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RSM US LLP FY23影响报告
新的数字解决方案继续增强我们的员工和客户的能力。去年实施的新企业资源规划 (ERP) 系统帮助我们以强大的方式利用数据和信息，同时提高员工和客户的效率。人工智能工具使我们的专业人员能够同时为客户的业务开发解决方案。MyRSM 是我们新的集成客户门户，为客户提供与 RSM 专业人员无缝协作的单点。最后，对于需要更多支持以实现数字化的客户，我们将继续构建和完善我们的全套外包解决方案，并计划在未来一年发布一些激动人心的公告。
（IRSME）机器学习技术在坡度稳定性分析中的应用：全面的概述
采矿业需要接受新时代的自治技术和智能系统，以熬夜技术的现代化，使投资者和利益相关者的震动受益，最重要的是，为国家而言，并保护健康和安全。地理技术工程的一个重要组成部分是进行坡度稳定性分析，以确定斜率故障的可能性以及如何预防。迫切需要一种可靠，具有成本效益且通常适用的用于评估坡度稳定性的技术。已经进行了许多研究，每项研究都采用独特的策略。使用机器学习（ML）技术的替代方法是通过分析从斜率监测和测试中收集的数据来研究稳定条件和斜率特征之间的关系。本文是作者尝试全面回顾有关在斜率稳定性分析中使用ML技术的文献的尝试。发现，大多数研究人员都依靠输入变量有限的数据驱动方法，并且还验证了可以有效利用ML技术来预测斜率故障分析。SVM和RF是使用的最流行的ML模型类型。RMSE和AUC广泛用于评估ML模型的性能。
MILPERSMAN 1200-070 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) NAVPERS 15665J，美国海军制服条例 (b) SECNAVINST 5510.35D 1. 政策。符合资格要求的军官和士兵可以佩戴参考文献 (a) 规定的核武器安全 (NWS) 资格徽章。要符合资格，士兵必须： a. 永久分配到大西洋战略武器设施 (SWF) 或太平洋战略武器设施，并执行直接有助于海军核武器安全的任务；b. 分配与 SWF 的海军陆战队安全部队营相关的任务；c. 获得个人可靠性计划 (PRP) 认证并保持资格 12 个月（因非纪律问题而导致的暂时取消认证不应作为士兵的不利因素）；并且 d. 具备与其现行薪级和分配职责相符的高级职位或值班站资格。2. 佩戴 NWS 徽章的授权 a。只要服役人员保持参考文献 (b) 中规定的 PRP 资格，或因非取消资格或取消认证的原因（例如，永久调动驻地或从现役退役）从 SWF 计划行政调动，就将继续授权佩戴 NWS 徽章。
rsm与ANN，用于基于蒙脱石和COFE2O4
摘要通过一种简单的一步水热法获得了一种高度机智，环境和可回收的磁性蒙脱石复合材料（MMT/CF），并表现出极好的PB（II）去除。随后，AS合成的吸附剂的特征是XRD，SEM-EDX，FTIR，BET和TGA-DTA。研究了工作参数，包括吸附剂剂量，初始PB（II）浓度，溶液pH和时间。另外，在MMT/CF中，在响应表面方法（RSM）和人工神经网络（ANN）之间形成了比较方法，以优化和建模PB（II）的去除效率。结果表明，考虑到其更高的相关系数（R 2 = 0.998）和较低的预测误差（RMSE = 0.851并添加= 0.505），ANN模型比RSM更精确且非常受信任的优化工具。langmuir等温线，提供了对实验数据的最佳拟合度，最大吸附能力为101.01 mg/g。此外，动力学研究表明，伪二阶模型与实验数据非常适合。磁MMT/CF复合材料具有高吸附能力，适合重复使用。因此，这项研究表明，MMT/CF复合材料可能是Pb（II）从水性培养基吸收中的潜在吸附剂。
MILPERSMAN 1770-200 已故成员个人物品
参考文献 (a) 2008 年 1 月 8 日国防部指令 1300.18 (b) NAVSUP P-485，第 I 卷，海军补给系统指挥手册，作战部队补给程序（NOTAL） (c) NAVSUP P-490，个人财产运输（NOTAL） (d) DTR 4500.9-R，国防运输条例，2023 年 8 月 (e) 联合旅行条例 (JTR) (f) OPNAVINST 5112.6F 1. 目的。水手死亡后，海军负责保管水手在指挥部、基地住所和（如果可能）水手基地外住所的个人物品（PE）。根据参考文献 (a)，海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 伤亡援助办公室 (PERS-00C) 随后与指挥部合作归还财产，如本文所述。 2. 政策 a。海军负责将水手的财产转交给有资格获得物品的人 (PERE)。PERE 按照以下优先顺序指定：
