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COC意见和命令-ICHIGAN COURTS
案卷号164975;争论2024年3月13日（日历号1）。案卷号165219;争论于2024年3月13日上诉申请。决定2024年7月29日。在案卷中164975，肯特县在马修·舍弗（Matthew Schafer），哈利（Harry）和莉莉·赫克勒伯里（Lilly Hucklebury）的房屋中取消了未付税的房屋，肯特巡回法院后来作出了丧失抵押品赎回权的判决。Kent County sold the properties at public auction in 2017, and in accordance with provisions of the General Property Tax Act (GPTA), MCL 211.1 et seq ., that were in effect at the time of the auction, Kent County retained all proceeds from the sales, which included the proceeds exceeding what Shafer and the Huckleburys (collectively, the Schafer plaintiffs) owed for the unpaid taxes, penalties, and 兴趣。2020年7月17日，最高法院在Rafaeli，LLC V Oakland Co举行，505 Mich 429（2020），政府在丧失抵押品赎回权销售后保留盈余收益，金额为违反宪法，根据密歇根州1963年的第10条第2条第10条，第10条第10条。依靠拉斐利（Rafaeli），2020年12月14日，施弗原告在肯特巡回法院针对肯特县和肯特县司库中提起了这一诉讼，并断言，在拉斐利（Rafaeli）下，肯特县（Kent County）保留了盈余所得款项，违反了密歇根州和美国国家宪法诉讼，并违反了Scha的苏格尔（Scha）。在这里相关，《法规》的MCL 211.78T包含不同的规定，该索赔是由2020年7月17日以后出售的止赎房地产（Rafaeli发行的日期）和2020年7月18日之前出售的财产。2020年12月22日，立法机关于2020年12月22日生效，于2020年12月22日生效，对Rafaeli的响应进行了修改，以便为受害的当事方提供有限的机制，以在税收征收销售后从取消抵押的政府单位（FGU）获得过剩收益。肯特县此后进行了简要的处理，认为拉斐利（Rafaeli）预期应用了，并且不适用于出售Schafer原告的财产，后者在拉斐利（Rafaeli）的决定前三年出售。Schafer原告反对该动议，认为拉斐利（Rafaeli）追溯申请，因为它没有建立新的法律原则，而是恢复了宪法授权。法院，Paul J. Denenfeld，J。否认被告驳回动议，得出结论，拉斐利（Rafaeli）申请了申请，因为该决定没有建立新的法治。肯特县寻求休假，以对初审法院的裁决上诉。上诉法院批准了该申请，法院，P.J。M Urray和O'B Rien和JJ。的O'B Rien和R Edford确认了审判法院的命令。343 Mich App 462（2022）。在得出结论时，上诉法院确定拉斐利（Rafaeli
对开放式办公条件满意的模型
Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。 在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。 该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。 探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。 结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。 1。 设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。 心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。 第三。 它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。1。设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。第三。它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Introduction Despite decades of research into relations between the physical work environment, the individual workers, their interpersonal relations, and the organisation (e.g., Bauer et al., 2003; Brill, Margulis, Konar, & BOSTI, 1984; Brill, Weidemann, & BOSTI Associates, 2001; Carlopio, 1996; Oldham & Brass, 1979; Sundstrom, 1987; Sundstrom, Bell, Busby，＆Asmus，1996年； Sutton＆Rafaeli，1987年，文献仍然分散，与可能利用它的工程和设计学科联系在一起。没有这样的证据，继续推动减少工作空间规模的努力，通常是基于包含房地产成本的基础（“太空规划”，2003年）表明，许多企业经理继续将物理办公室环境视为容纳员工的方便空间，而不是可以积极影响其员工的资产。在该领域进行研究进展缓慢的一个原因是缺乏常用，可靠，标准化的工具来衡量居住者对工作环境的评分。Stokols和Scharf（1990）制定了针对物理工作环境的标准化研究工具的四个标准。首先，应简化问卷，并措辞，以便参与者可以直接完成协议。第二，内容的范围应足够宽，以便不忽略设施设计的重要方面。除了身体工作环境的特征外，还应包括的其他变量是参与者的传记特征，工作状态或类别以及工作或工作满意度的评分。第四，调查项目应与组织解决问题的策略直接相关。也就是说，使用这些工具的研究结果应提出可以实施的特定组织和环境设计策略来解决研究中发现的问题。尽管有一些符合这些标准的问卷，但广泛的文献搜索并未发现许多使用这些工具将特定物理条件与居住者的感受联系起来的期刊文章。例如，Dillon和Vischer（1987）开发了一份24个项目的问卷，以及评估乘员关于建筑绩效的感受和判断的方法。从较大的35个项目中选择了22个项目，因为这些项目构成了最容易解释的7因素解决方案：热舒适，隐私，噪音控制，空间舒适，照明舒适，建筑噪声控制和空气质量。在这些因素上的分数构成了开始建筑评级的规范性数据集的基础，该建筑评级仍在建设和设计评估中继续开发和使用（Vischer，1989，2007）。但是，有关因素原始推导的统计细节很少，并且研究界尚未提出问卷。