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标准操作程序-Emory IRB
职责•IRB指定的SOP管理器：将批准的IRB文档添加到指定的H驱动器区域。•IRB董事：最终批准了指定的H驱动器区域中任何新的SOP。•IRB SOP子委员会：确定需要创建或修改现有IRB文件的需求。•休伦：定期，EIRB系统供应商（Huron）将发送更新以改善电子系统。这些更新可能包括基于影响人类受试者研究的指导或政策的变化的更新。这些更改将以对电子系统和休伦工具包的更新形式出现。过程注意：官方SOP投资组合是PDF文档，已上传到我们的网站文档文件夹。我们网站本身没有指向它的链接，以使文档仅可访问IRB员工。直接链接到投资组合是：http：//www.irb.emory.edu/documents/sop%20portfolio.pdf休伦更新后1。定期，休伦将更新电子系统和工具包。该工具包是Huron创建的一组监管文件，该文件旨在与电子系统一起使用。在Emory，我们仅在工具箱中实现一系列清单和工作表。2。当休伦更新会影响我们的SOP，P＆PS，清单和工作表时，如果需要，我们将在接下来的30个工作日中更新这些文档。SOP投资组合建议（工作人员）1。为了建议更改SOP，请用Word中的SOP投资组合文档复制SOP。2。跟踪更改并提醒IRB指定的SOP管理器。在
政策和程序手册
第一部分：市议会结构和职能 I. 市议会的权力 �� ...议会—经理政府 �� ...委员会中的理事会代表��������������������������������������������������������������������������������11 X. 利益冲突规则������������������������������������������������������������������������������������������������������������������11 XI. 财务披露��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������12 XII.道德规范����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������12
标题：马萨诸塞大学校长办公室非歧视和骚扰投诉程序——及指导方针（附录）
马萨诸塞大学校长办公室（“校长办公室”）禁止在教育、录取、访问或在其计划、服务、福利、活动以及大学所有就业条款和条件方面的非法歧视、骚扰（包括性骚扰）和报复，并遵守州和联邦法律（包括第 IX 条、第 VII 条、1973 年《康复法》第 504 节、1990 年《美国残疾人法》修正案、1963 年《同工同酬法》和马萨诸塞州反歧视法。这些非歧视和骚扰程序（“程序”）提供了一种迅速而公平的机制，校长办公室可通过该机制识别、应对和防止违反校长办公室非歧视和骚扰政策（文件 T16-040）（“政策”）的歧视、骚扰和报复事件。
指导和程序
C. B UDGET P REPARATION .................................................................................................................................... 54 1.Projected Expenditures ................................................................................................................... 54 2.Support Salaries Schedule ............................................................................................................... 54 3.Administrative Cost ......................................................................................................................... 54 4.Support “Other” .............................................................................................................................. 54 5.Insurance ........................................................................................................................................ 55 6.预算行$ 10,000或更高.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Revised Budgets .............................................................................................................................. 55 D. W ORK P LAN P REPARATION ............................................................................................................................. 55 1.Production Schedules ...................................................................................................................... 55 2.Priorities for Weatherization and Wait List policies ........................................................................ 55 3.WAP Delivery Considerations .......................................................................................................... 55 4.Tribal Organizations ........................................................................................................................ 55 5.Deferrals ......................................................................................................................................... 55 6.ctes .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Leveraged Resources ....................................................................................................................... 55 8.Weatherization Personnel ............................................................................................................... 55 9.Training and Technical Assistance (T&TA) ....................................................................................... 56 10.Policy Changes ................................................................................................................................ 56 11.Insurance ........................................................................................................................................ 56 12.Equipment Purchases ...................................................................................................................... 56 13.Equipment Maintenance ................................................................................................................. 56 14.Inventory ........................................................................................................................................ 56 15.其他信息......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 56 E.
