摘要:蛋黄 - 壳颗粒由封闭移动内部粒子的空心壳组成。由蛋黄 - 壳颗粒制成的胶体晶体是一种独特的结构,可以控制高度散射的内部颗粒的障碍,从而可以进行光学开关。在这项工作中,将蛋黄 - 壳颗粒合成并组装成有序结构。外部交流电(AC)电场用于控制内部粒子运动,如共聚焦显微镜和光学反射测量所观察到的那样。蛋黄 - 壳颗粒的胶体晶体由于组装的壳而显示出远距离的顺序,但由于内部颗粒的布朗运动而导致短距离降低。使用交流电场(25 v/mm),所有内部颗粒都在电泳上移动,导致内部颗粒的排列有序。这使Bragg反射强度的快速,可逆性切换。接下来,我们调查了当场外关闭时,短期订单如何减少影响切换性。使用高离子强度(10 mm)和较小的核心与壳大小比(〜0.3)实现了最大的光强度变化。我们的概念验证结果表明,通过进一步的优化,可以通过这种方式实现更强大的可切换光子晶体。关键字:蛋黄 - 壳颗粒,胶体晶体,交替电流电场,静电相互作用DEBYE- WALLER因子
气候变化及其影响每天都在影响我们的世界。出于这个原因,我们必须确保我们的孩子作为未来的社会,随着具有较高环境意识的个人而成长,意识到气候变化及其影响。本研究的目的是向学生告知气候变化的主题,并将其作为具有气候变化素养的个人教育。在这种情况下,关于气候变化及其影响的数字游戏是针对小学生开发的。在这项研究中改编了定性研究方法和技术。使用访谈,观察和文档分析技术来确保研究中的数据获取的多样性。这项研究是在科学课程期间在2022年春季学期进行的。是在安卡拉的一所城市小学进行的。22名四年级学生作为对照组参加,并参加了23名四年级学生作为治疗组。确定学生们喜欢这款游戏,称为“停止气候变化”。他们玩得开心,同时了解了与气候变化有关的概念。
您必须先成为优秀的追随者,然后才能成为优秀的领导者。陆军条令出版物 (ADP) 6-22《陆军领导力与职业》指出:“每位陆军领导者都是某人的下属,因此所有领导者也是追随者。”1 就像任何工作一样,陆军也信奉先“做”然后才能领导的方法。例如,步兵以步枪手的身份加入美国陆军。作为步枪手服役一段时间后,他们可能会晋升为携带和使用班组自动武器 (SAW),这种武器容量更大,可发射更多的小型武器。在证明作为 SAW 机枪手的熟练程度后,士兵可能会晋升为负责 3 至 4 名人员的小组领导,然后是负责 9 至 11 名人员的班组领导,依此类推。这种模式对许多组织来说并不新鲜,总会有基于单位需要和个人熟练程度的例外。然而,那些能够精通个人技能、学习上级的工作并完成其领导的工作的人,成为了精通和熟练的追随者的典范。这种类型的追随者不仅个人精通,而且能够进行有效和简洁的沟通,并且通常只需要一线主管的最低限度的指导。ADP 6-22 概述,“追随者对领导者的权威和具体指示做出反应。追随不仅仅是按照吩咐去做。动机是追随的一个方面。有效的追随需要有能力在必要时主动完成任务。有效的领导者学会成为值得信赖的追随者。”2
本卷源自 2022 年 12 月 1 日至 2 日在卡尔斯鲁厄巴登州立博物馆举行的“人工智能文化:博物馆的新视角”会议,并同时在网上直播。人工智能尚未成为文化界的主流话题,但在关于数字化和数字化的一般辩论中确实占有一席之地。然而,与普遍假设相反,机器学习、神经网络和大型语言模型的使用多年来一直在增长。除了著名的灯塔之外,对国际博物馆格局的初步调查列出了数百个通过新方法解决传统博物馆工作和数字化辩论问题的项目。数量不断增加,而且并不总是容易获得所有发展的概览。因此,早在当前对 ChatGPT 的炒作之前,英语和德语的人工智能和博物馆网络就已经建立了——因此,此次会议旨在汇集尽可能多的学科的专家和代表,并就博物馆在这方面的新视角进行讨论。此次会议源于巴登州立博物馆与阿姆斯特丹 Allard Pierson 博物馆以及下萨克森基金会 LINK 资助计划的合作。多年来,我们与 Allard Pierson 一直保持着密切的合作,从联合展览和博物馆营到正在进行的“创意用户赋权”项目,该项目利用人工智能提供新的藏品访问权限,本卷将对此进行更详细的介绍。长期以来,我们与下萨克森基金会的 LINK 项目也进行了密切交流,这促成了德语网络 AI 与博物馆的成立。在这样的背景下,我们携手合作,共同组织这次会议,这是显而易见的一步。我们为本出版物选择了更为笼统的标题“博物馆中的人工智能”,其中还包括其他论文,以提供更广泛的范围;根据副标题,该卷分为三个较大的部分,分别介绍人工智能在博物馆中的反思、观点和应用。最后,我们仍然很高兴表达我们的感激之情:首先,我们必须提到德国联邦政府文化和媒体专员,
当得知我获得海伦·牛顿-特纳奖章时,我开始研究该奖项的历史,包括海伦·牛顿-特纳的职业生涯,以及往届获奖者的成就。往届获奖者的成就给我留下了深刻的印象,同时,看到自己的名字被列入获奖者名单,我感到十分谦卑和荣幸。我可能是第一个从未见过海伦·牛顿-特纳博士的获奖者,25 年前,我来到澳大利亚,那时她去世一年。关于海伦·牛顿-特纳的文章很多(见 Allen 1992;Moyal 1994),她在建筑专业毕业后,在悉尼大学校园内的 CSIR(现为 CSIRO)麦克马斯特实验室担任秘书。她的老板是著名的 CSIRO 负责人兼科学家 Ian Clunies Ross 爵士,他认识到她在数学和统计学方面的天赋,并鼓励她学习。 1938 年,他安排她在英国待一年,在伦敦大学学院与罗纳德·费希尔爵士和罗瑟姆斯特德的弗兰克·耶茨一起接受统计学在农业中的应用进一步培训。返回澳大利亚后,她在美国待了 10 周,参观了绵羊研究实验室。在她随后的职业生涯中,她在将数量遗传学引入澳大利亚绵羊育种方面发挥了重要作用。当阅读与她共事的前奖章获得者的评论时,明显发现她鼓舞人心且影响力巨大。她强烈的信息是“按数字育种”。阅读这些过去的演讲可以让人意识到科学家与“行业”合作得多么好,个体育种者在推动进步方面发挥了非常重要的作用。
