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阿卡迪亚纳劳动力解决方案区域计划
就业和培训政策的目的是通过提高面临就业障碍的个人的竞争地位来改善劳动力市场的运作。这些障碍包括缺乏工作技能、基础教育不足、缺乏就业市场信息、身体、社会和心理残疾以及无法获得咨询、儿童保育和交通等支持服务。政府在就业和培训计划上支出以提高工人技能是对人力资本的投资，可以提高个人在劳动力市场上的竞争力和赚取更多收入。2016 年，八个教区主席和劳动力领导人齐聚一堂，讨论在阿卡迪亚、伊万杰琳、伊比利亚、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、弗米利恩和拉斐特转向劳动力服务区域模式。结果，双方达成了一项正式协议，规定组建一个跨辖区联盟协议，其中包括对理事会提名和任命流程的描述，并于 2017 年获得了州长的认证。该联盟组成了第 4 区和 LWDB 40。联盟的教区主席选择圣兰德里教区政府 (SLPG) 作为财政代理人、补助金接受者和行政实体，负责规划和实施区域计划。为了提升品牌影响力，2019 年 6 月 21 日，LWDB 40 更名为阿卡迪亚纳劳动力解决方案 (AWS)。1998 年《联邦劳动力投资法案》(WIA) 由克林顿总统签署成为法律，通过为成年人、失业工人和青年创建一站式劳动力投资和教育服务综合系统，改革了联邦就业、培训、成人教育和职业康复计划。 2014 年 7 月 22 日，美国总统巴拉克·奥巴马签署了《劳动力创新与机会法案》（WIOA）。WIOA 取代了 WIA，并修订了《成人教育与家庭扫盲法案》、《瓦格纳-佩瑟法案》和 1973 年《康复法案》。如今，AWS 负责监督 8 个教区劳动力发展区内九个劳动力中心（中心）的规划、监督、政策指导和服务交付设计，包括阿卡迪亚、伊万杰琳、伊比利亚、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、弗米利恩和拉斐特教区。阿卡迪亚纳劳动力解决方案代表 LWDB 40 管理着超过 600 万美元的 WIOA Title IB 联邦基金。2019 年，这些中心为大约 10,000 名求职者和 600 名雇主提供服务。 2020 年 9 月 14 日是地方劳动力发展委员会 40 成立四周年纪念日。这一过渡期面临诸多挑战，但过去四年来，成千上万的求职者和雇主得到了帮助。区域/地方计划的要求
评估推动加拿大氢经济发展所需的劳动力
Pat Hufnagel-Smith 是 Creative Links International Inc. 的合伙人。Pat 拥有超过 20 年的咨询经验，擅长处理与能源开发相关的社会因素。她擅长洞察加拿大劳动力市场的动态、新兴趋势和职业以及劳动力需求。Pat 最热衷的两个领域是：技术熟练且经验丰富的工人在行业之间的有效过渡，以及帮助客户利用劳动力市场情报制定基于证据的战略，确保社区分享能源开发带来的长期利益和价值。除了拥有社会学文学士学位和成人教育与辅导证书外，Pat 还拥有项目管理硕士证书。
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VINCI - 摘录 2021 年通用登记文件 - 2021 年劳动力相关、环境和社会信息
1.1.1 员工 2021 年，VINCI 的业务范围覆盖超过 100 个国家，与 2020 年的总员工人数（217,731 名员工）相比，其员工人数略有增加，至 219,299 名。这一变化归因于正在进行的项目、收购或合同终止，以及健康危机后项目和运营的逐步恢复，使整体员工水平保持稳定。截至 2021 年 12 月 31 日，VINCI 在欧洲实体雇用的员工占总员工人数的比例为 75.6%，在欧洲以外雇用的员工占 24.4%，这主要是由于亚洲和中东的员工增加。由于 2021 年 12 月 31 日完成收购西班牙工程和基础设施集团 ACS 的能源业务 Cobra Industrial Services（Cobra IS），VINCI 的员工人数将大幅增加 43,000 多名。 Cobra IS 员工中有 53% 位于欧洲，43% 位于北美和南美，4% 位于非洲、亚洲和大洋洲。这些数据将在下一个报告期（即 2022 年）内公布。
印度清洁能源劳动力队伍不断壮大
