该协会成立于 1989 年,是英国皇家退伍军人协会的苏格兰分支机构,拥有约 1,000 个租户,提供庇护住房。1992 年,我们更名为 Cairn 住房协会。1993 年,70 处房产从 Culdion 住房协会转移。1996 年,1000 处房产从苏格兰高地的苏格兰之家转移到 Cairn。通过我们的开发计划以及从 Lochside 和 Outlook 住房协会的一系列进一步转移,我们继续看到该组织的发展。Cairn 被 Best Companies 评为英国第 42 佳非营利组织,并获得了 Quality Scotland 颁发的四星卓越奖。我们的护理和维修服务被 Care & Repair Scotland 授予苏格兰质量标志。2018 年,Cairn 和 Ancho 建立了合作伙伴关系。Ancho 成立于 1999 年,是从苏格兰之家转移的一部分。2022 年,Pentland 住房协会转移到 Cairn。如今,Cairn 和 Ancho 拥有超过 4500 个租户,通过我们的商业子公司 Pentland Community Enterprises 在因弗内斯及其周边地区提供便利的人员服务,并开展车库场地保理业务,为混合使用区域的房主提供服务。
暴民的主要目的是使用机器学习/深度学习算法和网络科学方法以及新近普遍存在的数据来源建立计算方法,以了解人类生活的各个方面的新数据来源(例如,移动电话数据,信用卡交易,能源消耗数据,能源消耗数据,社交媒体数据等)。此外,暴民旨在使用这些人类行为的这些计算模型,以设计更多的Eusient公司,城市和社会,并在健康,ξnance,犯罪,运输,能源消耗和可持续性,失业等几种ξ中解决挑战。BOBS还专注于在以人为中心的机器学习,合作AI和图形神经网络中开发创新的算法方法。为了达到这些目标,暴民利用了与排名最高的研究人员和机构的丰富而多样化的合作网络。一些例子,Alex Pentland(MIT媒体实验室),Iyad Rahwan(Max Planck Institute),PietroLiò(剑桥大学),小北大学(牛津大学),Mirco Musolese(UCL),Mirco Musolese(UCL),Nuria Oliria Oliria Oliria(Ellis Alicante),Manuel Gomez-Rodrigz Robin Instuctions(Robia)(Robia)(Robia)(Robia)(Robia)(Robia)(Robia),邓巴(牛津大学),Esteban Moro(麻省理工学院/东北大学),Marta Gonzalez(伯克利大学),Albert Ali Salah(乌得勒支大学),Eran Toch(特拉维夫大学),Erez Shmueli(特拉维夫大学) PISA),Fosca Giannotti(Samuel Freiberger师范大学),世界银行),Michal Kosinski(斯坦福大学),Sune Lehmann(DTU),Ciro Capped(ISI Foundation),Manlio deManlio deManlio deMenico(Padua)(Padua),Alessandro Moscitti(Alessandro Moscitti(Amazon)等
安全干预。安全科学。2023;162:106072。doi:10.1016/j。ssci.2023.106072 7. Harrington D、Materna B、Vannoy J、Scholz P。开展有效的尾门培训。健康促进实践。2009;10(3):359-369。doi:10。1177/1524839907307885 8. Kaskutas V、Jaegers L、Dale AM、Evanoff BA。工具箱谈话:改进的见解。Prof Saf。2016;无:33-37。9. Marquet LD。领导力就是语言:您说的话和您不说的话的隐藏力量。麦格劳希尔专业版; 10. Pentland A. 社会物理学:社交网络如何让我们变得更聪明。企鹅出版社;2015 年。 11. Pentland A 打造优秀团队的新科学。哈佛商业评论。2012 年。https://hbr.org/2012/04/the-new-science- of-building-great-teams 12. Alsamadani R、Hallowell M、Javernick ‐ Will AN。