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2023 年 5 月 简介 从一开始就明确指出,这并不是一篇学术论文。相反,它旨在成为一篇个人反思,探讨人工智能 (AI) 的多功能性如何使其融入各种业务运营。人工智能 (AI) 的广泛影响遍及众多行业,从平凡到非凡。广泛采用基于人工智能的技术对于企业保持竞争优势至关重要。以下是关于生成式人工智能如何影响营销和品牌管理的思考。本文末尾出现了大量参考文献。鼓励研究人员查看这些内容,以激励他们自己对这个主题进行调查。为此,本文末尾还提供了一份可能的研究主题列表。生成式人工智能。生成式人工智能是指一组机器学习技术,用于生成与给定数据集相似但不完全相同的新数据样本。这些技术使用深度学习模型来学习数据集的底层模式和结构,并生成遵循这些模式的新样本。
1 See, for example, Sue Unsworth and David Booth's 2014 paper: https://odi.org/en/publications/politically- smart-locally-led-development/ 2 See, for example: https://frompoverty.oxfam.org.uk/what-were-missing-by-not-getting-our-twp-alphabet- straight/ 3 Carothers, T. and de Gramont,D。(2013)发展援助与政治:几乎革命。华盛顿特区:卡内基国际和平捐赠基金。4可以在此处查看网络研讨会:https://twpcommunity.org/peaandtwplearning-from-ten-ten-ten are-ten-usaid- usaid-经验
他考虑到了为什么技术创新越来越多地被公民社会组织,政府,学术界和私营部门认可为先进,以加速实现所有可持续发展目标(SDGS),包括“性别平等和赋予妇女赋权的SDG 5”。从促进企业家精神的电子商务企业到将教室带给个人的电子政务和电子学习平台,随着时间的推移,技术创新已证明有可能成为有力的工具,这些工具可以破坏趋势并提高人们的认识,访问和访问机会,尤其是对先前边缘化的群体的机会。但是,历史表明,这种创新并不确定,并且会自动使所有人受益。,例如,目前估计有27亿人与全球互联网无关的人中,大多数是妇女和女孩。Unfortunately, this gap is continuously ex p a n d i n g , e s p e c i a l ly i n developing countries, creating a pertinent need to support d i g i t a l g e n d e r e q u a l i t y interventions (International Telecommunication Union, 2022).在乌干达等非洲国家中,数字鸿沟有许多研究的结果证明了这一点,包括全球网络基金会于2020年10月进行的一项调查,该国到目前为止是
Kitamura,T。和Tanaka,M。,“公司在理性的注意力和粘性信息下的通货膨胀期望:与小规模的宏观经济模型的分析”,日本银行工作文件系列,第1期。19-E-16。Inatsugu,H.,Kitamura,T。和Matsuda,T。,“公司的通货膨胀期望的形成:调查数据分析”,日本银行工作文件系列,第1期。 19-E-15。 iChiue,H。等人,“家庭的流动性限制,最佳关注分配和通货膨胀期望”,《日本银行工作论文系列》,第1期。 19-e-8。 Maruyama,T。和K. Suganuma,“日本的通货膨胀期望曲线”,日本银行工作文件系列,第1期。 19-E-6。Inatsugu,H.,Kitamura,T。和Matsuda,T。,“公司的通货膨胀期望的形成:调查数据分析”,日本银行工作文件系列,第1期。19-E-15。 iChiue,H。等人,“家庭的流动性限制,最佳关注分配和通货膨胀期望”,《日本银行工作论文系列》,第1期。 19-e-8。 Maruyama,T。和K. Suganuma,“日本的通货膨胀期望曲线”,日本银行工作文件系列,第1期。 19-E-6。19-E-15。iChiue,H。等人,“家庭的流动性限制,最佳关注分配和通货膨胀期望”,《日本银行工作论文系列》,第1期。19-e-8。Maruyama,T。和K. Suganuma,“日本的通货膨胀期望曲线”,日本银行工作文件系列,第1期。 19-E-6。Maruyama,T。和K. Suganuma,“日本的通货膨胀期望曲线”,日本银行工作文件系列,第1期。19-E-6。