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带薪病假对企业有利
提高劳动力稳定性带来的成本节约：更换员工的成本通常占年薪的 24%，在某些行业甚至高达 150%。3 带薪病假可以减少人员流动，尤其是对于母亲 4 和受到健康冲击（如癌症诊断）的员工。5 提高生产力和劳动力参与率：带病工作（即“出勤主义”）会使员工的生产力平均降低 20%，6 并且估计每年给国民经济造成的损失约为 2730 亿美元，超过了旷工的成本。7 带薪病假可以减少带病上班的员工比例。8 研究人员还发现，颁布带薪病假法后，各辖区的就业率平均增加 1.9%。9 预防伤害和疾病：享受带薪病假的工人在工作中受伤的可能性较小，10 康涅狄格州的带薪病假法使职业伤害和疾病的下降速度快于其他州。 11 带薪病假法减少了流感和新冠肺炎等传染病的传播。12 仅凭减少流感类疾病传播，提供带薪病假每年就可以为雇主节省高达 24 亿美元。13
付费家庭和病假-HB 100
●请假的妇女在分娩后的21个月内被重新住院的几率减少了51％。●与减轻压力和运动增加的积极关联，这对新妈妈至关重要。●有带薪休假的母亲报告产后抑郁症的可能性较小，一些研究表明，每周的带薪休假降低了2％的心理健康状况不佳。●可以减少妇女健康差异，例如非洲裔美国人和美洲印第安人/阿拉斯加本地母亲。●父亲更有可能报告对儿童生活的更多参与，从而促进儿童的认知和发展益处。●休假的父亲更有可能寿命更长。
学生辅导员安置（远程、无薪）
“为这项服务工作是一种荣幸和特权。我发现一些客户的工作非常深刻，因此表明脑瘤社区需要能够获得咨询。为人们提供一个治疗空间，让他们获得清晰的认识并表达根深蒂固的想法和恐惧，这让人感觉非常强大；以前他们可能觉得这些事情是无法想象的。我不知道如何用语言来表达这种经历有多么特别。”
带薪休假：薪水同事的PTO金额
这些材料不会构成明示或暗示的就业合同或任何其他合同承诺。沃尔玛可以自行决定修改这些材料，恕不另行通知，任何时候都与适用的法律一致。与沃尔玛的雇用是有意义的，这意味着沃尔玛或同事可以随时自由终止雇佣关系，任何或没有理由，符合适用法律。
网络药理学与计算机辅助药物设计探索连花清瘟和清肺排毒汤治疗新冠肺炎的潜在靶点
由SARS-CoV-2引起的2019冠状病毒病（COVID-19）已在全球蔓延，影响了全球人民的生活，阻碍了全球发展。中医药在防治COVID-19中发挥着独特作用。治疗COVID-19的代表方剂连花清瘟和清肺排毒汤能有效缓解COVID-19症状，延缓病情进展，防止病情发生。尽管LHQW和QFPD的治疗效果有很多相似之处，但它们在治疗轻度至中度COVID-19方面的机制和优势仍然不清楚。为了阐明LHQW和QFPD治疗COVID-19的机制，我们采用整合网络药理学和系统生物学方法比较了LHQW和QFPD在人类中的成分、活性化合物及其靶点。LHQW和QFPD分别包含196种和310种活性化合物，其中一些具有相同的靶点。这些靶点富集在与炎症、免疫、凋亡、氧化应激等相关的通路中。然而，这两种中药复方也具有特定的活性化合物和靶点。在LHQW中，牛蒡苷、伞花素和芦荟大黄素靶向神经系统疾病相关基因（GRM1 和 GRM5），而在QFPD中，异岩藻甾醇、黄芩素、川陈皮素、金合欢素 A、表小檗碱和荜茇宁靶向免疫和炎症相关基因（mTOR 和 PLA2G4A）。我们的研究结果表明，LHQW 可能适用于治疗伴有神经系统症状的轻度至中度 COVID-19。此外，QFPD 可以有效调节 SARS-CoV-2 引起的氧化应激损伤和炎症症状。这些结果可为 LHQW 和 QFPD 的临床应用提供参考。
