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SELRES 社区健康四分图 - MyNavy HR
2024 年 9 月 15 日 — 20.5. 返回名额：4. 人员配备。学生。 E3 E4。 E5 E6 E7 E8。 E9总 FS。 % INV 至 FY24 EPA。 57%。 141%。 74%。 109%。 107%。
raghav singal
本文代表了我在针对统计鲁棒性的基于邻里的技术的新方法中的工作。这项工作偏离了使用邻里方法来建立稳健估计器的经典思想，通过构造估计器来抵抗与观察到的训练数据经验分布的偏差，而不是与某些参数模型的偏差。通过在分布强大的优化，经验过程理论和所谓的最大遗嘱遗嘱距离之间建立新的联系，这项工作估计了受惩罚回归问题的通用错误。据我所知，这是直接将基于概率指标空间的最佳基于基于运输的度量的最佳度量连接到所考虑的损失函数以提供鲁棒性保证的工作。
现役 SELRES - MyNavyHR
评级转换将根据具体情况考虑 AC2SELRES - 评级进入：开放 - 转换出：关闭 - 转换进入：开放 ** 请参阅 JAGINST 1440.1F / 向 LNCS Rebekah Dailey 提交包裹
申请费为 $（支票或汇票），支付给“普特南县人事部”，并且必须附上写好地址并贴好邮票的信封。
职责：这是专业级别的工作，负责在地方层面设计和实施一个或多个系统，以识别与安置在家庭外环境中的高风险/高需求儿童。职责包括建立系统以优先处理高风险案例、组织服务和服务提供商、创建对话并为这些儿童在其家乡社区制定策略。职责要求为这些高风险/高需求儿童和家庭建立和维护单一访问点和提供商问责制，以协调社会服务、心理健康和青年局服务。工作在心理健康主任的总体指导下进行。监督他人通常不是该职位的要求。根据需要执行相关工作。
申请费为 $（支票或汇票），支付给“普特南县人事部”，并且必须附上写好地址并贴好邮票的信封。
职责：在社会服务和精神健康专员或副专员的直接监督下，此类职位的任职者通过确定研究指导实践、制定保真度衡量标准和标准化服务绩效衡量标准，致力于改善和重新构建健康、精神健康、药物滥用和智力/发育障碍服务的整合。任职者必须熟悉合同精神健康计划和计划运营的各个方面，包括客户服务、财务、许可和物流。该职位的特点是通过评估、培训和指导与当地供应商进行广泛接触，最终目标是增加服务。协调员从质量改进框架直接与精神健康、药物滥用和 ID/DD 系统内的机构合作，以促进有效利用国家最佳实践标准、综合数据和协作。根据需要执行相关工作。
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出版商东南亚反恐区域中心（SEARCCT）外交部第516号，Persiaran tuanku Ja'afar，Bukit Persekutuan 50480吉隆坡马来西亚电讯：（603）22802800 FAX：（603）22802800 FAX：（603）22742734 ELLEKIND：INFIC：INFEING. INFE. INFIC.INFEN.INGE。 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————提倡对恐怖主义和反恐和反恐政策的理解的理解，以提倡对问题的理解。该中心主要是通过进行能力建设，研究，反消息和公众推广来实现这一目标。保留所有权利。未经出版商事先书面许可，本出版物的任何部分都不能以任何形式或任何方式复制，存储，传输或传播。这项工作中包含的事实，观点和表达的所有陈述都是作者的唯一责任，不一定反映马来西亚政府的责任。马来西亚政府对这项工作中表达的任何事实或意见陈述不承担任何责任。本出版物中的文章于2024年11月委托，可能不会反映马来西亚当前的政治环境。
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图...
FY-25 的人员配备为 91%，FY-27 的人员配备为 92%，如果适用，则代表训练管道中的士兵程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES -进入评级-开放（E3 到 E6）-转换出-封闭-转换进入-开放（E3 到 E6）CCC 必须联系 ECM 以了解 TS/SCI 资格要求。-转换所需的学校-26 周必须在加入后的 18 个月内完成。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换-转换出-封闭-转换进入-开放（E3 到 E6）有关要求，请参阅上面的转换说明。过渡程序 MPM 1306-1501 通过 CWAY 批准的进入率和转换配额。通过 MNCC 的 1306/7 在分离前少于 90 天提交申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
选定预备役 (SELRES) 社区健康四分图
如果适用，培训管道中的 FY-25 人员配备为 95%，FY-27 人员配备为 91%。AC2SELRES - 入职评级 - 开放（E3 到 E6） - 转换出职 - 开放 - 转换入职（E3 到 E6） CCC 必须联系 ECM 了解 TS/SCI 资格要求。- 转换所需的学校 - 12 周必须在加入后的 18 个月内完成。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换 - 转换出职 - 开放 - 转换入职（E3 到 E6） 有关要求，请参阅上面的转换说明。过渡程序 MPM 1306-1501 入职率和转换配额通过 CWAY 批准。申请时间：离职前 90 天内，通过 MNCC 的 1306/7 提交。额外信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil
选定预备队 (SELRES) 社区健康四分图
FY-25 的人员配备为 95%，FY-27 的人员配备为 91%，如果适用，则代表训练管道中的士兵程序授权 (EPA) NAT。AC2SELRES -进入评级-开放（E3 到 E6）-转换出-封闭-转换进入-开放（E3 到 E6）CCC 必须联系 ECM 以了解 TS/SCI 资格要求。-转换所需的学校-12 周需在加入后的 18 个月内完成。评级转换将根据具体情况考虑。RC2RC 转换-转换出-封闭-转换进入-开放（E3 到 E6）有关要求，请参阅上面的转换说明。过渡程序 MPM 1306-1501 通过 CWAY 批准的进入率和转换配额。通过 MNCC 的 1306/7 在分离前少于 90 天提交申请。奖金信息 - 请参阅 2024 年 8 月 29 日的 NAVRESFOR LTR Ser N00/059。入伍社区经理 - ISCM Seth Phelps/seth.l.phelps.mil@us.navy.mil