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2025-2031第三期综合资源...
本阶段 3 IRP RFO 寻求额外 1 夏季可靠性资源充足性（“RA”）容量的报价，这些容量将于 2025 年 6 月 1 日前上线，额外中期可靠性（“MTR”）RA 容量将于 2025 年 6 月 1 日前且不迟于 2027 年 6 月 1 日上线，以及额外长期（“LLT”）RA 容量将于 2028 年 6 月 1 日前上线，并将接受和考虑预计上线日期至少不迟于 2031 年 6 月 1 日的项目的报价。2 资格将根据 9 月份的 NQC 计算来衡量，使用委员会为未来每个上线年份的每种资源类型计算的边际 ELCC。 SDG&E 正在征集各种资源，包括需求侧资源、分布式能源资源、能源存储系统 (ESS)、符合加州可再生能源组合标准 (RPS) 的可再生能源发电，包括太阳能和地热、抽水蓄能以及混合和共置能源存储系统。除用于过渡容量的固定能源进口外，所有资源合同 3 的最低期限应为 10 年。为满足要求，SDG&E 寻求签署以下协议：
2025 财年资源保护计划
学院继续以成员身份参与县政府主办的各种可持续发展、气候变化、能源以及国家工程和专业协会委员会。为了丰富社区生活，学院鼓励教职员工、学生和公众通过社交媒体和电子通讯文章参与我们的可持续发展工作。学院的可持续发展委员会 MC Green Team 代表学院利益相关者并解决绿色问题。具体而言，MC Green Team 的目标是应对气候变化、节约资源和分享管理价值观。该团队每月举行一次会议，讨论与能源、可持续性、经济和社区拓展相关的主题。MC Green Team 代表是学生、教师和工作人员，他们为团队带来了大量知识和想法。学院提供学分和非学分学术和继续教育课程
人力资源中的人工智能
本研究探讨了人工智能 (AI) 在人力资源管理 (HRM) 领域的招聘和绩效管理领域的应用。它研究了如何利用聊天机器人、AI 招聘人员和 HR 分析等 AI 技术来提高这些 HR 职能的效率、效力和个性化。本评论论文探讨了人工智能 (AI) 在人力资源分析中的多方面应用，特别关注招聘和绩效管理。AI 通过使组织能够利用大量数据做出明智的决策，彻底改变了人力资源实践。在招聘方面，AI 驱动的工具促进了候选人的寻找、筛选和匹配，从而提高了招聘流程的效率并改善了候选人的体验。此外，AI 驱动的分析通过提供有关员工生产力、参与度和技能发展的可行见解来增强绩效管理。本文借鉴现有文献，深入分析了人工智能技术如何重塑传统人力资源实践、提高效率和推动战略决策。总体而言，人工智能在招聘和绩效管理中的应用代表了人力资源管理实践的范式转变，使组织能够利用数据和自动化的力量，在数字时代实现更高效、公平和战略性的人力资源实践。
2023-集成资源计划
简而言之，IRP清楚地表明，将需要大量投资来满足额外的电力需求，这些投资的步伐将加剧利率。IRP结果还表明，实现净零目标的时间表越短，这些投资的规模越大，并且需要开发未经证实的技术。同样，如果政府行动使我们的客户不使用天然气或增加对天然气生成的战略使用的限制，以满足其他部门（例如交通运输）创造的额外电力需求，那么这些投资的规模就会显着增长。
农业和资源管理杂志
抽象的甜橙是尼泊尔中间山丘中种植的主要水果之一。在地区和生产方面，它在柑橘类水果中排名第二，但农民尚未从该企业中获得潜在的收益，这主要是由于市场问题。这项研究分析了甜橙营销的不同方面，以支持克服这些问题。这项研究是在达古拉（Darchula）区的两个Palikas（Mahakali市政当局和Lekam乡村城市）进行的。总共从这两个Palikas中随机选择了50个样本，总共有100个样本。使用MS Excel和Stata对收集的数据进行处理和分析。Sweet Orange被发现是具有较高利益成本（BC）比率的高利润企业，但营销对此至关重要。从生产者到（i）消费者的四个主要营销渠道； （ii）零售商； （iii）批发商和； （iv）观察到收获前承包商。其中，生产者 - 消费者也是最常见的，也是盈利的，看看营销保证金（卢比6.81）和生产商的份额（83.49％），销售对零售商是有利可图的。但是，对于批发商的商业规模生产角色（仅占总销量的18％）至关重要。营销甜橙的主要问题是缺乏运输和存储，这也有助于更高的当地销售水平。在促进该企业并增加种植面积之前，应进行改进。开发适当的基础架构来促进甜橙营销是改善该子行业绩效的最多。合作营销也可能是实现理想更改的另一种快速替代方法。
