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最佳实践-Fortiproxy 7.2.0
Change log 4 Getting started 5 Registration 5 Basic configuration 5 Resources 6 Administrator access 8 Management network 8 User authentication for management network access 8 Who can access the FortiProxy 8 What can administrators access 9 How can users access the FortiProxy 9 Administrative settings 9 Day to day operations 10 Configuration changes 10 Logging and reporting 11 Performance monitoring 12 Identity and access management 13 Certificates 14 Certificate usage 14 Security profiles 16 SSL/TLS deep inspection 17 Migration 18 Remote access 19 SSL VPN 19 IPsec VPN 20 Non-VPN remote access 20 High availability and redundancy 21 High availability 21 Redundant and aggregate links 21 Disaster recovery 22 Network security 23 Policies 23 VPN 24 Hardening 25 Tips to avoid bottlenecks 27 Source port exhaustion for webproxy-forward-server 27 Balancing loads among WAD workers 30
BROWN-FOMAN 2024 年代理声明
减少重复邮寄 SEC 允许我们向拥有相同地址和姓氏的股东发送一份代理声明和综合年度报告。这有助于我们降低印刷成本、邮资以及年度会议对环境的影响。但是，即使您的家庭只收到一份代理声明和综合年度报告，公司 A 类普通股的每位持有人都将收到一张单独的代理卡。如果您想参加此“家庭化”流程，或者您的家庭已经报名但您希望明年退出家庭化，请使用上面的联系信息通知我们，我们将立即满足您的要求。
CenterPoint-Energy-2024-代理声明-...
董事会的主要职责之一是监督高管继任管理，以确保我们拥有一支合格的管理团队来执行公司的战略，并在组织变革发生时支持平稳过渡。2023 年，董事会继续执行其高管继任计划，并于 2023 年 1 月宣布公司新的精简组织结构。此外，2023 年 3 月，董事会宣布任命 Christopher Foster 为执行副总裁兼首席财务官。2023 年 10 月，董事会宣布 Dave Lesar 退休，并任命 Jason Wells 为总裁兼首席执行官，均于 2024 年 1 月 5 日生效。我们知道，当我们向 Dave 在过去三年多的时间里所展现的领导力、远见和指导表示衷心感谢时，我们代表了 CenterPoint Energy 的所有人。在 Jason 的领导下以及董事会的全力支持下，CenterPoint Energy 继续专注于执行其长期战略计划。
深海的温度是在新生代期间全球平均表面温度的强大代理
摘要重建全球平均表面温度（GMST）是古气候科学在解决社会相关问题时可以做出的关键贡献之一，并且需要确定均衡气候敏感性（ECS）。gmst是从深海温度（T D）的温度得出的，先前的工作表明，在上新世之前，简单的T d d -GMST缩放系数为1。然而，由于极性放大是过去温暖的气候状态的无处不在的特征，并且在高纬度上形成了深层水，因此这个因素缺乏强大的机械基础，实际上很难设想。在这里，我们使用一套精选的数据汇编和两组古气候模型模拟来询问和至关重要的原因，这种关系是否存在。我们表明，模型和数据完全一致，即1：1的关系是一个很好的近似值。在一起，两组气候模型表明，（a）在深水形成的季节中，SST的敏感性较低，而不是高纬度的年度SST，响应气候强迫，而（b）（b）更大程度的土地与海洋表面变暖是两个过程，它们是对高平衡的两种可能抵消对极性扩增的偏向于对T d -d -d -d -d -gmsS的偏向。使用这些知识，我们提供了新生代的GMST记录。我们的估计值比以前在大部分古近元中的类似努力要温暖得多，因此与深度高CO 2气候状态下相当高的EC一致。
