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为值得信赖的人工智能监管做好准备
新的 AI 法规强调了构建具有可靠结果的可信 AI 模型的相关方面：数据和数据治理。此规定定义了在创建训练和测试集时要考虑的元素和特征，以获得高质量的数据。此外，它要求组织部署负责任的数据治理，监督端到端数据生命周期，以确保无风险和值得信赖的数据集，从而构建具有弹性的 AI 模型并提供可靠的解决方案。
您和您的数据是否已为人工智能做好准备？
哪些信息可用且可能与您的目标相关？• 来源，例如健康、商业、基因组学、人口统计、环境、可穿戴设备 • 跨地区和来源的一致性和质量 • 格式和特征，例如结构化、非结构化、图像、时间序列、已知、推断、可识别、匿名 • 广度、多样性和规模
人工智能 – 英国皇家空军准备好了吗？……你准备好了吗？
摘要：人工智能的不断进步导致了大型语言模型 (LLM) 的出现，这些模型利用生成式人工智能技术，能够有效地综合现有材料，从而引起了公众的极大兴趣。兴趣的增加自然导致了大量的学术调查、讨论和投资。必须彻底分析当前人工智能的增长对各种组织（例如皇家空军 (RAF)）的影响。这种观点反对将人工智能视为一种全面、全能或全知的解决方案，与主导其潜力的夸大其词的故事形成鲜明对比。这种观点将表明，人工智能应用需要组织实施计划以提高适应性。本文将介绍人工智能的前提条件和人机协作，以确定需要进行哪些修改、英国皇家空军为何需要改变，以及英国皇家空军作为一个以人为本的组织如何过渡到人工智能的未来。
作战部署战备战斗编队
初级军官培训 I/II 之间的课程。对于首次被安排到联合参谋部的 SFC 及以上级别的军官，入门课程是他们接受联合服务培训的初始课程。大多数士兵（陆军）不参加初级军官培训 I/II，因为他们预计在达到 SFC（观察）军衔之前不会继续在联合参谋部服役。这些士兵的初始 JPME 培训从入门课程开始，或者他们根本不参加 JPME。相比之下，在北方司令部的参谋部，大多数士官、首席士官、技术士官、军士长和炮兵士官都是入门课程的毕业生，并被确定在 E5 级别继续在联合参谋部服役，并完成初级军官培训 I。2. 入门课程的报名严格由
人工智能的未来就在眼前。税务准备好了吗？
人工智能还可以为人才招聘和保留带来切实的影响。新技术需要新的技能组合，虽然现有的税务专业人员将努力提高对人工智能的熟练程度，但对于已经掌握人工智能工具知识的新税务专业人员来说，大门也敞开着，让他们能够在不断变化的角色中立足。人工智能可以充当新员工的学习助手，帮助他们弥补知识差距，快速适应新职位。它还可以帮助所有经验水平的税务专业人员获得专业税务知识，例如房地产、合伙、国际等领域。随着组织寻求更新人员配置模式，税务部门的长期利益将是一支能够从各种技能和经验中建立起一支能够更熟练地履行职责的专业团队。
数字化转型：航空航天和国防已做好准备……
数字化转型影响所有 A&D 功能，并为提高运营效率提供了非常明确和切实的潜力。这从产品开发开始：得益于更快的原型设计支持的 3D 数字模型和模型，A&D 公司不仅可以模拟产品，还可以模拟其生产流程和在用操作，从而更快地开发新产品。数字化供应链可以提供对多层供应商格局的实时可见性。通过供应链监视塔查看生产状态使公司能够根据微弱信号（质量、交付和财务数据）预测中断并在中断发生之前解决它们。未来工厂拥有无纸化车间、更高的自动化程度、智能预校准工具和更直观的基于分析的工具，正在提高蓝领和白领的生产力。在支持和服务领域，利用在役飞机的健康和使用情况数据，并将这些数据与技术或维护数据相结合（使用大数据），可以帮助预测故障并提高机队性能和燃油消耗。
工业 4.0：您准备好了吗？ - 德勤
想象一下：自动驾驶汽车每年可防止数千起事故。手表监测生命体征，警告即将发生的心脏病。工厂以最佳产能运转，每个流程都受到实时监控和调整。随着大数据、云计算、物联网、3D 打印等技术的出现，第四次工业革命（工业 4.0）正在引领世界，而且它正以惊人的速度呈现。我认为上一次工业革命期间帮助我加速职业生涯的进步令人震惊（想想电子邮件、互联网和移动设备）。然而，工业 4.0 的复杂性、速度和范围是前所未有的。引入技术不仅是为了提高生产和效率或解决运营问题，而是为了创造全新的市场。个人和小企业现在是颠覆市场的进步的主要创新者——他们正在从社区创意实验室、咖啡店和大学教室融合物理世界和数字世界。今天的颠覆者是昨天的颠覆者。随着工业 4.0 获得关注和速度，世界的工作和生活方式正在被重新定义、重新设计和重塑。数字和物理之间的界限正在变得模糊。在这种情况下，颠覆是肯定的。但机会也是如此。这是变化的本质，虽然没有人知道第四次工业革命的长期影响是什么，但短期现实
俄勒冈州未来准备年度报告
未来就绪俄勒冈州 (参议院法案 1545，2022) 是一项 2 亿美元的俄勒冈州劳动力发展投资，旨在满足雇主的需求并增加俄勒冈州人获得高薪职业的机会。为了减少教育和经济方面的长期差距，未来就绪俄勒冈州强调了十个重点人群的机会：有色人种社区、女性、低收入社区、农村和边境社区、退伍军人、残疾人、被监禁和曾被监禁的个人、俄勒冈州九个联邦认可部落的成员、在就业中因年龄而遭受不成比例歧视的个人以及被认定为 LGBTQ+ 社区成员的个人。此外，它还关注劳动力需求高、提供通往经济稳定的职业道路的行业：医疗保健、制造业、技术和建筑业。未来就绪俄勒冈州内有八个项目，它们以现有项目的成功为基础，促进创新，以更好地服务边缘化社区并创造系统性变革。这些项目由俄勒冈州高等教育协调委员会 (HECC)、俄勒冈州劳工和工业局以及俄勒冈州教育部青年发展俄勒冈分部与劳动力人才发展委员会、俄勒冈州就业部和众多当地组织共同管理。该项目使用州和联邦资金，必须在 2026 年 12 月 31 日之前使用完毕。
为采购可再生电力做好准备
外部因素 − 竞争对手标杆 − 外部利益相关者的期望 − 补贴 公司战略 − 公司可持续发展目标 − 做出长期承诺的可能性 − 内部可用资源 − 电力消耗模式/季节特征 − 总体电力消耗 内部经济要求 − 愿意为绿色电力支付溢价 − 现金可用性和回报/ NPV 要求 − ……