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博士及博士后招聘
亮点 • IEEE ISSCC（IMMD）、IEEE ASSCC（模拟）的 TPC 成员、RFIT（频率生成）的 TPC 小组委员会主席 • IEEE SSCS 瑞士分会主席 • 筹集了 >3MCHF 研究经费（PI 份额），包括 SNSF 启动、ERC Horizon Digital、NIH Brain Initiative、Innosuisse Proj。 • 67 篇同行评审的会议和期刊出版物，其中 57 篇发表在旗舰会议和期刊上，包括 ISSCC、VLSI、CICC、ESSCIRC、ASSCC、JSSC 和 TCAS • 14 篇受邀期刊论文（JSSC、TCAS-I、SSC-L）来自会议论文 • 14 项专利（11 项在美国颁发，1 项在瑞士颁发，2 项在韩国颁发） • ISSCC 2021 Jan Van Vessem 杰出欧洲论文奖 • IEEE 电路与系统学报 2009 Guillemin-Cauer 最佳论文奖
招募国际顾问
不丹是一个小的内陆和净碳阴性国家。它致力于永久地将碳中和，以使我们的星球对现在和后代的安全。由于其位于脆弱的喜马拉雅山山区生态系统中，不丹面临着相当大的易受气候引起的疾病的脆弱性，例如滑坡，风暴，干旱，水源的干燥，常见的森林大火，植物和疾病，疾病和冰川湖爆发（河流爆发）（浮雕）等。这些气候风险构成了对关键部门的持续威胁，例如农业和牲畜，能源，水，森林和生物多样性，人类定居点和健康，较低的河流盆地地区以及生态系统，在提供生计和生态系统服务中起着重要作用。在这些关键部门中的每个部门中，该国还努力维持低碳和碳序列的活动，以保持碳 - 天然。绿色气候基金国家工作计划（CWP）已经确定了容量差距，包括需要更可靠的基线数据和气候变化的技术专业知识。这些差距阻碍了不丹（Bhutan）以低碳排放和气候弹性来追求可持续发展的问题。为了实现这些目标，必须进行跨部门和多方利益相关者的努力，以确定气候变化的基线条件和预计的影响。
战略招聘计划
2020 - 2025年入学率管理的战略招聘计划年度入学和招聘计划是组织概念，是一套系统的活动，使学院和大学能够对他们的入学人数产生更大的影响。由战略规划研究组织，并在机构研究，入学管理活动的支持下，涉及学生学院的选择，向大学，学生保留和学生成果的过渡。对这些过程的研究指导了校园实践，招募，父母关系，外部奖学金，保留率，经济援助以及与入学率相关的其他领域。西弗吉尼亚大学帕克斯堡的愿景将成为该地区的主要学院，以高质量的教育，授权学生权能，劳动力合作和社区参与而受到认可。制定招生和招聘管理计划已被确定为帕克斯堡西弗吉尼亚大学（WVU-P）的战略计划目标。该战略招聘计划（SRP）的基础是该学院对其愿景的奉献精神和建立强大的入学基金会的奉献精神，并支持对新大学范围的新战略计划的支持，以作为此过程的下一步制定，并在最终确定后从本文档中流动。目的该SRP的目的是创建一种系统的方法来稳定过去十年中长期下降的入学率下降，这一下降将在长期以来对机构造成毁灭性的损害，并开始在入学人数中建立可持续的增长。2019年秋季和2020年春季的入学数据表明，稳定入学的强烈趋势是根据早期大学的成功而发生的，因此该SRP将基于短期成功，同时意识到该机构必须专注于招募和招募更多全职（FTE）。该SRP将概述要采取的具体步骤，以建立校园范围内的招聘和保留心态的基础，以改善入学率和社区关系，并进入2020 - 2025年战略计划的实施。* *这是一份活生生的文件，可以根据与大学需求保持一致的修正和更新。指导原则以下原则是该战略招聘计划的根源，并与当前的WVU-P的使命，愿景和哲学保持一致。这些指导原则将在实施SRP的实施中很明显，因为它代表了对WVU Parkersburg的学生和学生成功的承诺。
项目岗位招聘
印度理工学院印多尔分校，通过电子邮件发送至 photonics_outreach@iiti.ac.in，并抄送至 mukesh.kr@iiti.ac.in，主题为“申请国家量子任务下的项目职位”。注意：简历应包括从 10 年级开始的学业成绩，并详细说明通过年份、大学或学院等，以及工作经验和工作性质（如果适用）。简历中应提及 NET/GATE 的完整详细信息，例如通过/有效年份、学科、分数、全印度排名和参加考试的候选人人数。不完整的申请将被拒绝。只有入围的候选人才会通过电子邮件收到面试通知。参加面试不会获得任何 TA/DA 报酬。申请截止日期：2024 年 11 月 30 日。截止日期可能会进一步延长。网页：http://iiti.ac.in/people/~mukesh.kr/ 链接
招聘包 - myjobscotland
作为这一愿景的一部分，各方认识到，通过将文化、遗产和旅游业投资作为协议不可或缺的一部分，有很大机会加强区域经济的供给。这些投资有助于使其成为一个成功的目的地，吸引新游客、新企业和新投资，提供就业机会，并树立强大而有效的伙伴关系的声誉。该计划内的提案将在制定时考虑到最大限度地利用可持续的交通选择来获取新的和升级的文化、遗产和旅游资产的好处。
招聘策略/程序
4.1。1。在电子表格4.1.2上记录所有应用程序。放弃所有较晚申请。4.1.3.检查申请，满足所需要求。4.1.4.检查申请，满足其他要求。5。申请人完成筛查过程后的入围名单并消除那些不符合基本要求的申请人，下一个目标是确定最适合成功填补该职位的可管理申请人池。最合适的候选人将从此申请人库中选择。申请被提交给关注广告的相关子标准，供他们选择面板成员并根据所确定的必要和理想的选择标准简短列出候选人。任何豁免（即申请人在不符合简短清单要求的情况下进行简短列出）应充分动机，批准和正确记录。如果与参与简短上市过程的官员的官员的朋友有关或一位候选人的朋友，则应发表利益冲突。在简短列表中的歧视应避免：
将招聘过程外包给招聘招聘的招聘机构
服务提供商需要主机招聘门户网站，以从候选人那里收集申请，然后进行在线考试（基于计算机的测试）和Madhya Pradesh确定中心的候选人的打字测试。为此过程注册的最低预期候选人人数约为20,000，可能会因收到的实际申请而异。CBT测试 /候选人的打字测试（在同一天都在同一天进行），对Madhya Pradesh州确定的中心的候选人进行。在线商品费率招标邀请有资格的公司/公司，那些为CSIR或其实验室/机构或其他政府或其他政府组织工作的公司/公司的工作招标。/Semi政府组织，并成功地在2019年至20年的时间里，在过去五年中分别进行了估计成本的相似价值，分别取得了三项相似价值的相似价值，从而适用于20-20-20-20 - 20-20 - 25年5月25日，以期为Fy 2024-25-25，部分。