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军人 1770-170 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) 国防部 2008 年 1 月 8 日指令 1300.18 (b) OPNAVINST 1770.1B (c) CNICINST 1770.2A 1.背景。根据参考文献 (a) 和 (b)，海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 海军伤亡办公室 (PERS-00C) 代表海军部长 (SECNAV) 制定伤亡援助政策。PERS-00C 还协调旅行并认证本文中提到的福利和权利。根据参考文献 (b)，海军设施司令部 (CNIC) 指挥官通过其伤亡援助呼叫计划 (CACP) 区域计划主管 (RPD) 负责协调伤亡事件的通知工作。2.政策。发生伤亡时，指挥部应立即采取措施，在通知近亲 (NOK) 之前禁止或暂停社交媒体渠道。a.在提交 MILPERSMAN 1770-030 中概述的人员伤亡报告 (PCR) 后，指挥部将与相应的海军地区 CACP/葬礼荣誉办公室联系，以指派通知团队。希望指派自己的通知团队的指挥部仍需通过 CACP RPD 办公室进行协调。这一关键步骤将允许及时协调通知可能位于指挥部地理区域之外的家庭成员。
MILPERSMAN 1306-966 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 讨论。士兵等级细目员是士兵分配管理和安置的基础。士兵等级细目员被分配到海军人事司令部（NAVPERSCOM）士兵分配部（PERS-40），位于田纳西州米灵顿海军支援活动中南区（NAVSUPPACT MID SOUTH）。a. 所有士兵等级中薪级为 E-5 及以上的人员均可担任士兵等级细目员。b. 许多等级中薪级为 E-4 及以上的支援人员也有职位。c. 士兵等级细目员的工作包括：（1）通过 MyNavy Assignment (MNA)、电话、视频电话会议、电子邮件、海军信息和各种社交媒体渠道与水手沟通。（2）讨论分配选项、调动规定并提供职业管理和分配建议。 (3) 与分配管理和人员配备利益相关者（例如，NAVPERSCOM 士兵安置管理处 (PERS-4013) 和舰队单位）进行协调，以确保适当的人员配备水平。d. 士兵等级人员的服役期限和义务服务期限为 36 个月，无论海上/海岸流量如何。e. 在最大可行的范围内，海军人事局米灵顿和 NAVPERSCOM 的分配应反映士兵部队的构成，包括种族、民族或性别多样性。
MILPERSMAN 1001-260 - MyNavy HR - Navy.mil
参考文献 (a) 10 USC §10205，预备役联系信息要求 (b) NAVMED P-117 医务部门手册，第 15-7 条 (c) OPNAVINST 6110.1J (d) OPNAVINST 5350.4D (e) SECNAV M-5510.36 信息安全计划 (f) 国防部 2014 年 2 月 2 日指令 1235.09 (g) OPNAVINST 1427.2A (h) BUPERSINST 1540.41E (i) 国防部 2013 年 8 月 23 日指令 1310.01 (j) BUPERSINST 1430.16G 1.目的. 定向重返社会计划 (TRP) 的目的是保留海军表现最好的服役成员的宝贵经验和培训，否则这些成员可能会因退役而流失。 TRP 旨在为海军和服役人员提供一条继续服役的途径，为拥有海军所需宝贵技能的杰出领导者提供一条继续服役的途径。符合条件的 TRP 参与者有机会在海军全职约束之外追求个人或职业目标，并可获得快速返回现役 (ACDU)（如果需要）。2. 背景。TRP 授权指挥官 (CO) 识别打算退役并选择离开 ACDU 且不想加入预备役的现役 (AC) 和全职支援 (FTS) 军官和士兵。CO 可能会建议向这些军官和士兵颁发金票或银票。金票获得者在退役后 1 年内保证返回 AC 或 FTS 任职，前提是他们根据参考 (a) 至 (e) 保持完全合格。银票获得者可能有机会在退役后 2 年内返回 AC 或 FTS 任职，具体取决于需求
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MILPERSMAN 1730-020，免疫豁免......
