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COVID-19和带薪病假
与19岁或与Covid-19的人接触的工人，无论移民身份如何，请休假（休假）。州和地方法律让工人抽出时间照顾自己或家人。例如，工人可以抽出时间去隔离*或孤立，或者如果孩子的学校或育儿关闭。雇主不能虐待或惩罚工人使用或要求病假。此表有所有法律的摘要。
提供联邦带薪家庭和医疗假计划的经济影响
威廉·卡林顿 (William Carrington) 和布鲁克斯·皮尔斯 (Brooks Pierce) 在伊丽莎白·阿什 (Elizabeth Ash) 的协助下以及牛晓彤 (Xiaotong Niu) 和朱莉·托波列斯基 (Julie Topoleski) 的指导下编写了该文件。评论由 Damir Cosic、Molly Dahl、Elizabeth Cove Delisle、Sebastien Gay、Theresa Gullo、John McClelland、Noah Meyerson、Jaeger Nelson、Sam Papenfuss、Emily Stern、Jordan Trinh 和 Jeffrey Werling（均来自 CBO）以及 Martha Bailey（加州大学洛杉矶分校）、Maya Rossin-Slater（斯坦福大学）、Christopher Ruhm（弗吉尼亚大学）和 CBO 经济顾问小组 2021 年 11 月会议的参与者提供。外部审阅者的协助不意味着对最终产品负有任何责任；该责任完全由 CBO 承担。
匹兹堡市covid-19紧急付款休假经常询问问题
i）如果医疗保健提供者，公共卫生局或雇主确定由于接触Covid-19，或者由于该员工表现出COVID-19的症状，雇员将对他人构成健康风险。ii）如果由于该家庭成员被确定为对他人的健康风险，则必须照顾家庭成员，或者由于该家族成员的症状，表现为19ciD-19的症状。iii）如果员工因被诊断出患有COVID-19的诊断而需要隔离，显示了Covid-19的症状，或者需要寻求诊断或对Covid-19的诊断或其他护理。iv）如果员工必须照顾需要隔离或以其他方式寻求治疗/诊断的家庭成员。v）员工需要从任何批准的制药公司那里收到疫苗或助推器射击。员工需要收到助推器射击的需求应解释为包括FDA已批准的任何助推器，以及将来将来在延长的时间内批准的任何助推器。注意：出于本法的目的，谁将成为“公共卫生机构”的最明确的例子是通过电话与员工联系的联系示踪剂。
投资优质护理工作以及带薪家庭和病假的经济影响 *
Biden-Harris Administration最近引入了美国就业计划和美国家庭计划，这是认识到护理基础设施对美国经济重要性的重要一步。本研究简介研究了AJP和AFP提出的批评公众投资在育儿，家庭医疗保健以及为美国劳动力的病假和病假的影响。我们发现，通过确保当前的劳动力的赚取至少15美元/小时，以及通过扩大劳动力以满足当前需求的良好宏观经济影响，这是通过确保目前的劳动力赚取至少15美元/小时来投资的，这具有积极的宏观经济效应，因为Care Formorce将其自身的钱花在整个经济中的商品和服务上。我们还发现，有带薪的家庭和病假 - 对于面对自己或他们的家庭健康问题的工人来说，这是至关重要的，也可以积极地增强经济，因为工人花费了他们所赚取的工资替代收入。
关于 COVID-19 疫苗康复期带薪病假使用指南
2020 年 4 月 3 日，前州长科莫签署立法，确立了纽约人的休假权利。纽约的带薪病假法要求拥有五名或以上员工或净收入超过 100 万美元的雇主为员工提供带薪病假，而拥有少于五名员工且净收入不超过 100 万美元的雇主则为员工提供无薪病假。这项法律是对纽约州已经生效的因 COVID-19 而提供紧急带薪病假的规定以及州长科莫于 2021 年 3 月 12 日签署成为法律的 COVID-19 疫苗接种休假保护的补充。
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