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风险管理部年度报告
执行摘要 人力资源部风险管理司很高兴为您呈现 2022 财年风险管理年度报告 本报告向市议会和管理层概述了风险管理计划。本报告旨在为市领导和管理人员提供有关部门风险和损失的信息，旨在实施有效的损失预防活动，以消除或减少未来损失。本报告按财政年度汇总了工人赔偿、一般责任和汽车责任损失，以及保险和超额保险限额和保费。还总结了重大风险管理相关活动。风险管理内部服务基金为工人赔偿、一般责任和汽车责任计划提供风险融资、风险转移、环境健康和安全 (EH&S) 服务以及行政支持服务。该基金根据支付最终索赔成本和风险管理部门运营成本所需金额的精算估计，向所有基金参与者收取计划成本。2022 财年预算为 49,906,000 美元，比上一年的 45,558,000 美元预算增加 9%。2022 财年总保险费成本增加了 30% 或 2,751,917 美元，从 2021 财年的 9,094,886 美元增加到 2022 财年的 11,846,803 美元。保险费增加的主要原因是超额责任保险费增加了 23%，即 1,435,023 美元，从 2021 财年的 6,132,590 美元增加到 2022 财年的 7,567,613 美元。增长的原因是公共实体的责任保险市场趋于强硬，这是由于高额责任索赔的频率和严重程度急剧增加，以及该市索赔的损失发展不利。根据代表全球保险公司 AIG 收集的信息，2014 年至 2018 年间，陪审团授予的重大赔偿金额翻了一番，导致成本增加。还有许多公共实体索赔结果超过 3000 万美元。公共财产的危险状况、警察责任和性骚扰索赔仍然是全国责任保险承保人关注的问题。超额工人补偿保险费从 2021 财年的 794,875 美元增加到 2022 财年的 1,194,515 美元，增幅达 50%，即 399,640 美元。增长的原因是市政府工资上涨（这是超额保险费的主要因素）和再保险费率上涨。财产保险费从 2021 财年的 1,970,479 美元增加 43%，即 843,717 美元，至 2022 财年的 2,814,214 美元。保险费上涨的原因是全行业财产损失的增加，2017 年是历史上最严重的一年，2018 年是历史上第四大的一年。此外，我们的财产保险公司收到了一起风暴索赔和两起昂贵的火灾索赔报告，这增加了我们的财产保险费。2022 财年工伤赔偿索赔数量增加，部分原因是与工作相关的 COVID-19 索赔增加。然而，劳损仍然是导致对市政府提出索赔的最常见伤害类型。市政府继续提供各种培训计划，以减少此类伤害的数量。
附加描述/分析-Granicus
执行摘要 人力资源部风险管理司很高兴为您呈现 2022 财年风险管理年度报告 本报告向市议会和管理层概述了风险管理计划。本报告旨在为市领导层和管理人员提供有关部门风险和损失的信息，旨在实施有效的损失预防活动，以消除或减少未来损失。该报告按财政年度汇总了工人赔偿、一般责任和汽车责任损失，以及保险和超额保险限额和保费。还总结了与风险管理相关的重大活动。 风险管理内部服务基金为工人赔偿、一般责任和汽车责任计划提供风险融资、风险转移、环境健康和安全 (EH&S) 服务以及行政支持服务。该基金根据支付最终索赔成本和风险管理司运营成本所需金额的精算估计，向所有基金参与者收取计划成本。 2022 财年预算为 49,906,000 美元，比上一年的 45,558,000 美元预算增加了 9%。2022 财年的总保险费用从 2021 财年的 9,094,886 美元增加到 2022 财年的 11,846,803 美元，增加了 30% 或 2,751,917 美元。保险费增加的主要原因是超额责任保险费从 2021 财年的 6,132,590 美元增加到 2022 财年的 7,567,613 美元，增加了 23% 或 1,435,023 美元。这一增长是由公共实体责任保险市场趋于强硬所推动的，这是由于高额责任索赔的频率和严重程度急剧增加，以及该市索赔的损失发展不利。根据代表全球保险公司 AIG 收集的信息，2014 年至 2018 年间，陪审团裁决的金额翻了一番，导致成本增加。此外，还有许多公共实体索赔结果超过 3000 万美元。公共财产危险状况、警察责任和性骚扰索赔仍然是全国责任保险承保人关注的问题。超额工人赔偿保险费从 2021 财年的 794,875 美元增加 50%，即 399,640 美元，至 2022 财年的 1,194,515 美元。这一增长是由市政府工资上涨（这是超额保险费的主要因素）和再保险费率上涨推动的。财产保险费从 2021 财年的 1,970,479 美元增加 43%，即 843,717 美元，至 2022 财年的 2,814,214 美元。保险费上涨的原因是全行业财产损失不断增加，2017 年是历史上最严重的一年，2018 年是历史上第四大损失。此外，我们的财产保险公司接到一起风暴索赔和两起昂贵的火灾索赔报告，导致我们的财产保险费上涨。2022 财年工伤赔偿索赔数量有所增加，部分原因是与工作相关的 COVID-19 索赔数量增加。然而，劳损仍然是导致对市政府提出索赔的最常见伤害类型。市政府继续提供各种培训计划，以减少此类伤害的数量。
网络安全保险市场报告 - NAIC
