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欧洲物流与供应链专业人士的资格标准
一般信息1自然界的能力系统（用于ELA认证）反映了工作场所绩效的期望。ELA标准是由行业制定并同意的。标准是基于结果的，构成了评估的基础。评估与任何学习计划无关。该标准的官方版本以英语发布。但是，国家认证中心可以用当地语言提供标准。2评估程序和ELA认证的标准我们仅旨在证明个人能力和评估的任何方式与培训道路或方法无关。它不以任何方式开处方，候选人可以达到或发展符合ELA标准所需的知识和技能的方法或课程。因此，正规培训不是ELA认证的先决条件。预计，许多既定的机构和教育和培训场所将设计计划以满足当地候选人的需求。教育计划的结构不一定必须遵循本文档中所述的能力模块的结构。候选人满足所需ELA标准的能力将由每个参与国家/地区建立的国家认证中心（NCC）评估。ELA标准 - 以及基于这些标准的任何程序 - 均用于物流经理。个别国家认证中心可能会制定评估策略，以满足自己国家的教育要求。没有针对候选人要求的经验时期的具体准则。个别国家认证中心可能希望提供有关经验期间的指导，但三个级别的描述符应提供评估的基准。评估者应确保候选人在适当水平上表现出能力。3质量保证ELA不断管理并改善其认证流程。它将他们记录在专业维护的程序中。它不断监视其组成身体和评估者的性能。4结构ELA标准基于一个共同的框架，每个级别的详细信息都可以在以下各章中找到。重要的是要注意，“模块”一词是指能力领域，不一定是培训模块。所有模块都是交叉级别。由于信息和通信技术（ICT）的持续进展，模块中未定义特定技术。但是，必须将当前技术应用于所有相关领域，这是先决条件。ICT能力在每个模块中都是隐含的。
人工智能会塑造技术转让的未来吗？许可专业人士指南
人工智能（AI）是一项多学科技术，它正在我们的日常生活中广泛传播，从垃圾邮件的电子邮件过滤和生物医学领域的应用到法律服务。技术转让领域需要组织良好、管理及时的协议（合同）管理和发明商业化才能真正有效。人工智能被认为是复杂合同管理系统的替代工具之一。在这篇评论文章中，我们研究了人工智能在技术转让中的当前作用，并回顾了其能力，以更好地了解其在该领域未来的潜在影响。 1.简介 人工智能是一种智力技术工具，可以自动执行需要人脑认知功能的任务，包括知识解释、判断、推理和决策。人工智能有着古老的历史。亚里士多德、圣托马斯·阿奎那、奥卡姆的威廉、勒内·笛卡尔、托马斯·霍布斯和戈特弗里德·W·莱布尼茨都对基本的认知操作及其自动化提出了质疑。 1, 2 人工智能（AI）是一门多学科技术，包括统计学、数学、经济学、
文化敏感的沟通以增强护理交付：医疗保健专业人员的资源指南
4 2023 HHS语言访问计划。美国卫生与公共服务部。（n.d。）。https://www.hhs.gov/sites/default/files/language-access-plan-2023.pdf 5 2023 HHS语言访问计划。 美国卫生与公共服务部。 （n.d。）。 https://www.hhs.gov/sites/default/files/language-access-plan-2023.pdf 6 Leopold，S。S. 社论：单词受伤 - 避免骨科研究和实践中的非人性化语言。 临床骨科和相关研究，472（9），2561–2563。 https://doi.org/10.1007/ S11999-014-3802-8 7 U.S. 卫生与公共服务部。 （2023年，11月14日）。 以人为本和命运语言。 国立卫生研究院。 https：//www.nih.gov/nih-style-guide/person-first-destigmatigizing-languagehttps://www.hhs.gov/sites/default/files/language-access-plan-2023.pdf 5 2023 HHS语言访问计划。美国卫生与公共服务部。（n.d。）。https://www.hhs.gov/sites/default/files/language-access-plan-2023.pdf 6 Leopold，S。S.社论：单词受伤 - 避免骨科研究和实践中的非人性化语言。临床骨科和相关研究，472（9），2561–2563。https://doi.org/10.1007/ S11999-014-3802-8 7 U.S. 卫生与公共服务部。 （2023年，11月14日）。 以人为本和命运语言。 国立卫生研究院。 https：//www.nih.gov/nih-style-guide/person-first-destigmatigizing-languagehttps://doi.org/10.1007/ S11999-014-3802-8 7 U.S.卫生与公共服务部。（2023年，11月14日）。以人为本和命运语言。国立卫生研究院。https：//www.nih.gov/nih-style-guide/person-first-destigmatigizing-language
NHS药房第一服务经常向医疗保健专业人员提出问题
药房第一服务的运营交付。药房团队在倡导适当使用抗菌剂的过程中发挥着关键作用（可以在下面的6.5中找到更多信息）我们的临床途径咨询旨在纳入抗菌管理原理和协作决策方法。这种方法为患者提供了症状管理策略，包括允许自限性疾病进行课程，作为抗菌治疗的可行替代方法。一个基本原则涉及提供非抗菌治疗方案，并在可用的地方符合不错的准则。在不需要自限制条件的抗生素的情况下，药剂师将指导患者利用RCGP目标资源进行自我护理。
ATS 2025亮点ATS亮点2023：重症监护大会早期职业专业人员
告诉我们您自己。我是库克县健康的临床医生，教育家和信息医生，您的研究临床，基础科学还是翻译？临床和翻译。告诉我们您的研究。i调查重症患者的粪便菌群，希望确定哪些患者可以从粪便增强疗法中受益。我还研究如何培训和指导对临床信息学有兴趣的居民。5年后您在哪里看到自己？培训Housestaff临床信息学的计划主任，并激发了受训者使用数据来识别护理方面的差距和开发创新解决方案。重症监护议会如何为您的职业做出了贡献？ATS重症监护议会指导计划是一次令人难以置信的经历，它引导我走上了我的职业道路。大会还提供了与来自全国各地的顶级研究人员和教育工作者合作的机会。
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动
lp（a）：医疗保健专业人员的工具包
尽管LP（a）水平与ASCVD和钙化主动脉瓣疾病之间存在联系，但LP（a）的确切病理生理作用尚不清楚。lp（a）积聚在血管壁上，在该壁上似乎比LDL更加保留。最近的16个证据表明，LP上存在的促炎性氧化磷脂（a）促进了脉管系统中内皮功能障碍，炎症和钙化的过程。16同样，越来越多的证据将LP（a）升高到发病率17,18，也许是CAVD的进展率17。LP（a）作为促血栓性因素的作用是有争议的，并且有证据支持和反对这种可能性。19
微生物，传染病表 - WRHA专业人员
没有人对人的传播（很少通过精子和性接触）。是从与感染动物的接触或受污染的食物（主要是乳制品）中获得的。布鲁氏菌对实验室工人有害。如果怀疑诊断，请通知实验室。实验室暴露后需要进行预防。