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在投票课程计划中解决种族歧视
在1961年夏天，民权领导人与总检察长罗伯特·肯尼迪（Robert Kennedy）进行了会谈，导致了选民教育项目（VEP）的创建。由私人基金会资助，为民权组织提供了赠款，以帮助协调和增加南部各州黑人选民的注册。一个关键的民权组织，学生非暴力协调委员会（SNCC）是获得资金的团体之一。不久，在SNCC野战秘书鲍勃·摩西（Bob Moses）在密西西比州发起了投票登记之后，黑人选民被殴打，而SNCC野外工作人员赫伯特·李（Herbert Lee）被杀。在1963年，由约翰·刘易斯（John Lewis）领导的SNCC在阿拉巴马州的塞尔玛（Selma）发起了投票驱动。在刘易斯被捕并入狱后，高中生自愿组织选民注册，尽管大多数被拒之门外。
在大愿景中检查性别和种族偏见 - ...
随着大语言模型（LLM）和随后的聊天模型的最新进展，出现了新的大视力 - 语言模型（LVLM）的新浪潮。此类模型除文本外还可以输入输入，并执行诸如视觉问题的任务，图像字幕，故事产生等。在这里，我们根据输入图像中人们的特征来检查此类系统中潜在的性别和种族偏见。为此，我们提出了一个新的数据集对（日常场景的并行图像）。对数据集包含一组人的AI生成图像，因此图像在背景和视觉内容方面非常相似，但沿性别（男人，女人）和种族（黑色，白色）的维度有所不同。通过使用此类图像查询LVLM，我们根据所描绘的人的感知一代或种族观察到响应的显着差异。
克服人造的民主危害种族危害...
摘要：尽管美国变得越来越多样化，但生成的人工智能和相关技术威胁到破坏真正的代表性民主。剩下的，AI将加剧现有的现有挑战，例如种族两极分化，文化焦虑，反民主态度，种族投票稀释和抑制选民。合成视频和音频（“ Deepfakes”）受到大多数流行的关注，但只是冰山一角。对种族量身定制的虚假信息，自动选举管理中的种族偏见，种族针对性的网络攻击以及AI驱动的监视的微靶向，这使种族正义声称只是AI如何威胁民主国家的一些例子。不幸的是，现有法律（包括《投票权法》）不太可能应对挑战。但是，如果政策制定者，激进主义者，
人工智能中种族不平等的伦理矫正 - Scholar Commons
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质疑人工智能：种族身份如何塑造人工智能
注意。*** p < .001, ** p < .01, * p < .05, 实验结果在九种情景中取平均值。系数 (B) 未标准化。括号中为标准误差。
检测和缓解种族范围的算法偏差-ERIC
自1990年代出现“大数据”以来，尽管有教育，但在各种社会领域中使用先进的统计技术来预测互动的结果已经激增（Baker等，2019；政府可获得性办公室[GAO] [GAO]，2022年）。用于预测结果的技术套件并为Orga-Nizations内部的决策提供了信息，被广泛称为“预测分析”。尽管在很大程度上看不见，但预测分析可以为教育机构内的无数决定，从大学入学（Hutt等，2019）和学生保留介入（Baker等，2019）到资源分配（Wayt，2019; Yanosky＆Arroway，2015）。在对近1,000所大学的调查中，证明了预测分析的普遍性，有89％的受访者报告对预测分析进行了一些投资（Parnell等，2018）。
不列颠哥伦比亚省的矿山的健康，安全和开垦法
教育和育儿部承认其办公室位于Esquimalt和Songhees Nations的Lesption和Songhees Nations的领土上，以及XʷMəθkʷəy̓əm（musqueam），SḵWX̱Wú7mesh（squamish）和spamish和set或scult的领土上。K-12教育和儿童保育部门在卑诗省的204个原住民社区的领土上进行了工作，每个人都有独特的文化，语言，法律传统以及与这些土地和水域的关系。我们还尊重地承认并尊重居住在卑诗省的梅蒂斯人和因纽特人。教育和儿童保育部非常认识到许多学生，员工，家庭和社区成员在分享他们的故事，经验和思想时提出的诚实和脆弱性。这种生活和生活经验的慷慨共享是制定该行动计划的基础。该部将个人故事视为真理。
疫苗接种中的种族差异情况说明书 | NC Medicaid
在本情况说明书中，我们利用各种来源来测量 NC Medicaid 人群的种族疫苗接种情况。因此，种族的分类取决于来源，其中数据来自使用黑人和非黑人人口统计数据的质量指标*，而数据则来自使用白人、黑人、多种族和其他种族的调查指标。2 质量指标的差异通过目标群体（黑人）和参考群体（非黑人）之间超过 10% 的相对差异来确定，而调查指标的差异通过测试来确定，这些测试确定了白人人口统计数据与黑人、多种族和其他种族人口统计数据之间的统计显着差异。如果您想了解有关如何阅读和解读本情况说明书的更多信息，请单击此处。
种族平等行动计划 - 财务主管办公室
背景 种族平等办公室 (ORE) 是根据 2019 年《旧金山种族平等条例》成立的，它为旧金山市和县 (市) 各部门引入了种族平等框架，以参与制定和实施种族平等行动计划 (REAP)。该计划的第一阶段将于 2021 年 1 月 1 日实施，重点关注城市劳动力，但该条例还涉及其他外部组成部分，包括预算公平评估工具、全市两年一次的种族平等报告卡和全市合同实施计划。 主计长办公室支持这项重要工作的各个方面，包括与市人力资源部 (DHR) 合作编写年度劳动力报告，与市行政长官办公室合作制定实施计划，以收集和报告城市合同中的种族和性别平等情况，并利用城市的企业系统和商业智能 (BI) 工具为市各部门提供相关的种族平等数据和报告。市政府致力于提供平等的就业机会。财务主管的政策是确保：
公平与种族公正办公室和 CWB 咨询委员会的报告
尽管“社区财富建设”可能是一个相对较新的术语，但这些模式和价值观早已存在于当地和全球的黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 社区中。我们明白，建立修复和团结经济的工作已经在进行中。我们的工作只是注意、提升和利用政府杠杆来推动这些努力，而不是在此过程中拉拢他们。如果做得好，我们就有机会为我们的社区创造财富和权力，并为政府与社区合作解决根本问题树立一种新的方式。