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COMNAVCRUITCOMINST 1650 - 招聘人员电子工具箱 - Navy.mil
COMNAVCRUITCOMINST 1650.3D N3 4 11 月 24 日 COMNAVCRUITCOM 指令 1650.3D 来自：海军招募司令部指挥官 主题：海军招募司令部奖励手册 参考：（a）SECNAVINST 1650.1J (b) SECNAV M-1650.1 (c) BUPERSINST 5210.8 (d) SECNAVINST 3590.5A (e) COMNAVCRUITCOMINST 1130.8 附件：（1）海军招募司令部奖励手册 1. 目的。根据参考（a）至（e）颁布海军招募司令部（NAVCRUITCOM）奖励计划的政策和程序。本指令为完整修订版，应全部审查。第 1a 至 1e 款中的更改已实施：a. 第 2 章修订的示例模板。第 3 章修订了海军征兵司令部奖励委员会推荐表格。c. 第 4 章修订了金花环政策。d. 第 5 章修订了征兵“R”奖励政策。e. 第 6 章修订了表 6.2 征兵推荐认可计划的文职人员奖励。2. 取消。COMNAVCRUITCOMINST 1650.3C。3. 范围和适用性。本指令立即生效，适用于 NAVCRUITCOM 和所有海军征兵活动。海军招募活动包括分配给 NAVCRUITCOM、海军招募区（NAVCRUITREGs）、海军招募预备役司令部（NAVCRUITRESCOM）、海军人才获取组（NAVTALACQGRUs）、海军招募站（NAVCRUITSTAs）、海军招募指导单位（NAVCRUITCOM ORU）、海军预备役海军招募司令部（NR NAVCRUITCOM）或负责完成美国海军招募任务的类似单位的所有军事和文职人员。
2023 年就业报告 - 卡尔森管理学院
再次，我们继续关注包容性招聘，目标是让每位学生在招聘和求职过程中感受到来自我们员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们的招聘合作伙伴积极参与我们去年举办的各种反偏见和包容性招聘培训。我们推出了第一届卡尔森包容性雇主计划，并欢迎 40 多家招聘合作伙伴与我们合作，确保他们的招聘和入职流程对所有卡尔森学院的学生都具有包容性和公平性。该计划侧重于卡尔森学院学生的招聘经验，并让雇主发现避免偏见、在实习和入职期间提供公平及时的反馈以及提供与各代工人相关的计划的最佳实践。我们喜欢与雇主一起工作和学习，因为我们将继续确保我们履行 DEI 使命。
2023 年就业报告 - 卡尔森管理学院
再次强调，我们将继续关注包容性招聘，目标是让每位学生在招聘和求职过程中感受到来自我们员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们的招聘合作伙伴积极参与我们去年举办的各种反偏见和包容性招聘培训。我们推出了首届卡尔森包容性雇主计划，并欢迎 40 多家招聘合作伙伴与我们合作，确保他们的招聘和入职流程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划侧重于卡尔森学院学生的招聘经验，并让雇主发现避免偏见、在实习和入职期间提供公平及时的反馈以及提供与各代工人相关的计划的最佳实践。我们喜欢与雇主一起工作和学习，因为我们将继续确保我们履行 DEI 使命。
就业报告2024 |卡尔森管理学院
我们仍然专注于包容性招聘，以确保每个学生在整个求职过程中都受到我们的员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们招募合作伙伴参加了全年举行的反偏见和包容性招聘培训的大力参与。我们启动了卡尔森包容性雇主计划的两个部分，欢迎70多名招募合作伙伴，以帮助确保他们的招聘和入职过程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划改变了招聘人员如何撰写职位描述，参与校园并处理面试问题。它还影响了他们在入职期间与新员工交流的方式。
就业报告2024 |卡尔森管理学院
我们仍然专注于包容性招聘，以确保每个学生在整个求职过程中都受到我们的员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们招募合作伙伴参与全年举行的反偏见和包容性招聘培训的大力参与。我们启动了卡尔森包容性雇主计划的两个部分，欢迎70多名招募合作伙伴，以帮助确保他们的招聘和入职过程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划改变了招聘人员如何撰写职位描述，参与校园并处理面试问题。它还影响了他们在入职期间与新员工交流的方式。
2022 年 7 月 2 0 日 - 美国陆军
招募市场状况。美国军队面临着自 1973 年成立全志愿军以来最具挑战性的招募环境，部分原因是后疫情时代的劳动力市场、与私营部门的激烈竞争以及对制服服务感兴趣的年轻美国人数量不断减少。目前，只有 23% 的 17 至 24 岁美国人完全有资格服役。虚拟学习等疫情带来的限制进一步限制了高中招募人群的机会，并加剧了学业和身体健康水平的下降。初步数据表明，远程教育可能使整体武装部队职业能力测验 (ASVAB) 分数降低多达 g%。这些条件对陆军实现其招募目标的能力产生了负面影响。