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退休策略基金
退休策略基金由华盛顿州投资委员会 (WSIB) 提供。WSIB 已选择 AllianceBernstein LP (AB) 来帮助管理这一系列定制的目标日期基金。WSIB 确定了退休策略基金中按年龄分配的总分配投资组合 (TAP)，之后 AB 利用剩余的资产类别完成了资产分配设计。此外，AB 积极管理短期债券、高收益债券、全球房地产投资信托基金和美国中小型股票投资成分。贝莱德机构信托公司 (BTC) 被动管理美国大型股票和全球股票（不包括美国股票）成分。在 WSIB 的指导和监督下，TAP 资产主要由外部投资专业人士和合伙人管理。TAP 的固定收益投资组合由 WSIB 员工内部管理。WSIB 的内部固定收益员工还积极管理中期债券成分并被动管理通胀保值证券成分。
2025退休计划限制
Schwab退休计划服务公司Inc.为退休计划发起人和退休计划顾问，顾问以及其他退休计划服务提供者和受托人创建了此通信。Schwab退休计划服务公司不是退休计划或参与者的受托人，而仅提供记录保存和相关服务。
通知 2024-80、2025 年与退休计划和 IRA 相关的金额，根据生活成本变化进行调整
根据第 219(g)(3)(B)(i) 条，对于作为夫妻联合报税或符合条件的鳏寡者报税的积极参与者的纳税人，确定 IRA 供款可扣除金额的适用金额从 123,000 美元增加到 126,000 美元。根据第 219(g)(3)(B)(ii) 条，对于所有其他作为积极参与者的纳税人（除单独报税的已婚纳税人外），适用金额从 77,000 美元增加到 79,000 美元。如果个人或其配偶是积极参与者，则根据第 219(g)(3)(B)(iii) 条，对于单独报税的已婚个人，适用金额不受年度生活费用调整影响，仍为 0 美元。根据第 219(g)(7)(A) 条，对于不是积极参与者但配偶是积极参与者的纳税人的适用金额从 230,000 美元增加到 236,000 美元。
新品！2070 退休策略
管理人摘要 退休策略基金由 WSIB 提供。WSIB 已选择 AllianceBernstein LP (AB) 来帮助管理这一系列定制的目标日期基金。WSIB 确定了退休策略基金中按年龄分配的总分配投资组合 (TAP)，之后 AB 利用剩余的资产类别完成了资产分配设计。此外，AB 积极管理短期债券、高收益债券、全球房地产投资信托基金和美国中小型股票投资成分。贝莱德机构信托公司 (BTC) 被动管理美国大型股票和全球股票（不包括美国股票）成分。在 WSIB 的指导和监督下，TAP 资产主要由外部投资专业人士和合伙人管理。TAP 的固定收益投资组合由 WSIB 员工内部管理。 WSIB 的内部固定收益员工也积极管理中期债券部分并被动管理通胀保值证券部分。
巴尔的摩市 401（a）退休储蓄计划和 457（...
稍后再进行。然而，与提取税前供款收益相反，只要 Roth 账户的分配满足合格分配的要求，指定 Roth 供款的收益通常无需缴纳未来税款。为了成为合格分配，分配必须在参与者向计划进行 Roth 供款的第一年 1 月 1 日之后五年或更长时间进行，并且必须在参与者年满 59½ 岁、死亡或残疾之时或之后进行。如果参与者之前在另一个计划中建立了另一个指定 Roth 账户，并且能够将资金从该计划转入另一个计划，则五年期限将从首次向指定 Roth 账户供款的当年 1 月 1 日开始计算。如果分配是从合格计划或 403(b) 计划转入该计划的，则非合格 Roth 分配可能会导致对计入总收入的分配部分额外征收 10% 的提前提款税，并且不适用任何法定例外情况。请注意，一旦完成，罗斯账户的供款和/或展期将无法撤销。如果参与者希望更改供款，则只能重定向未来的供款和/或展期（作为税前资金供款）
住房补贴和退休计划缴款限额
左上角（免税住房补贴）将代表牧师住宅的价值，该住宅免征所得税。其下方的总薪酬栏将保持不变，但该框下方的薪酬部分将等于支付给牧师的实际薪酬的 25%（因为 PIP 和 CRSP 将牧师的计划薪酬增加 25% 以说明所提供牧师住宅的视同价值）。无论是提供住房补贴还是实际牧师住宅，牧师都会收到雇主对住房补贴或实际牧师住宅的价值（或视同价值）的缴纳。无论哪种方式，该价值都免征所得税。剩下的 415 薪酬必须等于或大于雇主和雇员对计划的总缴纳额（以避免违反 415 限制）。
陆军退休服务办公室 - 终身士兵
12-6 个月 - 申请退休（9 至 12 个月之间） - 离职前过渡清单 - 开始积极求职 - 完成过渡行政缺勤和离职假计划 - 面试/退休后服装购买 6 个月至 1 个月 - 退休体检 - 遗属福利计划选择 - 更改 myPay 电子邮件 - 安排最终搬家 - 找房子 - BRS 一次性付款申请 - 离职假和行政缺勤 - 移交工作职责 - 申请 VA 残疾补偿
Rest 的退休收入策略
本信息在编制时未考虑您的目标、财务状况或需求。在根据信息采取行动或决定是否购买或持有产品之前，请考虑其适用性以及 rest.com.au/pds 上提供的相关 PDS 和 TMD。由 Retail Employees Superannuation Pty Ltd ABN 39 001 987 739（Rest）作为 Retail Employees Superannuation Trust ABN 62 653 671 394（基金）的受托人发布。信息截至 2024 年 9 月 30 日为最新信息。
PERPA 后成员的退休规划
注册计划服务代表提供的信息仅供参考，不作为法律、税务或投资建议。当地计划服务代表是 Voya Financial Advisors, Inc. 的注册代表，SIPC（VFA）成员。计划管理服务由 Voya Institutional Plan Services, LLC 提供。CalPERS 457 徽标
2025 年退休制度医疗保险更新
密歇根州公立学校员工退休委员会和技术、管理和预算部 (DTMB) 共同负责维护此医疗保健计划并做出有关保险范围的决定。保险范围和费用分摊由董事会和 DTMB 主任在 ORS 员工和医疗保健顾问的指导下确定，作为健康计划战略规划流程的一部分。该流程的目标是改善健康状况，让退休人员和学区都能负担得起保险费用，同时确保退休系统医疗保健计划的长期财务稳定。