MILPERSMAN 1910-152 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) OPNAVINST 5350.4E (b) SECNAVINST 5300.28F (c) 10 USC 1. 政策和程序。根据参考文献 (a) 和 (b)，除非获得书面豁免，否则指挥部必须处理所有服务成员，包括现役状态的选定预备役 (SELRES) 或目前在服现役的 SELRES，如果被视为未成功完成酒精康复治疗，则使用 MILPERSMAN 1910-402 下的通知程序进行行政分离 (ADSEP)。处理 SELRES 成员的更多指导概述在参考文献 (a) 第 5 章中。2. 分离权限 (SA)。请参阅 MILPERSMAN 1910-704 以确定 SA。召开 ADSEP 委员会时，请参阅 MILPERSMAN 1910-710 获取有关确定 SA 的更多指导。3. 分离特征。一般（在光荣条件下），除非根据 MILPERSMAN 1910-304 规定，需要进行入门级分离（MILPERSMAN 1910-308）或光荣分离。4. 治疗不合规。根据参考 (a)，以下是服务成员未表现出预期的康复水平或未成功完成治疗的情况示例：
MILPERSMAN 1000-130 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 政策。只有在经过行政证据审查和海军人事司令部 (COMNAVPERSCOM) 指挥官的批准后，才能更改官方记录中的姓名。因结婚或离婚而改变姓氏的必须立即报告，如下所述。姓名不得包含标点符号，包括连字符、撇号、逗号、句号或空格。由于传统系统的限制，超过 27 位的全名将被截断。 2. 服役人员的责任。服役人员将通过 MyNavy 门户的“我的记录”下选择“正在寻找？”部分中的“姓名更改”图块提交申请。在申请中提交至少一份下面列出的文件作为验证姓名更改的书面证据。在 MyNavy 门户上可以找到有关浏览申请的教程。如有疑问，请联系 MyNavy 职业中心。a. 结婚证，b最终离婚判决书，其中包含恢复出生姓氏的规定，c. 授权更改姓名的法院命令，d. 出生证明，e. 入籍证明，f. 社会保障卡，或 g. 美国护照 3. 如何发送文件。虽然首选电子自助服务方法，但服务成员可以转发
2023 年透明度报告 - RSM 香港
管理委员会全面负责公司提供的专业服务的质量管理体系的持续维护、运行和沟通。管理委员会的职责包括确保公司的质量保证和风险控制政策和程序通过适当的简报或培训研讨会和会议传达给公司的所有合伙人和专业人员。沟通强调每个人对质量负有个人责任，并应在开展工作时遵守公司的政策和程序。管理委员会还全面负责解决公司内部出现的质量保证问题。
MILPERSMAN 1306-976 MD - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 背景。本文介绍了美国海军乐团 (USNB)、华盛顿特区和美国海军学院乐团 (USNAB)、马里兰州安纳波利斯的士兵音乐家 (MU) 分配政策。海军优先配备人员的乐团是非轮换特殊任务分配。 2. 政策 a. 海军人事长将只分配最优秀的 MU 到 USNB 和 USNAB，以保持这些优先配备人员的总统支援和服务学院组织所要求的独特音乐和专业水准。 b. 舰队乐团活动部 (FBA) 将确保现役 MU 收到任一乐团的空缺通知。 c. 在 USNB 和 USNAB 服役的 MU 通常不会被重新分配，除非部队需要另有规定。未能保留分配资格的成员和希望终止特殊任务身份的成员可通过 FBA 申请重新分配。重新分配请求将根据个人成员的状态和舰队人员配备水平逐案考虑。成员在完成 USNB 或 USNAB 至少 36 个月的服役期之前不具备重新分配资格。3. 资格。薪级为 E-6 及以下的现役 MU 有资格参加试演。
MILPERSMAN 1306-976 MD - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 背景。本文介绍了美国海军乐团 (USNB)、华盛顿特区和美国海军学院乐团 (USNAB)、马里兰州安纳波利斯的士兵音乐家 (MU) 分配政策。海军优先配备人员的乐团是非轮换特殊任务分配。 2. 政策 a. 海军人事长将只分配最优秀的 MU 到 USNB 和 USNAB，以保持这些优先配备人员的总统支援和服务学院组织所要求的独特音乐和专业水准。 b. 舰队乐团活动部 (FBA) 将确保现役 MU 收到任一乐团的空缺通知。 c. 在 USNB 和 USNAB 服役的 MU 通常不会被重新分配，除非部队需要另有规定。未能保留分配资格的成员和希望终止特殊任务身份的成员可通过 FBA 申请重新分配。重新分配请求将根据个人成员的状态和舰队人员配备水平逐案考虑。成员在完成 USNB 或 USNAB 至少 36 个月的服役期之前不具备重新分配资格。3. 资格。薪级为 E-6 及以下的现役 MU 有资格参加试演。