参考文献 (a) 2009 年 2 月 10 日国防部指令 1300.17 (b) BUPERSINST 1730.11A (c) BUMEDINST 6230.15B (d) SECNAVINST 1730.9A (e) SECNAVINST 1920.6D 1. 政策。海军要求所有水手接种疫苗，这是基于其对军事人员健康和安全的迫切利益。根据参考文献 (a) 和 (b)，宗教豁免免疫要求将包括本文第 4 段和第 5 段中的理由和认可，然后才能提交海军人事长 (CHNAVPERS) 决定。非宗教医疗豁免免疫要求将由医疗保健提供者裁定，如参考文献 (c) 中所述。 2. 权力。批准医疗豁免免疫接种要求的权力属于医学和外科局 (BUMED)。批准宗教豁免免疫接种要求的权力属于 CHNAVPERS。3. 申请程序。申请宗教豁免免疫接种要求的军人将通过其指挥官 (CO) 或直属上级将其申请转发给 CHNAVPERS。指挥官的提交指南在参考资料 (b) 中提供。4. 军人申请的内容。申请将包括以下信息：a. 全名和等级，
有关合作候选人个人数据处理的信息 San Marino Viaggi e Vacanze Spa 公司注册办事处位于 Via III Settembre, 99 47891 Dogana (RSM)，COE SM02851，根据第 3 条规定作为数据控制者。 4，以及艺术。 2 根据 RSM 法律 171/2008 条规定，通知您。 13 条以及第根据 RSM 第 171/2008 号法律第 13 条的规定，为了与您建立工作关系，应用程序将手动和/或在 IT 手段的支持下处理您的个人数据，以实现下述目的。处理的目的。个人数据的收集和处理进行如下：
与人员选拔过程管理相关的义务的外部数据控制者（税务和就业咨询；工作场所安全咨询；评估服务；用于收集申请的网络服务公司）； 授权的内部主体，即签署人的下属和准下属工作人员，负责组织研究和选拔过程; 授权的内部主体，即下列签署人的下属和准下属员工，仅限于管理、人力资源和行政职能，涉及处理您的特殊数据，旨在管理未来的雇佣关系。将数据转移到国外 数据可能会根据第 6 条的规定，使用位于第三国的云服务进行处理或存储。 46 欧盟法规 679/2016 和艺术。 171/2008 RSM 法律第 47 条。数据保留期限如果选拔过程没有导致后续的雇佣关系，您的个人数据将最多保留 3 年。利益相关方的权利您可以行使 GDPR 679/2016 第 15 至 21 条以及条款规定的所有权利。依据 RSM 法律 171/2008 第 15 至 21 条的规定，只需联系 San Marino Viaggi e Vacanze SpA，地址：Via III Settembre, 99 - 47891 Dogana (RSM)，电话：0549 971011，电子邮件：info@sanmarinoviaggivacanze.com，致管理层的关注。您还可以向圣马力诺共和国个人数据保护局 segreteria.ufficio@agpdp.sm 提出投诉或报告。数据控制者和 DPO 数据控制者是 San Marino Viaggi e Vacanze SpA，可以通过上述参考资料联系。数据保护官 (DPO) 是工程师 Rita Amelia Grunspan，ragrunspan@gmail.com PEC。 ritaamelia.grunspan@ingpec.eu.
MILPERSMAN 1220-300 - 海豹突击队 + SWCC
等级转换筛选要求 9 等级转换筛选流程 10 转至 SO “A” 学校 11 从 SO “A” 学校退学 12 等级变更 13 强制转换 14 监管状态 15 定期重新认证 16 SO 等级说明 附件 1 SO 等级转换筛选报告 附件 2 2. 等级说明 海豹突击队员负责在海上、城市、沙漠、丛林、北极和山地环境中训练、准备和执行特种作战。海豹突击队员擅长：a. 特种作战战术，b. 任务，c. 任务规划，d. 文化意识，e. 小型单位领导，f. 作战风险管理，g. 战术、战役和战略思维，h. 战术通信，i. 战术空中管制/终端制导，j. 战斗潜水和海豹突击队运载工具操作，k. 空投行动，l. 小型船艇行动，m. 战术地面机动性，n. 小型武器和机组人员操作快速绳索下降和绳降，
快速安装指南RSM www.insys-icom.de
1。菜单基本设置> IP地址（LAN）：在本地网络中调整路由器的IP地址2。接管OK3。的设置 调整PC上的 IP设置，如果未自动获得，以进行进一步配置（请参见步骤b）4。 菜单服务器服务> DHCP：如果无法自动调整本地IP网络的地址区域，请将其调整为本地IP网络接管OK3。IP设置，如果未自动获得，以进行进一步配置（请参见步骤b）4。菜单服务器服务> DHCP：如果无法自动调整本地IP网络的地址区域，请将其调整为本地IP网络
原始引文：Kapur, Narinder, Parand, Anam, Soukup, Tayana, Reader, Tom W. 和 Sevdalis, Nick (2015) 航空与医疗保健：对患者安全影响的比较评论。JRSM Open，7 (1)。 ISSN 2054-2704 DOI：10.1177/2054270415616548 允许通过 Creative Commons 许可重复使用此项目：
摘要 航空安全经常与医疗保健安全进行比较。在本期刊最近发表的一篇文章之后，英国政府成立了独立患者安全调查服务机构，以效仿航空领域类似的成熟机构。在详细审查了在航空实践背景下研究患者安全的相关出版物的基础上，我们制定了一个比较特征表和患者安全概念框架。得出并记录了航空和医疗保健领域安全相关行为的趋同和分歧。出现的关键安全相关领域包括清单、培训、机组资源管理、无菌驾驶舱、事件调查和报告以及组织文化。我们得出的结论是，虽然医疗保健在某些关键领域可以从航空业学到很多东西，但将航空业的经验教训转移到医疗保健行业需要细致入微，要考虑到医疗保健的具体特点和需求。根据本次审查，建议医疗保健行业应效仿航空业，为专门研究人为因素和患者安全和员工福祉相关心理方面的员工提供资源。专业和资格后员工培训可以特别包括认知偏差避免培训，因为这似乎在许多与患者安全和员工福祉有关的错误中发挥着关键作用。
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