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ANSES正在招募质谱法和代谢组学的后界研究人员
进行文献综述。在实验室进行体外和体内代谢研究。准备使用质谱技术进行分析的样品使用LC-HRMS鉴定新的化学和生物学标记的分析方法。使用专用软件进行单变量和多变量统计的数据处理。生产与项目相关的报告。通过科学文章和口头介绍发布研究结果。根据NF EN ISO 17025国际标准工作。确保维护蚂蚁的设备适当运作确保适当应用卫生和安全法规。您所需的个人资料教育和经验：
向沙特阿拉伯派遣女工的注册招聘机构名单
213 1273 M/SMMR 海外业务 132, DIT Extension Road, Hotel Bokshi (1st Floor), Fakirapool, Dhaka- 1000 02-9359860, 02-9341636 mmroverseas@gmail.com Mohammad Golam Maula Ripon 01713075202, 019730752202
招募内源性和外源性ADAR酶进行位点特异性RNA编辑的方法
作用于 RNA 的腺苷脱氨酶 (ADAR) 可以重新用于实现位点特异性的 A-to-I RNA 编辑，方法是通过 ADAR 招募向导 RNA (adRNA) 将它们招募到感兴趣的靶标上。在本章中，我们详细介绍了通过两种正交策略实现此目的的实验方法：一是通过招募内源性 ADAR（即已经在细胞中天然表达的 ADAR）；二是通过招募外源性 ADAR（即将 ADAR 递送到细胞中）。对于前者，我们描述了使用环状 adRNA 将内源性 ADAR 招募到所需的 mRNA 靶标上。这可在体外和体内实现稳健、持久且高度转录特异性的编辑。对于后者，我们描述了使用 split-ADAR2 系统，该系统允许过度表达 ADAR2 变体，可用于以高特异性编辑腺苷，包括难以编辑非优选基序中的腺苷，例如 5′ 鸟苷两侧的腺苷。我们预计所述方法应促进研究和生物技术环境中的 RNA 编辑应用。
截至 2024 年 4 月 1 日 (日-月-年) 的各地区和各州活跃 RA (招聘代理) 名单
530026；hr@kannanenterprises.com；91-891-2511484； https://www.emigrate.gov.in 卡南企业 DR 29/271/1 2ND
蚜虫效应器通过将防御蛋白招募到加工体来抑制植物免疫力
。CC-BY 4.0 国际许可证永久有效。它是在预印本（未经同行评审认证）下提供的，作者/资助者已授予 bioRxiv 许可，可以在该版本中显示预印本。版权持有者于 2024 年 11 月 21 日发布了此版本。；https://doi.org/10.1101/2024.11.20.624400 doi：bioRxiv 预印本
基于 CUL4B 的 E3 泛素连接酶通过募集磷酸化特异性 DCAF 来调节有丝分裂和大脑发育
旁系同源物 CUL 4 A 和 CUL 4 B 组装 cullin-RING E 3 泛素连接酶 (CRL) 复合物，调节多种染色质相关的细胞功能。尽管它们结构相似，但我们发现 CUL 4 B 独特的 N 端延伸在有丝分裂期间被大量磷酸化，而磷酸化模式在导致 X 连锁智力残疾 (XLID) 的 CUL 4 BP 50 L 突变中受到干扰。表型表征和突变分析表明，CUL 4 B 磷酸化是有效进行有丝分裂、控制纺锤体定位和皮质张力所必需的。虽然 CUL 4 B 磷酸化触发染色质排斥，但它促进与肌动蛋白调节剂和两个以前未被认识的 CUL 4 B 特异性底物受体 (DCAF) LIS 1 和 WDR 1 的结合。事实上，共免疫沉淀实验和生化分析表明 LIS 1 和 WDR 1 与 DDB 1 相互作用，并且 CUL 4 B 的磷酸化 N 端结构域增强了它们的结合。最后，人类前脑类器官模型表明 CUL 4 B 是形成与前脑分化开始相关的稳定脑室结构所必需的。总之，我们的研究发现了以前未被发现的与有丝分裂和大脑发育相关的 DCAF，它们通过磷酸化依赖机制特异性结合 CUL 4 B，但不结合 CUL 4 BP 50 L 患者突变体。
在人力资源领域的人工智能（AI）的使用大幅增加，尤其是在招募和促进过程中。
在人力资源领域的人工智能（AI）的使用大幅增加，尤其是在招募和促进过程中。本研究调查了在这些关键组织选择中使用AI技术的道德意义。随着AI驱动的算法在人事管理中变得越来越普遍，提高效率和公正性的潜在好处必须与出现的道德考虑之间保持平衡。这项研究探讨了算法公平性的问题，重点是减少AI驱动的招聘和促进系统的偏见技术。我们调查了透明的AI程序和技术对持有负责其输出的AI系统的重要性，以及在AI驱动的人力资源系统中对数据使用，存储和安全性的道德问题。关键字：人工智能（AI），雇用决策，促销决策，人力资源技术。如何引用：Aliza Tabassam，Ghazala Yaqoob，Vo Hung Cuong，Mashal Syed，Asma Shahzadi和Fahad Asghar。（2023）。在雇用和晋升决策中使用人工智能的道德意义。管理与教育研究创新杂志（Jomeri），1（2），1-15。https://doi.org/10.5281/zenodo.10066900https://doi.org/10.5281/zenodo.10066900