使用社交网络分析测量和建模美国小型工作团队的安全沟通。构建管理经济学。2013 年;31(6):568 ‐ 579。doi:10.1080/01446193.2013.786491 13. Dinnie K,Nation UK。领导力与沟通:通过语言建立信任和赋予权力。劳特利奇; 2021。 14. Kahn WA。工作中个人投入和脱离的心理条件。Acad Manage J。1990;33(4):692 ‐ 724。https://www.jstor.org/stable/256287 15. Geller ES。以人为本的安全:源头。安全绩效解决方案;2022。 16. Geller ES。安全心理学手册。CRC Press;2001。 17. Edmondson A。工作团队中的心理安全和学习行为。Adm Sci Q。1999;44(2):350 ‐ 383。doi:10.2307/2666999 18. Newman A、Donohue R、Eva N。心理安全:文献系统评价。Hum Resource Manag Rev。 2017;27(3): 521 ‐ 535。doi:10.1016/j.hrmr.2017.01.001 19. NSC – 国家安全委员会。心理上感到安全的工人在工作中受伤的可能性较小。NSC SAFER 研究报告。2023 年。https://www.nsc.org/workplace/safety-topics/psychological-safety-correlates-to-physical-safety 20. Dekker S.《理解“人为错误”的现场指南》。CRC Press;2014 年。 21. Sexton JB、Helmreich RL、Neilands TB 等人。《安全态度问卷》:心理测量特性、基准数据和新兴研究。BMC Health Serv Res。2006;6:44。 doi:10.1186/ 1472-6963-6-44 22. Frazier ML、Fainshmidt S、Klinger RL、Pezeshkan A、Vracheva V。心理安全:元分析回顾与扩展。人事心理学。2017;70(1):113-165。doi:10.1111/peps.12183 23. Harter JK、Schmidt FL、Hayes TL。业务部门层面员工满意度、员工敬业度和业务成果之间的关系:元分析。应用心理学杂志。 2002;87(2):268 ‐ 279. doi:10.1037/0021-9010.87.2.268 24. Beus JM、Payne SC、Bergman ME、Arthur, Jr. W. 安全氛围与伤害:理论与实证关系的检验。J Appl Psychol . 2010;95(4):713 ‐ 727. doi:10.1037/a0019164 25. Lu CS、Yang CS. 集装箱码头运营中的安全领导力与安全行为。安全科学。2010;48(2):123 ‐ 134。doi:10.1016/j. ssci.2009.05.003 26. Newnam S、Griffin MA、Mason C。工作车辆的安全:一项将安全价值和个人预测因素与工作相关驾驶事故联系起来的多层次研究。应用心理学杂志。2008;93(3):632 ‐ 644。doi:10.1037/0021-9010.93.3.632 27. Nelson B、Hirshfeld S 对话是新货币。FactorLab 白皮书。2021 年。https://factorlab.com/white-paper-conversations-are-the-new-currency/ 28. Nelson B 代理指标到底是什么,你为什么要关心它。FactorLab 白皮书。 2020 年。https://factorlab.com/what-the-heck-is-a-proxy-metric-and-why-you-care/