SOP 21-09 劳动力创新和机会法案 WIOA 青年计划要素标准操作程序 发展西南印第安纳州第 11 区 批准日期：2021 年 12 月 3 日 目的 为当地劳动力发展委员会、其运营商和服务提供商提供关于《劳动力创新和机会法案》（WIOA）下青年计划要素和服务定义和要求的指导。 变更摘要 变更的目的是澄清提供电子设备作为 WIOA 青年计划支持服务和/或作为激励措施，以确保该政策符合成人和失业工人支持服务政策的适用规定。 撤销 DWD 政策 2018-01 关于 WIOA 标题 I 青年计划要素的指导；SOP 18-06 WIOA 青年计划要素指导，2018 年 10 月 26 日。背景 WIOA 包括十四 (14) 个计划要素；十四个中有五个是 WIOA 下的新计划要素。在原有的十 (10) 个劳动力投资法案 (WIA) 计划要素中，暑期就业机会要素现在是有偿和无偿以及工作经验下的子要素。五个新的计划要素是：1. 金融知识 2. 创业技能培训 3. 提供有关当地热门行业或职业的劳动力市场和就业信息的服务 4. 帮助青年为高等教育和培训做好准备和过渡的活动，以及 5. 与特定职业或职业集群的劳动力准备活动和培训同时和在同一背景下提供的教育。
SOP 21-09 劳动力创新和机会法案 WIOA 青年计划要素标准操作程序 发展西南印第安纳州第 11 区 批准日期：2021 年 12 月 3 日 目的 为当地劳动力发展委员会、其运营商和服务提供商提供关于《劳动力创新和机会法案》（WIOA）下青年计划要素和服务定义和要求的指导。 变更摘要 变更的目的是澄清提供电子设备作为 WIOA 青年计划支持服务和/或作为激励措施，以确保该政策符合成人和失业工人支持服务政策的适用规定。 撤销 DWD 政策 2018-01 关于 WIOA 标题 I 青年计划要素的指导；SOP 18-06 WIOA 青年计划要素指导，2018 年 10 月 26 日。背景 WIOA 包括十四 (14) 个计划要素；十四个中有五个是 WIOA 下的新计划要素。在原有的十 (10) 个劳动力投资法案 (WIA) 计划要素中，暑期就业机会要素现在是有偿和无偿以及工作经验下的子要素。五个新的计划要素是：1. 金融知识 2. 创业技能培训 3. 提供有关当地热门行业或职业的劳动力市场和就业信息的服务 4. 帮助青年为高等教育和培训做好准备和过渡的活动，以及 5. 与特定职业或职业集群的劳动力准备活动和培训同时和在同一背景下提供的教育。
无所事事却拿钱：Agribusdev 员工案例
Agribusdev 的出勤登记簿不见了，因为包括经理在内的工人现在选择上班、闲逛，然后回家或做私人生意，同时仍然在每个月末领取工资。Agribusdev 董事总经理 Berfine Antindi 称这种情况令人沮丧。“媒体人，如果你能来到农业部四楼，你会看到只有两三个人在签到簿。其余的人都没有签名。人们来了，一分钟后就走了。”“第一份出勤登记簿在三天内就不见了。我敢肯定有人把它扔了。他们不想登记。一整天你都看不到人们在哪里。说实话，令我失望的是，这些都是部门下属的人，甚至应该是这些部门负责人的经理。他们就是负责人，”她说。她还说，她已经向这些经理们发出了信函，解释他们为什么应该得到他们目前领取的工资。内部消息人士也证实，目前的工作量很大
文章引用信息：Kurek, A., Macioszek, E. 动态停车收费区停车位使用情况的每日变化
摘要。目前，越来越多的居民使用汽车出行。道路交通量增加的后果是道路状况恶化、道路安全水平下降、空气污染加剧以及寻找停车位的问题。本文分析了 COVID-19 大流行之前和期间格利维采动态停车信息 (DPI) 覆盖的付费停车区 (PPZ) 停车位使用情况的每日变化。在工作的第一阶段，分析了 COVID-19 大流行之前和期间 DPI 覆盖的 PPZ 停车位中停车位使用情况和轮换指标的每日变化。进行了 Wilcoxon 检验以验证差异是否具有统计显著性。结果表明，COVID-19 大流行导致 PPZ 停车位使用率和轮换指标下降。此外，研究表明，收取停车位停车费会增加空间使用率和轮换指标。因此，可以为更多驾驶员提供停车位。