2020 - 2025年入学率管理的战略招聘计划年度入学和招聘计划是组织概念,是一套系统的活动,使学院和大学能够对他们的入学人数产生更大的影响。由战略规划研究组织,并在机构研究,入学管理活动的支持下,涉及学生学院的选择,向大学,学生保留和学生成果的过渡。对这些过程的研究指导了校园实践,招募,父母关系,外部奖学金,保留率,经济援助以及与入学率相关的其他领域。西弗吉尼亚大学帕克斯堡的愿景将成为该地区的主要学院,以高质量的教育,授权学生权能,劳动力合作和社区参与而受到认可。制定招生和招聘管理计划已被确定为帕克斯堡西弗吉尼亚大学(WVU-P)的战略计划目标。该战略招聘计划(SRP)的基础是该学院对其愿景的奉献精神和建立强大的入学基金会的奉献精神,并支持对新大学范围的新战略计划的支持,以作为此过程的下一步制定,并在最终确定后从本文档中流动。目的该SRP的目的是创建一种系统的方法来稳定过去十年中长期下降的入学率下降,这一下降将在长期以来对机构造成毁灭性的损害,并开始在入学人数中建立可持续的增长。2019年秋季和2020年春季的入学数据表明,稳定入学的强烈趋势是根据早期大学的成功而发生的,因此该SRP将基于短期成功,同时意识到该机构必须专注于招募和招募更多全职(FTE)。该SRP将概述要采取的具体步骤,以建立校园范围内的招聘和保留心态的基础,以改善入学率和社区关系,并进入2020 - 2025年战略计划的实施。* *这是一份活生生的文件,可以根据与大学需求保持一致的修正和更新。指导原则以下原则是该战略招聘计划的根源,并与当前的WVU-P的使命,愿景和哲学保持一致。这些指导原则将在实施SRP的实施中很明显,因为它代表了对WVU Parkersburg的学生和学生成功的承诺。
目标 1:招生模式................................................................ 10 目标 2:国内高中生.................................................... 12 目标 3:自动化 CRM 驱动通信................................. 14 目标 4:当地学校系统关系............................................... 15 目标 5:多样化的学生群体................................................. 16 目标 6:高中教职员工和关键影响者................................. 17 目标 7:转校生....................................................................... 18 目标 8:校园参观体验....................................................... 19 目标 9:校友伙伴关系....................................................... 20 目标 10:研究生....................................................................... 21 目标 11:学生住宿....................................................... 23 目标 12:国际学生................................................................. 25 目标 13:证书课程................................................................. 26 目标 14:奖学金基金................................................................. 27
b)拥有政府认可的任何机构/大学的相关学科(侧向入学)中拥有医学技术学士学位的候选人。在西孟加拉邦国家医学学院认可的有关主题的医疗技术文凭后,西孟加拉邦帕拉医学委员会(West Bengal Para)医学委员会/由任何已公认的机构隶属于任何公认的大学:
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• 谦逊——我们认识到我们并非无所不知,处理和解决冲突的方法多种多样,我们的贡献应成为众多人士和组织广泛参与的一部分。 • 公正——我们自觉不偏不倚。 • 包容——我们鼓励代表尽可能多的意见或利益的人积极参与我们的对话。我们创造性地为那些可能因性别、年龄或种族而被边缘化的人士和群体发声。在开展工作、与员工打交道以及与治理和资金打交道时,Concordis:
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尊敬的同事学习支持助理,我非常高兴以 Lathom 校长的身份给您写信。过去九年来,我一直担任我们学校的副校长,担任校长的时间也很短,我很高兴我们的管理机构能够为您提供这个激动人心的机会。Lathom 是一个非常特别的工作场所,成功的候选人将加入一个由专业人士组成的员工团体,他们全心全意地致力于确保我们始终提供最优质的教育。通过共同努力,我们可以确保我们的学生为离开 Lathom 后的生活做好充分准备,并确保他们在申请继续教育和高等教育以及进入职场时能够领先于同龄人。我们几乎所有的学生都住在 Skelmersdale 镇,我们寻求的领导者和员工将高度重视我们与社区的关系,并认识到合作、决心和雄心的重要性。作为一家获得认证的创伤响应雇主和教育提供者,我们重视员工团队的每一位成员,并决心支持福祉,以便同事能够茁壮成长,并知道他们对我们的成功至关重要。我们的校董、员工和学生为我们共同取得的一切成就感到自豪。在 2022 年 6 月的检查中,Lathom 在所有领域都被 Ofsted 评为“良好”,而且至关重要的是,它得到了家长和当地社区的认可,导致其在 2023 年和 2024 年的申请量都大大超额。我们决心继续发展,成为一所“杰出”学校,始终专注于服务我们的社区,为我们的学生未来的成功做好准备。这个职位是为了给我们的学习支持团队带来更多的能力而发布的。您将加入一支敬业的专业团队,他们非常注重营造积极的学习环境,并决心为所有学生提供最优质的教育。我们正在寻找一位既鼓舞人心又热衷于在学校环境中为所有人提供卓越学习机会的人,他致力于通过了解创伤的视角来成就和归属感。当您阅读有关 Lathom 的文章时,我相信您会受到鼓舞,发现更多,以真正了解我们的运作方式以及学校的价值观如何支撑我们的日常实践,而这反过来又会成为您申请的动力。您忠实的 Paul W Livesley 校长
注意:1。将上传详细的CEN-08/2024,在线申请提交的链接将在此CEN的第21.0(a)段列出的RRB的官方网站上进行。2。CBT的日期和CBT的结果将上传到该CEN的第21.0(a)段列出的RRB的官方网站上。3。宠物的日期,文件验证,体检和empanelment的日期应不时地通过该CEN的第21.0(b)段中列出的铁路招聘单元(RRC)的网站。在线申请由RRB代表符合条件的印度国民和其他国民的RRC邀请在本CEN的第4段中提出,以在第7级CPC薪酬矩阵中的各种印度铁路部门中的第1级中的各种职位提出。在所有方面完成的申请应在线提交给所选的铁路招聘委员会,直到23.59小时为22.02.2025。