CAD 计算机辅助设计 CAGR 复合年增长率 CEA 中央电力局 CEEW 能源、环境与水委员会 CMS 条件监测系统 CNG 压缩天然气 COP 缔约方会议 COVID-19 2019 年冠状病毒病 DISCOM 配电公司 DRE 分布式可再生能源 E&C 工程与建设 EPC 工程、采购与建设 电子垃圾 电子垃圾 FPV 浮动光伏 FTE 全职当量 FY 财政年度 GHG 温室气体 GW 千兆瓦 HSE 健康、安全与环境 IEA 国际能源署 INDC 国家自主贡献 IPP 独立电力生产商 IRENA 国际可再生能源机构 ITI 工业培训学院 MBED 基于市场的经济调度 MD 董事总经理 MW 兆瓦 NOS 国家职业标准 NRDC 自然资源保护委员会 NSQC 国家技能资格委员会 NSQF 国家技能资格框架 O&M 运营与维护 PM-KUSUM 普拉丹Mantri Kisan Urja Suraksha evam Utthaan Mahabhiyan PV 光伏 QA 质量保证 QP 资格包 RE 可再生能源 REmap 可再生能源路线图 SCGJ 绿色就业技能委员会 SEWA 自营职业妇女协会 TOT 贸易条款 UN 联合国 WSH 风能-太阳能混合能源
俄克拉荷马州经济 + 劳动力发展电影与媒体艺术教育中期研究
• 马特·佩恩是艾美奖获奖电影制作人、作家、摄影师和教育家，现居俄克拉荷马城。在洛杉矶居住的 15 年里，佩恩曾担任 CBS 的《赌城风云》、《寻人密探组》和《捍卫者联盟》的编剧。2015 年，佩恩搬回俄克拉荷马城，自那时起，他在俄克拉荷马电影界发挥了重要作用，为 Griffin Communications 和 OETA 基金会制作纪录片，并在俄克拉荷马城大学教授电影商业和编剧等。
全球非正规劳动力 - 基金组织电子图书馆
非正规经济是一种全球普遍存在的现象：20 亿工人或 60% 的世界人口参与非正规部门。虽然非正规经济主要存在于新兴和发展中经济体，但它也是发达经济体的重要组成部分。虽然工人和企业可能选择在非正规部门经营以逃避税收或监管，但全球 85% 的非正规工人在小型生产单位从事不稳定就业，主要是因为正规部门缺乏机会。这具有重要的宏观经济后果。首先，非正规企业往往规模较小，生产率低，不为税基做出贡献。因此，非正规性较高的国家或地区也未能实现其潜力以下的增长。此外，他们没有征收足够的税款，无法向全体人口提供基本商品和服务，这加剧了非正规性。其次，与正规部门的同龄人相比，非正规工人更有可能贫困和赚取较低的工资，这既是因为他们缺乏社会保障和信贷渠道，也是因为他们往往受教育程度较低。第三，女性不仅比男性更有可能从事非正规就业，而且更有可能从事最不稳定、收入最低的非正规就业类别，部分原因是她们缺乏平等的教育和医疗服务机会。本书汇集了国际货币基金组织工作人员和学术研究人员最近对非正规就业的成因、特征和主要影响的研究。由于非正规就业与生产力、贫困和不平等有着密切而复杂的联系，它加深了我们对减少非正规就业对可持续和包容性发展至关重要的认识。在当前新冠肺炎疫情的背景下，这项研究更具现实意义，这场疫情对新兴和发展中经济体的非正规就业者打击尤为严重。我们已经知道，这场疫情有可能抹去过去十年在减少贫困和不平等方面取得的进展，并正在削弱政府向弱势非正规就业者和企业提供社会安全网的能力。设计和实施有效的政策来解决非正规就业问题，首先需要我们有能力对其进行衡量。这本身就很困难，因为非正规经济的参与者要么不想被发现，要么很难接触到。另一个挑战是，非正规性产生的原因多种多样，在国内和国外都可能表现为多种不同的形式。本书主要从三个方面对政策辩论做出了贡献。首先，它提出了一种新颖且一致的非正规经济衡量标准，可以衡量不同时期和不同国家的非正规经济。其次，它通过分析非正规性对生产力、劳动力市场和性别差距的影响，以及它与财政政策和金融包容性的相互作用，分析了非正规性对经济的驱动因素和后果。第三，虽然认识到没有一刀切的解决方案，但本书认为，政策可以有效地
美国能源劳动力的多样性
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劳动力创新和机会法案 MAUI ...
附件：附件 A：指定毛伊县劳动力发展委员会的信函附件 B：毛伊县劳动力发展政策和程序手册附件 C：毛伊县劳动力发展委员会名册附件 D：毛伊县劳动力发展委员会委员会名单和委员会完整说明附件 E：毛伊县劳动力发展委员会会员资格认证提名表附件 F：毛伊县劳动力发展委员会已完成认证附件 G：MOU/IFA 协议附件 H：毛伊县劳动力发展委员会章程附件 I：毛伊县劳动力发展委员会 2019 年和 2020 年议程和会议记录