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Pearmon的总经济影响™
不良员工经验的成本，包括高员工流动和降低的生产率，可能会很大。Pearpeon的员工成功平台不仅衡量员工的参与度，而且还向经理和领导者以及建议和培训主张提供了颗粒和最新的数据。更多的员工敬业度也会带来更好的客户体验，增加收入和增加的委托工作。Pearpen是一个员工成功平台
埃尔维斯·皮肯订婚报告。 ...
本报告展示了 Workday Peakon Employee Voice 如何衡量员工敬业度水平以及这对组织的成功有何影响。这些信息可帮助您做出数据驱动的决策。
年度报告2022
1 EBITA是一项非美国GAAP措施，是指在商誉和无形资产损害之前的运营收入。2现金转换是一项非美国GAAP措施，在利息和税收之前被计算为自由现金流，除以EBITA，不包括一次性。自由现金流是一种非美国GAAP措施，被计算为经营活动的现金流量，较少的资本支出。3的2022年，由董事会提出。CHF 0.65（26％）每股从资本捐款中支付的股份，而不是瑞士预扣税。4净债务EBITDA是一项非US GAAP措施，在期间末期以净债务除以最后四个季度，EBITA不包括一次性和折旧。净债务是一项非美国GAAP措施，包括短期和长期债务较少现金和现金等效物以及短期投资。5税总计是支付的所得税，已支付的营业税以及雇主工资和社会保障税的总计。6 PearmonENPS® - 工作日Pearpen员工语音调查小组用来收集员工在工作中的经验的反馈。
无障碍计划国际航空运输协会
国际航空运输协会 (IATA) 致力于培养诚信、多元化和包容的文化，正如其《道德和商业行为准则》和《员工政策指南》中所述。IATA 对社会价值观的承诺体现在他们于 2022 年获得的全球同工同酬认证证书以及他们 25by2025 承诺到 2025 年让其高级领导层中女性占 25% 的背景下。IATA 对性别平等的承诺凸显了 IATA 对培养尊重、安全和公平的工作环境以促进所有员工平等机会的重视。然而，尽管做出了这一承诺，但 Mosaic 23 第八次年度报告和 IATA 多元化与包容性 (D&I) Peakon 热图的最新数据显示，该组织在支持有明显和不明显残疾的员工方面可以改进的地方。残疾员工表示，他们对 IATA 的多元化和包容性努力不太乐观，这凸显了该组织的政策与这些员工的生活经历之间的差距。