Advance-Auto-Parts-Proxy-2024.pdf
我们重视与股东的对话，除了定期就季度业绩和公司业绩进行沟通外，我们还会定期开展股东治理外展活动。股东的反馈会定期与董事会和相关委员会分享。与股东的治理外展讨论通常包括我们的首席执行官（“CEO”）以及来自投资者关系、人力资源和总法律顾问及公司秘书办公室的管理代表。讨论主要集中在公司治理、高管薪酬和某些业务可持续性问题上，包括我们公司可持续性和社会报告中讨论的主题。除了治理外展和定期季度外展活动外，我们还会与现有和潜在投资者会面，讨论公司的运营和战略。
2024 年年度会议通知和 2024 年代理声明
在今年的会议上，我们将投票表决董事选举、修订公司章程以根据特拉华州法律的最新修订免除某些高管的责任、修订和重述 2013 年股权激励计划以及批准选择安永会计师事务所作为 Salesforce 的独立注册会计师事务所。我们还将进行不具约束力的咨询性投票，以批准 Salesforce 指定高管的薪酬。如果在会议上得到适当介绍，我们还将考虑 2024 年年度股东大会通知和代理声明中所述的三项股东提案。最后，我们将处理会议前可能适当处理的其他事务，股东将有机会提问。
Match Group 2024 年代理声明
页码 关于年度会议和投票的问题和答案 1 提案 1——董事选举 5 有关董事候选人和其他成员的信息 5 董事会多元化 8 公司治理 8 董事会和董事会委员会 12 提案 2——高管薪酬咨询投票 13 提案 3——批准 2024 年股票和年度激励计划 14 提案 4——批准任命独立注册会计师事务所 21 审计委员会事项 21 审计委员会报告 21 向我们的独立注册会计师事务所支付的费用 22 审计和非审计服务预批准政策 22 有关 Match Group 非董事高管的信息 23 薪酬讨论与分析 23 薪酬委员会报告 33 薪酬委员会联动和内部人参与 33 高管薪酬 34 2023 年薪酬总结表 34 2023 年计划奖励授予 35 2023 财年末未偿还股权奖励 36 2023 年期权行使和归属股票 37 终止或控制权变更时的预计潜在付款 37 首席执行官薪酬比率 41 股权薪酬计划信息 41 薪酬与绩效 42 董事薪酬 46 某些实际所有人和管理层的证券所有权 48 某些关系和关联人交易 50 年度报告 50 2025 年年度股东大会上提交的股东提案和董事候选人 50 家庭 50 代理材料互联网可用性通知 51 附录 A—Match Group, Inc. 2024 年股票和年度激励计划 A-1
2024 特灵科技代理
公司的董事会多元化政策与董事会候选人的选拔有关。在选择董事会候选人时，可持续发展、公司治理和提名委员会会考虑与现有董事会相辅相成的技能、专业知识和背景，并确保其成员具有足够多元化和独立的背景，同时认识到公司的业务和运营具有多元化和全球性。目前，董事会 50% 的成员为女性董事。董事会打算继续选择多元化的候选人，并在每次寻找董事会成员时考虑性别多样性和种族多样性。董事会将在总共 12 名董事中提名 6 名女性董事（Arnold 女士、Assis 女士、Berzin 女士、Miller Boise 女士、Hudson 女士和 Schaeffer 女士）、1 名黑人董事（Miller Boise 女士）和 2 名国际董事（Assis 女士和 Lee 先生）。此外，我们董事的任期和经验多种多样，这为董事会的职能带来了不同的视角。
非法代理歧视：一种挑战固有歧视算法的框架
新兴奖学金表明，欧盟的法律歧视法律概念 - 以保护特征为由给予不同的待遇 - 可能适用于各种算法决策背景。这具有重要的含义：与间接歧视不同，直接歧视框架中通常没有“客观理由”阶段，这意味着直接歧视性算法的部署通常是非法的。在本文中，我们专注于在算法上下文中最有可能直接歧视的候选人，称为固有的直接歧视，其中代理与受保护的特征无疑地联系在一起。我们借鉴了计算机科学文献，暗示在算法背景下，“基于治疗的理由”需要从两个步骤中理解：代理能力和代理使用。只有在两个要素才能指出的情况下才能指出歧视是“基于”受保护的特征。我们分析了我们提议的代理能力和代理使用测试的法律条件。基于此分析，我们讨论了可以开发或应用以确定算法决策中固有直接歧视的技术方法和指标。
2024 年代理声明
董事会每年至少重新评估一次其领导层结构，这是第 21 页“董事会和委员会评估”中所述的董事会评估流程的一部分。根据最近的评估结果，董事会决定继续采用目前的董事会领导层结构，独立董事一致选举 Cornell 先生担任董事长兼首席执行官，选举 Lozano 女士担任首席独立董事。具体而言，目前的领导层结构由董事长兼首席执行官和首席独立董事组成，符合 Target 当前的需求和情况，因为：董事会致力于继续寻求股东对其方法的反馈，作为其持续的股东外展工作的一部分，并将继续定期重新评估其董事会领导层结构。