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制定成本的国家战略计划...
1。几乎所有国家都不符合SDG3或相关目标2。许多人指导需要十多年才能到达前线3。社会经济和专业因素排除了数百万的健康学习4。健康学习的重点是知识，技能，而不是实现健康目标的能力5。有1800万人的健康工人短缺；在接下来的十年中，超过1亿次需要重新锻炼和提高技能。甚至没有评估公共卫生的差距7。目前，使用了旧的，过时的，无效的教育模型8。教育是一种商品，而不是全球公共商品9。学习，不需要教育10。健康劳动力，当前和未来以及健康素养
当地资金倡议请求2025-2026财政年度
ju旨在发展AI和自动化的先进技术领域的劳动力，随着数字经济的增长至关重要。佛罗里达州东北部有很大的机会与当地企业和学校合作，以解决3D制造业和网络安全方面特定行业应用中的技能差距。通过建立AI和自动化中心的发展，我们将扩大这些转型行业的人才，到2025年，超过50％的员工需要重新运转。网络安全需求也在增加，到2031年，全球350万个未充实的就业机会预计了信息安全分析师，而3D制造市场预计将增长20-25％。投资培训将帮助佛罗里达公司保持竞争力，安全资产并利用新兴技术。
资金的方法仅过渡基金项目
JTF是公正过渡机制（JTM）2下的三个财务流之一，它重点是在整个气候过渡过程中确保欧盟的社会，经济和领土凝聚力，以支持领土和工人受到固体化石材料或碳 - 含量工业转变的最大影响。JTF支持的项目应直接有助于通过资助当地经济的多元化和现代化来减轻负面的社会经济影响，从而减轻过渡的影响。这包括诸如上升和重新锻炼工人之类的活动，投资中小型企业（中小企业），研究和创新以及清洁能源。JTF支持取决于有效实施领土公正计划（TJTPS），其中成员国定义了应使用JTF的区域4。
Enel 2024 年欧盟宣言
能源转型势在必行，需要以务实的方式平衡社会经济需求和气候目标。欧洲必须重新定义自己的身份，在不损害稳定的前提下考虑扩大。绿色协议最初是为了应对气候危机，现在已成为应对地缘政治和相关能源危机等挑战的战略解决方案。现在是欧洲将言语付诸行动的时候了。欧盟及其成员国必须采取以消费者为中心的能源政策新愿景，通过增加对可再生能源的依赖优先实现电气化和脱碳，通过再培训适应劳动力市场的变化，整合可靠的供应链，支持建设更强劲、更能适应气候和更数字化的电网。平衡增长、环境保护、供应安全和工业部门的竞争力对于可持续的社会和经济福祉至关重要。
普华永道香港2024年透明度报告
普华永道香港的领导层十分赞赏我们的合伙人和员工，并致力于在整个职业生涯中支持他们的个人成长和专业发展。我们将专注于提供与时俱进、引人入胜的“有效学习”，帮助员工发挥最佳水平。我们的学习计划将进一步量身定制，以便我们的团队全面学习实用的技术和其他业务技能，从而在工作中脱颖而出。我们还将继续投资于员工的技能提升和再培训，使他们掌握未来所需的技能，包括数字、人工智能和不断发展的技术，以及有效的领导等重要的软技能。让我们的员工成功获得专业资格，以满足他们的个人和职业抱负，这也是我们公司对质量承诺的一项关键人员优先事项。
数字时代的技能：让爱尔兰劳动力适应数字化转型
• 爱尔兰在欧盟数字经济和社会指数中排名高于平均水平，在某些情况下甚至处于高位。 • 爱尔兰在 ICT 毕业生比例方面排名第二，在人口中至少具备基本和基本以上数字技能的比例方面排名欧盟第三。 • 爱尔兰在女性 ICT 专家方面的排名也从欧盟第 14 位（20.1%）上升到第 9 位（21.8%）。 • 2022 年，有近 8,000 名 ICT 课程毕业生毕业于第三级。 • 通过 Skillnet Ireland、高等教育管理局 (HEA) 的人力资本计划 (HCI) 和 Springboard+，可以开展广泛的数字技能提升和再培训计划。 • 包括数字素养在内的成人终身扫盲 (ALL) 战略的实施继续在整个政府和整个系统的基础上进行。 10
生成式人工智能如何改变全球南方国家的 IT 服务业
本报告发现，由于法学硕士在全球经济中的涌入，IT 行业在全球南方就业和出口中所占份额的增长可能会受到干扰。尽管由于 IT 服务所占份额较小，全球南方国家法学硕士的普及率相对较低，但在全球南方出口、增长和就业中占比最大的 IT 服务往往是自动化潜力较高的服务。换句话说，全球南方的 IT 服务似乎更有可能受到人工智能的取代而非补充效应。鉴于各国有可能将以前外包的 IT 职业回流并实现自动化，全球南方的 IT 服务似乎容易受到法学硕士采用的影响。许多国家都意识到了这些风险，并正在迅速采取行动，促进再培训，发展多元化和更先进的 IT 行业。然而，现有的政策应对措施可能不足以应对全球南方的这些风险。
清洁能源转型的技能发展和包容性
正在进行的能源转型和脱碳努力将为该行业的就业带来深刻变化，包括清洁能源领域创造大量新的就业机会。与此同时，传统能源行业的就业机会将减少。在大多数情况下，这将需要开发新的教育、认证和职业培训计划，以及针对现有劳动力的有针对性的技能提升或再培训计划。一些政府、公司和行业组织以及其他利益相关者已经在开发强有力的教育和技能培训计划，以应对劳动力转型带来的挑战。因此，对现有技能和培训计划的审查可以为其他开始能源转型的国家提供宝贵的见解。本报告汇编了来自世界各地的案例研究，展示了旨在解决能源转型劳动力技能发展的计划。
2020-2025 年技能和劳动力市场战略
技能格局正在发生变化，甚至在新冠疫情爆发之前，这种变化就已迅速发生，对短期和长期都产生了重大影响。新冠疫情带来了新的挑战，也加剧了原有挑战的严重性。劳动力和企业受到了影响，工人被迫休假、裁员、行业复苏速度不一、工作方式的变化和社交距离规则使未来的道路变得复杂而动荡。不变的是，技能和资格仍然是这一战略的关键，可以增加个人的就业机会。技能是企业竞争力最重要的支柱之一，对于提高全球、国家和地方经济的经济繁荣至关重要。虽然不应低估新冠疫情带来的挑战，但也有机会将其视为机遇。启动大规模的技能提升和再培训，以便能够将朴茨茅斯的工作面调整为一个整体