人工智能与失业:新见解 摘要:本文使用一个理论模型研究了人工智能对高科技发达国家失业的影响,该模型也得到了实证支持。实证方法采用非线性方法,使用面板阈值和 GMM 系统估计。数据集涵盖 1998 年至 2016 年期间,包括 23 个国家。主要结果表明,人工智能对失业的影响呈非线性,人工智能的加速使用会降低失业率,但仅发生在低通胀水平下。在这种情况下,没有记录到“置换效应”和“替代效应”之间的“转换效应”。否则,人工智能对失业的贡献是中性的。 关键词:人工智能;失业;影响;高科技国家 JEL 代码:F22,O17,C23 1. 简介 近几十年来,鉴于人工智能对失业的影响存在争议,人工智能引起了社会科学的极大兴趣。Pentland 等人。 (2019,第 2 页) 指出,“未来的战略优势取决于利用人工智能(如机器学习、计算机视觉和自主系统)并将其与劳动力相结合以创建共生的人机团队的能力。” 这一概念的现代根源可以追溯到第一次世界大战时期,于 1956 年在达特茅斯学院的一次人工智能会议上首次提出。正如尼尔森 (1984,第 5 页) 所指出的那样,这一过程产生了“不同类别的机器——这些机器可以执行以前只能由人类完成的需要推理、判断和感知的任务。” 目前,人工智能不仅是自动化过程的延续;它还代表了这些过程的顶峰,对劳动力市场有着深远的影响。史蒂文森 (2019) 声称,人工智能的使用通过提高生产力来促进经济增长,从而提高未来收入水平。他还指出,只要人工智能产生的好处能够补偿因工资损失而受到负面影响的工人,这种积极影响就是有效的。所有涉及人工智能的流程都会在短期和长期内决定劳动力需求的强烈变化。在短期内,Frank 等人 (2019 年,第 6531 页) 强调“人工智能和自动化技术的快速发展有可能严重扰乱劳动力市场。”主要问题是不同工作需求的下降和专业地位的丧失比工资损失更重要 (Stevenson,2019 年)。否则,从长远来看,技术变革有望通过新创造的就业机会增强人类技能。事实上,人工智能创造了利用人类技能的新方式。因此,由于对人工智能产生的影响存在不同意见,人们主要担心的是人工智能对失业水平的贡献。
建筑物 / 停车场接送点缩写 AI RSO 前的 AI 马蹄形停车位 A&I 校友游客中心 Canyon Crest Dr. 上的建筑物前面 AVC 艺术大楼 艺术大楼楼梯旁的装卸码头 ARTS Bannockburn South BB South 停车场中途 BBS Bannockburn North Bannockburn RSO 前面的 60 分钟停车位 BBN Batchelor Hall 停车场 11 号装卸码头 BACHL 书店 Pedals Bike Shop 旁边的停车场 19 号 BOOKSTR Bourns Hall Winston Chung Hall 前面的切口 BRNHL Boyce Hall SOM 教育装卸码头在最近的 SOM Scotty's 停车位 BOYCHL 校园健康中心 校园健康中心附近的残疾人停车位 CHC CHASS 跨学科停车场 19 号停车位 PE 大楼和 CHASS 大楼旁边的角落 INTN Chung Hall Winston Chung Hall 前面的切口 CHUNG Costo Hall Costo Hall 和学生服务大楼之间 COSTHL 计算与通信 C&C 前面建筑物内 9 号地块 C&C 昆虫学 11A 号地块内,位于 SOM 和昆虫学之间 ENTOM 昆虫学研究博物馆 11A 号地块内,位于 SOM 和昆虫学之间 ENTM MUS 法尔柯克学生公寓 峡谷顶入口处的停车位 法尔柯克基因组学 11A 号地块在通往建筑物的右侧人行道处 GENOME 地质学 Winston Chung 大厅前的切口 地质学 Glen Mor I Pentland Way 环路 Scotty's GLENM Glen Mor II Glen Mor II RSO 前面的服务车辆停车位 GLENM2 温室 11 号地块装卸码头 GRNHSE 总务处(温室)8 号地块 - 停车场内,靠近 HDHSE Hinderaker Hall 标志处 Hinderaker Hall 装卸码头 HINDHL 人力资源部 UV 剧院前面 HR 人文学科 通过 Sproul 门臂的服务车辆停车位 HMNSS 国际村(位于 Everton Pl.)