回顾川崎疾病的临床体征，从上皮到间质转变的角度募集红细胞：文献综述
川崎病（KD）是一种全身性血管炎，影响了5岁以下的儿童。生命的早期以躯体增殖和免疫不成熟为特征，并具有主导的先天免疫系统。KD中冠状动脉并发症是儿童最常见的心脏病，但KD的诊断仍然取决于临床诊断标准。 光滑的红色嘴唇和结膜注射是使儿科医生能够对KD进行初始诊断的特征征兆；但是，几乎不知道为什么这些是如此的特征。 KD的诊断标准似乎散布在看似无关紧要的身体系统中，例如眼睛，嘴唇，皮肤和心脏。 KD被归类为结缔组织疾病。 最近，红细胞（RBC）已成为先天免疫反应中的重要调节剂。 据报道， RBC参与皮肤成纤维细胞中的细胞外基质重塑和上调基质金属蛋白酶（MMP）的表达。 此外，与纤维化相关的成纤维细胞生长因子和microRNA在KD中引起了人们的注意。 KD的基本符号出现在粘液粉交界处的边界。 头颈部区域在经历上皮到间质转变（EMT）的组织中很丰富。 间质性心脏炎和瓣膜功能不全以及冠状动脉病变可能使KD复杂化，并且这些病变存在于EMT源自心外膜祖细胞的组织中。 kd几乎没有在躯体生长和免疫成熟的成年人中呈现。冠状动脉并发症是儿童最常见的心脏病，但KD的诊断仍然取决于临床诊断标准。光滑的红色嘴唇和结膜注射是使儿科医生能够对KD进行初始诊断的特征征兆；但是，几乎不知道为什么这些是如此的特征。KD的诊断标准似乎散布在看似无关紧要的身体系统中，例如眼睛，嘴唇，皮肤和心脏。KD被归类为结缔组织疾病。最近，红细胞（RBC）已成为先天免疫反应中的重要调节剂。RBC参与皮肤成纤维细胞中的细胞外基质重塑和上调基质金属蛋白酶（MMP）的表达。此外，与纤维化相关的成纤维细胞生长因子和microRNA在KD中引起了人们的注意。KD的基本符号出现在粘液粉交界处的边界。头颈部区域在经历上皮到间质转变（EMT）的组织中很丰富。间质性心脏炎和瓣膜功能不全以及冠状动脉病变可能使KD复杂化，并且这些病变存在于EMT源自心外膜祖细胞的组织中。kd几乎没有在躯体生长和免疫成熟的成年人中呈现。回顾了有关KD的最新研究，我们认为KD的迹象存在着角质化和非角化分层的分层鳞状上皮之间的边界，在这种情况下，EMT仍在进行快速的体细胞增长中，其中RBC招募了RBC作为先天性免疫反应，并预防Mucosa中过度纤维化的纤维化。在这篇综述中，我们试图解释KD临床表现的原因，并在KD儿童的体细胞增长和免疫系统成熟期间在EMT的角度寻找诊断线索之间的联系。
国防部指令 1304.24，“将中学学生名录信息用于军事招募目的”，2023 年 5 月 9 日
使用中学学生名录信息进行军事招募 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2023 年 5 月 9 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：国防部指令 1304.24，“将中学学生名录信息用于军事招募目的”，2005 年 9 月 20 日，批准人：国防部人事和战备事务副部长 Gilbert R. Cisneros, Jr. 目的：根据国防部指令 5124.02 中的授权以及美国法典 (USC) 第 10 篇第 503 节和美国法典第 20 篇第 7908 节的规定，本指令制定了政策、分配了职责，并规定了为军事招募目的访问中学校园和学生名录信息的程序。
引用：Addala A，Hechavarria M，Figg L等。历史上招募的个人招募为Echo糖尿病项目：使用障碍
抽象的目标个人在糖尿病研究中未恢复的个人包括在内分泌学中心和来自农村，低社会经济和/或代表性不足的种族/族裔群体中未见的目标。这种描述性分析的目的是详细介绍与斯坦福大学和佛罗里达大学相关的项目Echo糖尿病临床部位的招聘和保留工作。设计预期收集参与者参与度和定性分析，对项目Echo糖尿病项目中的障碍和研究参与者的促进者，这是一项针对医疗保健提供者的虚拟电视教育计划，以管理患有胰岛素重测糖尿病的人的管理。设置数据是在2021年5月1日至2022年7月31日之间在患者级别，提供者级别和诊所水平收集的。参与者和研究人员是从加利福尼亚和佛罗里达州的33个Echo糖尿病现场招募的。结果，我们报告了招募到33个项目Echo糖尿病站点的参与者的研究完成率。使用障碍分析，这是一种用于实时评估干预措施和系统过程以识别障碍和促进因子的方法，研究人员确定了招募和保留的重大障碍，并将其映射到可操作的解决方案中。总共有872名参与者（加利福尼亚州n = 495，佛罗里达n = 377），逐场招聘率不同（加利福尼亚= 52.7％，佛罗里达州= 21.5％）。障碍分析确定缺乏信任，不可靠的联系信息，沟通问题和机构审查委员会（IRB）要求是关键的招聘障碍。文化上一致的员工，社区卫生中心（CHC）支持，足够的资金和同意过程灵活性是解决招聘挑战的解决方案。保留的障碍是不一致的邮政通道，血红蛋白A1C套件收集挑战，COVID-19大流行和宽带/连通性问题。支持研究人员和模拟通信方法的其他资金被确定为解决保留障碍的解决方案。