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SELRES - MyNavyHR - Navy.mil
如果适用，则在培训管道中代表的 FY-25 人员配备为 120%，FY-27 人员配备为 116% 入伍计划授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入队评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换 - 逐案处理。请联系 ECM 了解详情。- 转换 - 封闭评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换 - 逐案处理。请联系 ECM 了解详情。- 转换 - 封闭过渡程序 MPM 1306-1501 入队率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 在分离前不到 90 天提交申请。奖励信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图
如果适用，FY-25 的人员配备为 120%，FY-27 的人员配备为 116%。训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES -入伍评级-开放（E3 到 E6）-转换出伍-逐案处理。联系 ECM 了解详情。-转换入伍-封闭评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 -转换出伍-逐案处理。联系 ECM 了解详情。-转换入伍-封闭过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交分离前不到 90 天的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
SELRES 社区健康四分图 - MyNavyHR
25 财年的人员配备率为 91%，27 财年的人员配备率为 91%，如果适用，则代表训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入伍评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出伍 - 封闭 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出伍 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交离职前 90 天内的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图
25 财年的人员配备率为 91%，27 财年的人员配备率为 91%，如果适用，则代表训练管道中的入伍程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES - 入伍评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出伍 - 封闭 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出伍 - 逐案转换入伍。联系 ECM 了解详情。过渡程序 MPM 1306-1501 入伍率和转换配额通过 CWAY 批准。通过 MNCC 的 1306/7 提交离职前 90 天内的申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
巴西建筑与城市规划委员会 (CAU/BR) 入选 CAU 创意实验室项目的评选流程公告
a) 思考阶段是TXM商业方法论中最复杂、最长的阶段，但它促进了概念基础的巩固，构建了企业的行动和决策，使企业发展更加连贯、更有前景。在此阶段，将讨论公司的 DNA，谁应该是业务和品牌（基准）的镜子，其存在的目的和定位，其中讨论竞争、公众（目标）、合作伙伴以及在市场中的定位。预计在此阶段，项目将开始制定其商业计划，并在整个项目过程中不断接受挑战和改进。此时，创新和品牌概念正在横向开展，并延伸至以下阶段。 b) 体验阶段的目的是将业务概念化并创建为客户的一种体验。必须定义以下内容：全景（我们想要在哪里、如何以及与谁一起）、我们想要解决什么问题、我们正在寻找的主要结果领域是什么（价值主张）以及我们的产品是什么（无论是实体产品还是数字产品，甚至是一种服务）。此阶段所获得的主要成果是商业原型（产品/体验）。 c) 在管理阶段，目标是为企业做好规划、搜索和资本管理活动的准备，以及了解管理企业运营所在市场的所有法律和规则。讨论了定价、商业策略、营销、销售、人力资源、公共和私人资金、融资和现金流，以及决定公司创建和维护以及要征收的记录和税款的法律。
现役 SELRES - MyNavyHR - Navy.mil
2022 年 7 月 25 日 — Quad Charts 包括着装人员。培训管道中的 NATS 已表示出来。2026 年。NAT。INV。FS EPA。ALL EPA。2027 年。Total FS Total+NAT。
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图
2023 年 7 月 27 日 — 库存。0。0。0。0。0。0。0。4。4。不含。0.1。EPA (FY25)。0。0。0。0。0。0。6。6。补充。剩余。活跃。% INV 至 FY25 EPA。
SELRES 社区健康四分图 - MyNavyHR
2022 年 10 月 15 日 — 报告日期：10 月 22 日数据来源：NSIPS EMF、NMPBS（RHS）、已签署的 2022 年秋季 EPA、NRC CTO 报告截至：2022 年 10 月中旬。14.12.10.8.00.6.2.ACDU Mob。
选定预备役 (SELRES) 社区健康四分图
2023 年 3 月 23 日 — EMC（评级）：A131 (AME) - 航空结构机械安全设备。EPA 历史库存。现役 SELRES。评级的 1%。
PROPEG 通知第 39/2024 号 选拔考试...
亚马逊西部健康与可持续动物生产硕士课程入学选拔考试 阿克里联邦大学通过研究生院副教区，公开启动亚马逊西部健康与可持续动物生产研究生课程（PPGESPA）动物科学硕士课程的入学选拔程序，并公布 2025 学年第一学期 15（十五）个空缺名额的入学条件。本通知由学院授权发布，将由通过会议记录建立的委员会管理，会议记录可在 2024 年 11 月 25 日的行政程序 SEI No. 23107.001406/2024-01 中找到。行动政策中提到的空缺保留平权行动（PAA）占总数的 25%（CONSU 2023 年 11 月 24 日第 162 号决议）。本项所指的职位空缺适用于残疾人士（PCD）和/或自闭症谱系障碍（ASD）人士，需出示证明文件；黑人、土著、奎隆博拉人和变性人，通过自我声明。空缺职位的分配比例为，20% 分配给黑人、土著和/或奎隆博拉人以及变性人，5% 分配给残疾人。符合第 3,298/1999 号联邦法令第 3 条和第 4 条规定类别的残疾候选人将被视为候选人，第 4 条的规定参见第 5,296/2004 号法令。根据巴西地理与统计基金会（IBGE）使用的肤色或种族标准，在注册选拔过程时自称是黑人或棕色人的候选人可以申请为黑人候选人保留的空缺职位。根据 1973 年 12 月 19 日第 6,001 号法律第 3 条第 I 项，任何具有前哥伦布血统和血统的个人，如果确认并被认定为属于某个文化特征与国家社会不同的族群，则可以竞争为土著候选人保留的空缺。那些自认属于土著候选人并根据法律规定提交自我声明的人，可以作为 quilombola 或变性人竞争空缺。黑人、土著、残疾人、逃亡黑奴和变性人将同时竞争保留给政治职位的席位。