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ICC和USCIB海关与贸易促进研讨会
2015年2月22日至24日，佛罗里达州迈阿密，杰出美国女士和先生们，1。在迈阿密的本次研讨会上与ICC和USCIB成员交谈真是一种荣幸和荣幸。2。感谢您对WCO及其179名成员行政部门的持续关注。我今年的议程始于2015年1月6日ICC SG的访问。我非常感谢ICC海关和贸易促进委员会发挥的积极作用。3。ICC和WCO享有长期的关系，证明是互惠互利的。ICC已为收入收集主题做出了贡献，例如海关分类和商品估值，并且也密切参与了贸易便利设施。4。修订了WCO的《国际简化和协调海关程序公约》（称为修订的京都公约（RKC））通过参加WCO委员会会议，向ICC和商业开放评论和咨询。RKC于1999年通过，是使用技术，风险管理和与业务合作的现代海关程序的蓝图。5。自然而然的是，WTO DOHA圆形谈判于2001年大力依靠RKC，经常被邀请到WTO在谈判的早期阶段向RKC简要介绍。6。WCO和ICC支持了贸易便利性谈判，并在政治层面取得了RKC的结果。我为国际刑事法院对贸易促进协议（TFA）的坚定支持表示赞赏。7。同时，随着海关任务的发展为专注于供应链效率和海关对经济发展的贡献，WCO继续生产工具来支持RKC。这些措施包括通过各种伙伴关系方法来支持更少的干预措施，以更好地定位：提及一些，AEO和其他指南，以增强与业务合作；海关之间的互连性交换信息，这也是平滑清除率的关键，特别是公交；标准化数据模型支持单个窗口，以增强与其他政府机构的协调。8。使用这些工具，WCO在2012年推出了经济竞争力计划（ECP），以提高供应链效率和国家一级的商业环境，同时在区域一级，以支持区域融合。幸运的是，如今已经采用了许多区域经济社区和自由贸易协定，并鼓励使用WCO全球标准，以确保其内部和外部的连通性。
祝贺 FY24 HR CAPT 入选者！
注意：晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现，特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色，在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用，但重要的是与同龄人相比，军官的整个记录（社区价值观 + FITREP）。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常，军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录，但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异，并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC（基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据） 15 人选择（6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ） 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成（RL5） 73% 36% O5 里程碑完成（RB5） 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部（RH5） 33% 18% 职业轨迹高级（RIC/RKC/RJC） 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家（RID/RKD/RJD） 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%