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在苏格兰的夜间经济中解决种族主义-CRER
“人们经常使用[黑人和少数族裔]不整合的人的论点。但是，如果您有有色人种想去酒吧，俱乐部，餐馆，夜生活的其他方面，而他们无法这样做，因为他们不被接受或安全，那么那种尝试整合的尝试就在那里，但不允许。”
更新：确认犹太人身份并解决反犹太主义以及战斗仇恨和种族主义战略
TDSB致力于制定和实施一项独特的计划，以解决歧视，仇恨和种族主义事件，这些事件继续发生在该地区内部，这是通过种族主义，偏见和仇恨门户所获得的数据所证明的。在员工支持的情况下，该战略旨在通过根据上述支柱制定量身定制的行动计划来对社区的声音做出反应。该计划将使社区能够在行动中看到自己，并需要家庭，社区，合作伙伴组织和员工的持续合作和支持。TDSB设定了一个分阶段的方法来制定反仇恨和反种族主义战略（2023）和战斗仇恨和种族主义：学生学习策略更新（2024）中确定的不同的为期两年的工作计划（2024年）。下表表示TDSB采取的分阶段方法：
公平，多样性，包容性，可及性和反种族主义（...
在CMHA Durham，我们设想了一个社区，在该社区中，公平，多样性，包容性，可及性和反种族主义（EDIA-A）原则是心理健康和初级保健的核心。我们努力为一个未来而努力，无论背景或身份如何，每个人都可以公平地获得包容性和文化响应迅速的服务，以尊重他们独特的经验并促进整体福祉。通过我们对爱迪亚A的坚定承诺，我们旨在创造一个安全，热情和确认的环境，在该环境中，听到，珍视和尊重所有声音。一起，我们努力努力，没有歧视，污名和心理健康和初级保健支持的障碍，为整个达勒姆地区的个人和社区提供了归属，赋权和治愈文化。
2024 年国家反种族主义框架完整报告
机构存在种族主义，我们需要建立我们的种族素养。从根本上讲，种族素养就是为人们提供工具、信心和能力，以理解和挑战种族主义。如果我们只理解人际形式的种族主义，那么很容易说我们不是问题的一部分，因为我们没有对别人说或做种族主义的事情。然而，当我们了解结构性种族主义时，我们知道作为个人，我们也有责任积极消除我们所属系统和机构中的隐性种族主义。我们应该将原住民的文化安全作为解决健康、教育、司法和工作场所不平等问题的基础方法。我们必须重塑我们收集种族主义数据的方法，以确保有意使用这些数据造福遭受种族主义的社区。
防止种族主义的平等就业机会策略
• 一级预防策略可以在行为出现问题之前减轻其影响。• 二级预防策略侧重于在行为发生后立即做出反应，同时支持目标；追究肇事者的责任，并设定此类行为不可接受的期望。• 三级预防策略旨在减轻行为的持久影响并防止将来再次发生。
拆除反穆斯林种族主义战略
土著权利和人权TVDSB致力于维护《安大略省人权法》，《教育法》和《加拿大权利与自由宪章》。它根据安大略省教育公平行动计划（2017年）和安大略省教育部政策/计划备忘录，制定和实施安大略省学校的公平和包容性教育政策（PPM 119），根据安大略教育公平行动计划（2017）和安大略省教育部政策/计划备忘录（PPM 119）制定和实施公平和包容性教育政策。TVDSB认识到土著人民的固有权利，以及为土著学生和员工创造和促进文化安全环境的必要性。泰晤士河谷地区学校董事会认识到有必要与土著教育团队以及土著社区，家庭和学生进行持续合作。TVDSB还致力于维护《安大略省人权法》。所有TVDSB学校，办公室和位置都应是没有歧视的空间，并积极努力确认个人的身份。访问安大略省人权委员会的网站，以获取有关《安大略省人权法》的更多信息。
芝加哥拉丁语关于环境和气候变化种族主义的声音
我们使用了一种混合方法，包括视力民族志，参与者观察和人群调查来获取数据。共有7个研究课程，每个研究大约需要90分钟才能完成人口调查，并用书面描述性故事创建他们的个人地图/艺术品。人口统计调查用于了解关键变量之间的关系，以揭示模式和相关性。所考虑的变量是：参与者的年龄，住所（在芝加哥，牺牲区/近乎牺牲区或芝加哥外郊区），出生于美国或移民（见图1）。我们收集了63套个人地图/艺术品和拉丁参与者的书面故事。在63名参与者中，有45位居住在芝加哥（牺牲区或附近的28个），在郊区18个，如图2所示。
公共私人合伙融资结构对的影响
摘要这项工作将自己呈现为一篇理论论文，该论文涉及数字文化范围内算法种族主义与人工智能之间的关系。作为一种方法论主张，它基于对学术文章，书籍和相关出版物的系统评价，重点是对算法种族主义的当前讨论，这些讨论是由基础促进的，这些基础是为大型科技养活的基础，其基础，从而确定了该研究的研究模式和趋势。作为初步的考虑，我们指出，这些基础并非豁免，更不用说检测到这种可能的意图的朴实的记录和参数可能会成为颠覆这些数字企业集团霸权的可能方法。
反种族主义战略 2024-2035
所有学生、学习者和教职员工都需要具备识别和反对种族主义的能力，以便成功地将其从我们的学校和工作场所中消除。我们的意思是，他们将种族主义理解为一种歧视形式，它不同于宗教歧视和其他类型的歧视，但可能会加剧这种歧视；并且有能力、有信心和决心在其影响范围内防止和解决种族主义问题。我们的领导者需要能够推动建立反种族主义、文化安全和响应迅速的学习和工作环境所需的变革，我们的教师需要得到充分支持，以便为所有学生和学习者提供公平公正的学习体验。
新生儿药物检测中的结构性种族主义
美国《儿童虐待和预防治疗法》要求各州制定政策，以识别在怀孕期间受到物质使用障碍或产前物质暴露 (PSE) 影响的新生儿。1 37 个州和哥伦比亚特区超越了联邦要求，要求医疗保健专业人员 (HCP) 向儿童福利机构提交 PSE 报告，即使 HCP 并不真正关心虐待儿童的情况。2,3 例如，密歇根州的《儿童保护法》要求报告疑似虐待或忽视儿童的 PSE。4 尽管物质使用普遍性相似，但黑人孕妇及其新生儿接受物质暴露生物学检测的可能性比白人孕妇及其新生儿更大。5,6 在一项对密歇根州 26,366 名活产婴儿的回顾性队列研究中，如果在怀孕期间没有进行生物学测试，黑人新生儿接受药物检测的可能性是白人新生儿的 3.8 倍。7 此类生物学测试与向儿童保护服务 (CPS) 报告的比例过高有关。 8-13 一旦受到 CPS 调查，黑人父母将面临比其他种族群体更严厉的惩罚，包括家庭分离和终止父母权利。14-17 美国妇产科学院反对将怀孕期间使用药物定为犯罪，并指出基于种族或阶级的隐性偏见会影响胁迫和定罪。18