国际村停车场的残疾人专用停车位 INTER VILL 演讲厅19 号停车场,位于残疾人专用停车位旁 UNLH 生命科学学院 Rivera 装卸码头,位于第二个门臂旁 LS 1500 Lothian 14 号停车场,位于 RSO LOTHIAN 材料科学与工程学院 Aberdeen 门前,位于 MSE 岔道旁 MSE 医学院 SOM 教育装卸码头,位于最靠近 SOM Scottys MED SCH Oban 学生公寓车道,靠近 Canyon Crest 的住房服务车辆停车位 OBAN Olmsted Hall 经过 Rivera 门,位于 Olmstead 和 Rivera 图书馆之间的黄色上锁大门旁 OLMHL Orbach 科学图书馆 位于 Campus Dr. 人行横道旁 SCI LIB 停车场 01 位于售货亭旁边的装卸区 LOT 01
封面脚注 封面脚注 * 研究由美国空军研究实验室和空军人工智能加速器部赞助,并根据合作协议编号 FA8750-19-2-1000 完成。本文件中的观点和结论均为作者的观点和结论,不应被解释为代表空军部或美国政府的官方政策(无论是明示的还是暗示的)。美国政府有权为政府目的复制和分发重印本,无论此处有任何版权声明。作者谨向麻省理工学院的 Peter Michaleas、Vijay Gadepally 博士、Khadijah Amor Mouton、Andreas Mershin 博士和 Alexander Pentland 教授、萨福克大学法学院的 Theodore Brothers 以及渥太华大学法学院的 Anthony R. Daimsis 教授(FCIArb)表示感谢,感谢他们提供的宝贵反馈。** Dimitrios Ioannidis,Esq.是位于波士顿的 Roach, Ioannidis & Megaloudis, LLC 的合伙人、创新模拟法庭 (www.innovationmoot.com) 的创始人以及 OsmoCosm 的联合创始人,OsmoCosm 是一个支持新兴嗅觉技术并促进嗅觉数据合乎道德地收集和使用的非营利性智库。(www.osmocosm.org)。他还是 www.Mycohab.com 的核心团队成员,该公司利用菌丝体技术从实验室到市场开发一种创新的方式来建造经济适用房,并在此过程中创造就业机会、促进粮食安全并恢复纳米比亚当地的生态系统。他最近撰写了一篇法律评论文章,探讨人工智能是否会根据《联邦仲裁法》取代仲裁员。请参阅 Dimitrios Ioannidis,《人工智能会根据《联邦仲裁法》取代仲裁员吗?》,28 RICH。J.L.& TECH。505 (2022)。他获得了波士顿大学法学院的法学博士学位和波士顿大学的经济学和政治学学士学位。请参阅 Dimitrios Ioannidis,LINKEDIN,https://www.linkedin.com/in/dimitrios- ioannidis-4783258/ [perma.cc/JU2W-C474]。*** Jeremy Kepner 博士是麻省理工学院林肯实验室超级计算中心 (LLSC) 的负责人和创始人,也是麻省理工学院-空军人工智能加速器的创始人。其他任命包括麻省理工学院数学系和麻省理工学院连接科学。Kepner 博士于 1991 年获得普林斯顿大学天体物理学博士学位和波莫纳学院天体物理学学士学位。她承担了本文部分内容的初始起草任务。Kepner 博士的研究成果在数百篇同行评审论文中有所描述,涉及计算、科学和数学。请参阅 Jeremy Kepner 博士(超级计算中心负责人兼创始人),http://www.mit.edu/~kepner [perma.cc/X8ER-R47A]。**** Andrew Bowne 博士是现役空军军法官,目前担任空军部 - 麻省理工学院人工智能加速器的首席法律顾问。Bowne 博士是数十篇文章、书籍章节和政策的作者,重点关注法律和技术的交叉领域,包括知识产权、政府合同和道德。他获得了阿德莱德大学的博士学位、军法总检察院的合同和财政法专业法学硕士学位、乔治华盛顿大学法学院的法学博士学位以及佩珀代因大学的政治学学士学位。请参阅 Andrew Bowne,领英,https://www.linkedin.com/in/andrew-bowne-8b9918b0/ [perma.cc/AB6T-AU4J]。***** Harriet S. Bryant 是萨福克大学法学院三年级学生,也是《萨福克跨国法律评论》的首席评论编辑。