目前，网络保险公司的支出占保费的比例超过 70%。网络保险费上涨不足为奇。11 最近对经纪人的调查显示，2020 年最后一个季度，网络保险价格上涨了 10-30%。此外，调查还表明，2021 年第一季度价格上涨趋势仍在继续，网络保险续保价格平均上涨了 18%。12 预测显示，2021 年网络保险购买者的费率总体将上涨 15-50%。13 然而，即使价格上涨，2021 年第二季度对网络保险的需求也在增长。14 这些价格上涨可能会在本报告的 2022 年版本中看到。
儿童的递延捐赠保证计划 - （表41）福利插图：简介：保险监管与发展局（
儿童的递延捐赠保证计划 - （表号41）福利插图：简介：保险监管与发展局（IRDA）要求在印度经营的所有人寿保险公司向其客户提供官方插图。插图基于人寿保险委员会设定的回报率（根据《 1938年保险法》第64C（a）条构成），并不旨在反映印度人寿保险公司（LICI）在将来获得的实际投资回报或可能在将来实现的。2004 - 05年度，人寿保险委员会宣布的两个投资回报率为每年6％和10％。产品摘要：这是一项捐赠保证计划，旨在使父母或法定监护人或孩子的任何亲戚（称为建议者）为孩子的生命提供保险（称为生命保证）。该计划有两个阶段，一个阶段涵盖了从政策开始到递延日期（称为延期期）的期限，另一个涵盖了从递延日期到成熟日期的期限。孩子一生的保险覆盖范围从延期日期开始，可在后期可用。递延日期是政策周年纪念日，与儿童完成21岁之日起的下一个或下一个。保费：应支付每年，半年，每季度或每月支付的费用，这将在保证的生命死亡时停止。保费，只要保费豁免福利即可。它以奖金的形式获得了利润的一部分。奖金：这是一项有利的计划，并在递延日期后参与了公司人寿保险业的利润。在每个财政年度结束时，每年宣布每千款保证的简单回复奖金。一旦宣布，它们就构成了计划保证收益的一部分。死亡福利：在延期后保证的生命死亡后，保证的款项和既得奖金的款项和既得奖金应支付。如果在延期之前发生死亡，则退还所有支付的保费。到期益处：保证的总和宣布为到期日期的所有奖金应以一次性支付。补充/额外的好处：这些是可选的好处，可以添加到您的基本计划中，以获得额外的保护/选择。需要支付额外的保费。
贝尔法斯特女王大学的经济和社会影响
5 净毕业生保费和净国库福利的估计基于对劳动力调查的详细计量经济学分析。该分析考虑了高等教育资格对收入和就业结果的影响；但是，由于没有关于就读的特定高等教育机构的具体信息，因此该分析并不针对贝尔法斯特女王大学的校友。相反，分析结果经过调整，以反映 2020-21 年贝尔法斯特女王大学学生群体的特征（例如，在学习方式、学习水平、科目组合、居住地、性别、入学平均年龄、资格期限和平均完成率方面）。 6 附件 A2.1.5 列出了所有居住地和特征的全套净毕业生保费和净国库福利。
2024-25 年空置房屋及第二套房屋保费政策
4.3 咨询建议，在某些情况下，保费将不适用或延期一段规定的时间。具体如下：• 正在接受遗嘱认证的房产 - 政府建议这些房产应免于缴纳第二套住房和空置住房保费，最长期限为 12 个月。一旦获得遗嘱认证或遗产管理书，该例外情况就会开始。这不会影响 F 类市政税豁免，也不会影响市政厅在 F 类豁免到期后按照其确定的市政税率征收市政税的能力；• 正在积极销售或出租的房产 - 政府建议，该例外情况自积极营销开始之日起最多 6 个月，或直到房产售出或出租为止（以较早时间为准）。市政厅，在
Medicare处方药计划（D部分）
每年，委员会都会在D部分上提供一份状态报告，该报告检查了几个绩效指标：注册，计划福利产品，市场结构，药品定价，计划成本，受益人获得药物和质量。在2020年，D部分计划代表超过4700万Medicare受益人支付了门诊处方药覆盖范围。对于D部分计划，Medicare将补贴基本福利成本的四分之三，定义为D部分的标准收益或具有相同平均值的福利。单独的D部分包括一个低收入补贴（LIS），该补贴（LIS）代表近1300万人拥有低收入和资产的人支付大部分成本分配和保费。2019年，D部分计划支出的基础总计1.023亿美元，约占医疗保险支出的12％（托管董事会2020年）。这笔款项，LIS的Medicare支出总计298亿美元：成本份额的260亿美元，保费38亿美元。在1003亿美元的计划支出总额中，D招待会支付了139亿美元的计划保费，以获得基本福利。超越计划支出，注册人支付了167亿美元的成本分享以及额外的保费金额，以增加利益。
药房福利中的利用管理是什么？
使用管理工具与财务节约和健康指标改善相关。3 研究表明，事先授权可为目标药物或药物类别节省高达 50% 的费用，而分步疗法可为目标类别节省超过 10% 的费用。4 美国国家科学、工程和医学院还指出，分步疗法和类似的 PBM 工具可降低保费，处方集有助于“引导患者和开处方的临床医生使用仿制药、对同一疾病具有类似治疗效果的生物仿制药或其他治疗方案”，并且如果没有处方集控制，“保险费将会上涨”。5 联邦贸易委员会还将分步疗法和事先授权与成本节约联系起来。6
Arup实验室配偶计划（SPLAN）
3。员工保费如何在SPLAN下偿还？如果替代团体健康计划的保费高于Arup Laboratories医疗计划保费，则将向您报销保费差异。例如，您和您的家人的ARUP溢价相当于每月$ 268.00。带有您的替代健康计划的家庭计划的费用为每月600美元。在这种情况下，您将每月偿还$ 332.00（$ 600- $ 268.00 = $ 332.00）。这笔款项将每月分两批偿还：每个月的第一个分期付款：50％（166.00），剩余的50％（$ 166.00）在每个月通过国家福利服务（NBS）（NBS），计划管理员，持续的基础。替代计划的习惯保费被视为应纳税收入。