企业正面临重大转型,基本组织原则被重新定义,开启一个新时代。据预测,未来几十年人工智能将产生重大影响,而那些力求保持领先地位的组织不能不做出改变。人工智能的采用可以为组织带来巨大好处,而组织的关键因素是建立人工智能准备。然而,就像任何变化一样,员工之间会产生不同的看法,这可能会阻碍或促进组织的人工智能准备,从而使领导者处于关键位置。目的本研究的目的是调查管理者如何通过了解员工人工智能态度的独特特征来促进组织的人工智能准备。通过确定员工如何发展对人工智能的态度变化,我们有机会探索管理者应如何应对这些态度以实现人工智能准备。方法为了更好地了解管理人工智能态度的现象并实现研究目的,我们采用了定性和定量研究方法的结合。通过一项包含 80 名受访者的调查和一个焦点小组(包括六名扮演不同角色的参与者,他们受到人工智能实施的影响)收集了实证数据。使用主题分析法处理实证数据,并通过系统组合进行进一步分析。结论本研究的结论证实了现有的理论。它还扩展了它
California ISO Readiness Notes Title: Sample Shapefile Submission Walkthrough Expected Production Date: Tentatively scheduled for April 9, 2025 Project Associated: Hybrid Resource 2C – Resource Interconnection Management System (RIMS) _____________________________________________________________________________________ Current Process: Users who have a new or currently onboarding resources with solar and/or wind components submit their wind or solar site information through excel位于新的资源实施网页上的表格。
如何在量子时代保持信息的传输?尽管量子计算机尚未商业上可用,但是当它们确实实现并完全成熟时,攻击者可能会使用它们破坏一些当前的加密系统,这可能会对国家,企业和个人如何确保敏感数据的安全性造成毁灭性影响。旨在保护安全通信免受此类量子威胁的网络安全技术的进步,例如国家标准技术研究所(NIST)活动,用于选择和标准化基本量子抗量的密码学(称为量子加密后)算法,这表明社会正在越来越意识到这一悬而未决的风险。然而,仍然不确定业务和网络领导者是否具有评估即将到来的量子威胁对组织的特定影响所需的认识和指导,这将使他们能够朝着加密敏捷性,更新量子抗性技术,并使企业在后Quantum时代蓬勃发展。