAQ) 组织旨在通过有效的政策、工具、指导和系统支持普华永道公司促进、实现和持续提高保证质量,以进一步促进和监控质量,并在我们所做的工作中建立适当的一致性。
可以从我们的研究应用程序PWC Plus中的监管视野扫描中获得有关该主题的正在进行的更新。在此处阅读有关可能性和提供的更多信息。
*) Fortum 包括 2022 年欧洲发电产生的二氧化碳排放量。除 Fortum 外,所有其他数据均包括 2021 年欧洲发电量。对于某些公司,普华永道的数据可能还包括热量生产。资料来源:普华永道,2022 年 10 月,气候变化与电力,Fortum
随着越来越多的职能职责通过人工智能和复杂算法实现自动化,劳动力市场上的工作被不同地分类。普华永道的一份报告解释称,全球三分之一的人口担心自动化带来的工作保障。在现代条件下,自动化程度不断提高,导致生产流程和工作环境发生巨大变化。一些职能部门、岗位甚至整个行业正在被取消,其中许多正在被新的、更进步的部门、岗位甚至整个行业所取代。自动化不仅改变了职位的类型,而且改变了职位的数量和功能意义。通过取代执行常规操作的工人,机器补充了从事冲突管理、管理以及需要情商、同理心和创造力的职位的管理人员的潜力。能够解决机器无法解决的问题的工人尤其有价值,因此创造力、非传统和富有想象力的思维、创新和创造能力在现代劳动力市场中尤为重要 [1]。
© 2023 普华永道。保留所有权利。普华永道指澳大利亚成员公司,也可能指普华永道网络。每个成员都是独立的法人实体。有关更多详细信息,请参阅 www.pwc.com/structure。本内容仅供一般参考,不应替代咨询专业顾问。责任受专业标准立法批准的计划限制。
• Armin Angermeyer, Public Affairs Manager, Allianz • Dan Bernstein, SVP & General Manager, Head of Strategic Partnerships Group for Global Retail Markets, Liberty Mutual • Matteo Carbone, Founder and Director, IoT Insurance Observatory • Sue Coulter, Head of Group Digital and Analytics, AIA Group • Karyn Faggello, Vice President, Global Marketing and Communications, Chubb • Tomoko Hayakawa, Senior Industry Researcher, Meiji Yasuda Life • Noriyoshi Hosokawa, Line Manager, IT Digital Planning Unit, Dai-ichi Life • Iwan Juwono, Head of Insurance, Grab • Christoph Krieg, Chief Strategy Officer, ZA Tech • Alexander Lay, Head of Central Division, Data and Analytics, Munich Re • LEE Minwoo, Head of Group Enterprise Architecture and Governance, AIA Group • Darren L. Pain, Director Cyber, The Geneva Association • Bernhard Schneider, Partner Insurance Consulting, PwC Switzerland • Camila Serna, EVP, Global Head of Digital Acceleration, Chubb • SONG Bill, CEO, ZA Tech • SOONG Chuan Sheng, CEO, Klook Insurance • Simon Torrance, CEO, Embedded Finance & Insurance Strategies • Juliane Welz, Senior Manager, Insurance Transformation, PWC瑞士PWC•Xiao Jing,集团首席科学家,ping an•Zhou Xiang(Shawn),Leadinx首席执行官,Leadinx
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威廉王子县的战略规划和该县的 2030 年未来报告都是愿景文件,它们考虑了威廉王子县作为项目/服务提供商和社区的理想未来状态。战略规划的每四年一次的迭代都以该县的未来报告和综合规划的目标为基础,这两者都提供了社区在 2030 年及以后应该处于什么位置的观点。2021 - 2024 年战略规划反映了社区当前的期望结果,并侧重于 PWC 如何转型以满足日益壮大和多元化的社区的需求。该计划将作为 PWC 未来四年的指导愿景和行动计划。因此,它为县监事会任期内的服务提供和资源分配决策提供了关键的政策指导。