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文章抑制 SHROOM1 可通过促进同源定向修复来改善体内和体外基因整合
摘要：同源重组 (HR) 常用于实现靶向基因整合，因为与微同源介导的末端连接 (MMEJ) 或非同源末端连接 (NHEJ) 相比，它具有更高的精度和可操作性。由于它只在细胞分裂期间发生，因此似乎对动物细胞和胚胎中的基因整合效率较低。在这里，我们开发了全基因组高通量筛选和随后的配对 crRNA 文库筛选，以寻找抑制同源定向修复 (HDR) 的基因。我们发现，在报告系统中，敲低 SHROOM1 的 HDR 细胞比对照细胞富集多达 4.7 倍。无论供体类型如何，下调 SHROOM1 均可显著促进人类和小鼠细胞中成簇的规律间隔短回文重复序列 (CRISPR)/CRISPR 相关蛋白 9 核酸酶 (Cas9) 切割后的基因整合。通过在微注射过程中应用 SHROOM1 siRNA，小鼠胚胎的敲入效率也可以加倍。HEK293T 细胞中 SHROOM1 缺失引起的 HDR 效率增加可被 HDR 抑制剂 YU238259 抵消，但不能被 NHEJ 抑制剂抵消。这些结果表明 SHROOM1 是一个 HDR 抑制基因，SHROOM1 敲低策略可能适用于多种应用，包括基因编辑以生成用于研究基因功能和人类疾病的细胞系和动物模型。
SHRM 理论：战略与绩效1
战略人力资源管理理论基于四个因素：战略、绩效、人力资源系统和人力资本。基本上，战略人力资源管理理论一开始就涵盖了战略和绩效维度。战略论始于 20 世纪 80 年代的密歇根学派，它认为人力资源管理部门参与公司层面的战略以提高公司的竞争优势。这种方法在 1981 年至 2000 年期间很有价值，当时战略人力资源管理的理论基础尚不明确。绩效文献主张人力资源管理通过资源基础观和 AMO 模型（归因-动机-机会）等调节因素促进公司绩效。绩效维度在 1990 年至 2010 年期间占据了主导地位。目前，人力资源学者用人力资源系统方法来定义战略人力资源管理。这种方法的假设是人力资源系统而不是个人人力资源管理实践对公司的绩效有影响。此外，今天，战略人力资源管理的理论基础很明确，但公司还没有开始在组织中应用战略人力资源管理。此外，本研究还讨论了公司如何在其组织中应用战略人力资源管理理论。答案可能是HR系统和p-HRM模型（人事人力资源管理）。
飞机 - ASHRAE
1. 设计条件 飞机应用的设计条件与其他 HVAC 应用在几个方面有所不同。商用运输飞机通常在人类无法生存的物理环境中运行。在飞行中，环境空气可能极其寒冷干燥，并且可能含有高浓度的臭氧。在地面上，环境空气可能炎热潮湿，并含有许多污染物，如颗粒物、气溶胶和碳氢化合物。这些条件从地面操作到飞行变化很快。炎热天气、高湿度的地面条件通常决定了空调设备的热容量，而飞行条件决定了供应空气压缩机的容量。最大加热要求可以通过寒冷天气的地面或飞行操作来确定。除了基本的安全要求外，ECS 还应为乘客和机组人员提供舒适的客舱环境。由于乘客座位密度高，这带来了独特的挑战。此外，飞机系统必须重量轻、易于快速检查和维修、高度可靠、能够承受飞机振动和机动载荷，并能够补偿各种可能发生的系统故障。
ASHRAE 冬季会议 2019 年 1 月 12 日至 16 日
市长 Bottoms 欢迎您来到亚特兰大。.......................。。2 场地平面图。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...3 会议赞助商 ..........................................13 分会和协会官员 ..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。..........14 一般信息 .............。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.15 亚特兰大市储蓄银行 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.21 同伴/宾客指南。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.22 全体会议发言人 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.23 欢迎晚会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。..............23 名女性参加 ASHRAE 早餐会 ...........。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.24 总统午餐会 .........................................24 终身会员午餐会 .....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。............24 会员之夜 ...........。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。........24 如何充分利用 ASHRAE 会议和会议 ..25 颁奖典礼 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...... div>............27 如何查找您的会议房间 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...30 名 ASHRAE 年轻工程师（YEA） ... < /div>............