DOI操作过程备忘录（OPM）
C.除了使用政府飞机使用的文件外，联邦高级官员，高级执行分支机构官员，此类官员的家庭成员和任何非联邦旅客还需要半年一次的报告。doi局应将其局直接向GSA提交摘要报告。该报告要求定义为41 CFR 101-37.408联邦官员的报告旅行。“机构应提交10月1日至3月31日（5月31日）和4月1日至9月30日（11月30日到期）的年度年度报告，向一般服务管理局（MTT），街1800号街1800号街，街1800号街，华盛顿DC 20405（FAX 202-501-501-0349）。在相关时间范围内未运送任何高级联邦官员或特殊类别的旅行者的机构必须提交书面答复，以确认报告要求，并说他们没有举报旅行（附录9）。代理商负责收集和维护41 CFR 101-37.4所需的所有详细数据，但只需要报告某些数据。
申诉机制程序和指南
和部门 ● 支持对职能部委和部门的政策分析和技术援助 4 子部分 4：项目协调和管理 4.1 子部分 4.1 项目协调 • 为 NPCU 提供资金，包括工资、运营和维护成本、项目监督和监督 • 支持联合农业部门指导机制（JASSCOM）、州长委员会（CoG）和县执行委员会成员核心小组（CECM）提供的监督和政府间协调 • 支持农业转型办公室 4.2 子部分 4.2 沟通、监测和评估（M&E）、环境和社会保障以及信息通信技术 • 为与项目实施过程中的所有利益相关者的沟通提供资金 • 支持与农业社区的接触，以确保在社区驱动的发展业务的规划、准备和实施中的参与和所有权 • 为常规 M&E 职能提供资金，包括项目基线、中期和结束评估 • 支持项目投资以识别潜在风险和影响、能力建设利益相关者和受益者，并设计适当的缓解措施，以期实现项目合规性。促进项目各组成部分之间的联网，并支持开发基于 ICT 的农业信息平台，以共享信息 5 组成部分 5 应急响应组成部分 在自然灾害影响农业部门后，根据国家财政部代表喀麦隆政府的正式请求，为紧急响应活动提供资金
咨询政策，程序和...
欢迎来到乞力马扎罗基督教医学院（KCMUCO）。让我向您介绍KCMUCO咨询政策。作为致力于卓越教育，研究和医疗保健的尊敬的机构，我们认识到咨询在实现我们的使命中的关键作用。本政策涉及咨询，在该咨询中，员工由第三方聘请个人费用，以获得专业知识，技能或专业知识。咨询活动是KCMUCO的员工可以向政府，公共和私营部门组织，社区团体和企业提供知识和专业知识的重要手段之一。这种互动使学院受益，因为员工带回了他们作为顾问所获得的见解，经验和联系的其他角色。咨询工作是学院可以利用其广泛的专业知识来促进知识交流的重要手段，并为经济，社会和文化转型和发展做出贡献，超出了学术环境的直接界限。大学管理层鼓励参与这种进取的活动。该咨询政策是在学院的任务，远见，使命和战略推力中制定的。该文件实质上提供了咨询活动的指导，指南，法规和协调，这些活动将使学院及其员工受益，他们可能在确保，计划和实施咨询服务方面发挥各种作用。该政策是由员工开展的咨询公司对个人和大学都有许多好处，包括贡献额外的收入，为工业合作提供机会，提高个人技能，提高大学的声誉，使学院的知识转移以及影响该国的社会经济发展。该学院的咨询政策是通过各种关键内部和外部利益相关者的全面且包容的咨询过程制定的。
政策和程序新药办公室...
大多数新药都会评估其对心脏复极的影响。体表心电图上心率校正 QT 间期 (QTc) 的延长表明对心脏复极有影响，并可能预示有时致命的室性心律失常（主要是尖端扭转型室性心动过速）的风险。目前，为防止药物因意外的尖端扭转型室性心动过速风险而获批，心脏安全性测试范式是根据两项美国食品药品管理局 (FDA) 指南执行的，即《S7B 人类药物延迟心室复极化（QT 间期延长）潜力的非临床评估》（2005 年 10 月）和《E14 非抗心律失常药物 QT/QTc 间期延长和促心律失常潜力的临床评估》（2005 年 10 月），这两项指南分别建议评估药物对心脏人类乙醚相关基因 (hERG) 钾通道和 ECG 上捕获的 QTc 间期的直接影响。这些研究的结果可能会影响监管