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2021 年劳动力发展与吸引战略
布鲁斯县的持续成功在很大程度上取决于集体吸引和留住熟练劳动力的能力。强大而忠诚的劳动力将支持社区的发展，并为未来的持续繁荣奠定基础。该县的长期经济成功取决于企业在吸引、留住和培养技能方面所做出的努力，以便保持开放、扩张并移交给下一代。正是秉承这种精神，布鲁斯县制定了题为“在布鲁斯县找到你的职业”的劳动力发展和吸引战略。该战略将指导集体努力直至 2025 年，并为坚实的未来奠定基础。
劳动力战略计划-CT.GOV
2015年，为了响应格罗顿 - 纽约地区，当地制造雇主，学校和康涅狄格州东部的劳动力发展委员会的熟练工人的需求增加。持续5到10周的密集，基于工作的课堂培训计划持续5到10周，并专注于建立开放工作的雇主能力。18岁以上的申请人必须通过初始制造技能清单，以证明成功完成课堂培训的能力。技能库存不需要任何制造业的经验。它涵盖了商店数学，测量和空间推理。一旦受过培训，毕业生就会从事可宜居工资和职业发展机会的工作。MPI代表了受训者的巨大胜利，并为雇主提供了重大好处，包括降低招聘和培训成本，通过基于能力的招聘和培训以及扩大人才库来降低招聘过程。
自动化时代的劳动力转型
自动化并不是一个新现象，人们对其对工作场所的变革和对就业的影响的担忧可以追溯到几个世纪前，甚至在 18 和 19 世纪的工业革命之前。20 世纪 60 年代，美国总统林登·约翰逊组建了一个“国家技术、自动化和经济进步委员会”。其结论之一是“技术摧毁的是就业岗位，而不是工作。”* 自动化技术（包括人工智能、自主系统和机器人技术）的快速发展现在再次引发了人们的担忧，而且这种担忧更加紧迫。在我们 2017 年 1 月的自动化报告《一个可行的未来：自动化、就业和生产力》中，我们分析了全球经济的自动化潜力、这一现象可能发挥作用的时间线以及采用自动化可能带来的强大生产力提升。
基于 AI 的候选人工作流程远程监考解决方案
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基本劳动力 - COVID-19.ca.gov
紧急服务部门 (ESS) 是一个由高技能、训练有素的人员以及物理和网络资源组成的社区，他们在日常运营和事件响应期间提供广泛的预防、准备、响应和恢复服务。ESS 包括地理分布的设施和设备，包括付费和志愿服务，主要由联邦、州、地方、部落和领土级别的政府组织，例如市警察局和消防站、县治安官办公室、国防部警察局和消防局以及城镇公共工程部门。ESS 还包括私营部门资源，例如工业消防部门、私人安全组织和私人紧急医疗服务提供商。
α-Al2O3:C 芯片的技术和工作流程
摘要：现场剂量测定（主动、被动剂量计）通过直接在现场确定环境剂量率来提供高精度。被动剂量计，例如 α-Al 2 O 3 :C，对于需要最小干扰的场地（例如考古遗址）特别有用。在这里，我们提出了一种使用 α-Al 2 O 3 :C 芯片获取环境宇宙剂量率和 γ 剂量率的综合方法。我们的程序包括（1）自制现场容器、（2）自制漂白箱、（3）快速测量序列和（4）基于 R 的软件来处理测量结果。我们的验证步骤包括可重复性、辐照时间校正、串扰评估和源校准。我们进一步模拟了容器对无限基质剂量率的影响，导致衰减约6%。我们的测量设计使用配备绿色 LED 的 lexsyg SMART 发光读取器。辐照是在封闭的 β 源下进行的。可以确定的最小剂量估计为约10 µGy。但是，我们还表明，对于所使用的设备，需要约2.6 秒的辐照时间校正，并且应考虑辐照串扰。建议的程序与克莱蒙费朗的四个参考地点进行了交叉检查，结果显示四个地点中有三个具有良好的 γ 剂量率。最后，介绍了一个应用示例，包括所需的分析步骤，用于埋藏在 Sierra de Atapuerca（西班牙）考古遗址的剂量计。关键词：α-Al 2 O 3 :C、剂量测定、发光、R. 1.介绍
STEM 与美国劳动力
2 统计和分类工作岗位的方法有很多种。根据经济分析局对工作岗位的定义，我们发现 2017 年美国各经济部门的就业岗位总数为 1.958 亿。相比之下，其他计算美国就业岗位的尝试使用了美国劳工统计局（Carnevale、Smith 和 Melton，2010 年）；美国国家科学院，2017 年；皮尤研究中心，2018 年）的定义和工作岗位数字。美国劳工统计局仅提供个体劳动者的核算，不包括自雇、业主或不参加社会保障的劳动者，导致整个经济的就业岗位被低估。另一方面，经济分析局的分类和数据可以更全面地了解劳动力市场。3 为了评估美国各行业是否属于 STEM 密集型行业，我们根据行业劳动力中 STEM 就业的百分比制定了分类标准。 74.5% 的门槛用于将某个行业归类为 STEM 行业。我们在此推断，STEM 工作比例高于此门槛的行业属于 STEM 密集型行业，因此应归类为 STEM 密集型行业，在某些情况下应重新归类为 STEM 密集型行业。