< div> 。。。。。。。。。。。。。。.32 学生计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.......33 已安排事件 。。。。。。。。...... div>.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.34 一般游览 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.39 技术参观 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.40 过去和未来的会议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.42 新增！BuildingEQ 门户演示。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.43 即将召开的专题会议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.....43 什么是技术委员会？......< div> 。。。。。。。。。。。。。。...... div>.........44 ASHRAE 学习学院课程 ................ div>............. .46 认证考试管理 . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 . . . .52 会话类型 . . < div> 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 < /div> . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 . . . .53 技术计划时间表 . . < div> 。 。 。 。 。 。 。..46 认证考试管理 ....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。....52 会话类型 ..< div> 。。。。。。。。。。。。。。。 < /div>.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。....53 技术计划时间表 ..< div> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.55 星期日 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.55 星期一 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.68 星期二。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.79 星期三 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.88 学会委员会会议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.98 技术和项目委员会会议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。104
ANSI/ASHRAE/ACCA 标准 180-2018
特别说明 本美国国家标准 (ANS) 是在 ASHRAE 的主持下制定的国家自愿共识标准。美国国家标准协会 (ANSI) 将共识定义为“直接和实质受影响的利益类别达成的实质性协议。这意味着超过简单多数的同意，但不一定是一致同意。共识要求考虑所有观点和反对意见，并努力解决它们。” 遵守本标准是自愿的，除非法律管辖区通过立法强制遵守。ASHRAE 通过其国家和国际成员、相关协会的参与和公众审查获得共识。ASHRAE 标准由专门为编写标准而任命的项目委员会制定。项目委员会主席和副主席必须是 ASHRAE 的成员；虽然其他委员会成员可能是也可能不是 ASHRAE 成员，但所有人都必须具备标准主题领域的技术资格。我们尽一切努力平衡所有项目委员会的利益。应联系 ASHRAE 标准高级经理，以便 a. 解释本标准的内容；b. 参与下次标准审查；c. 提出建设性批评意见以改进标准；或 d. 获得重印标准部分内容的许可。
塑造道德的工作场所文化 - SHRM
在加入罗宾逊学院任教之前，他与他人共同创办了道德与企业责任中心，随后又为埃默里大学道德中心创办了商业与职业道德项目。他曾在埃默里大学戈伊苏埃塔商学院任教（1992-1999 年），担任 Luce 跨学科教师研讨会的记录员。他还是领导力开发公司 Generative Consulting 的联合创始人兼执行合伙人（1999-2007 年），该公司的客户经常出现在《财富》杂志的“美国 100 家最佳雇主”榜单上（包括 1999 年排名第一的最佳雇主）。
吸引和留住成熟员工的策略 - SHRM
摘要 劳动力老龄化将导致劳动力人口结构发生巨大变化，这对人力资源 (HR) 科学和实践具有重要意义。婴儿潮一代即将退休，似乎未来十年工业化国家的这一代人将大批退休，许多组织将面临职位空缺，而这些职位很难用更年轻、经验更少的员工来填补。面对如此大规模的人才外流，组织必须了解如何最好地留住和聘用成熟员工。然而，报告称制定战略以应对这些人口结构变化的组织相对较少。本文回顾了当前有关劳动力老龄化的研究，这些研究与聘用和留住成熟员工有关。具体主题包括工作绩效、与年龄相关的能力和动机变化以及培训考虑因素。提出的战略强调了制定组织政策的重要性，这些政策可以吸引并惠及所有年龄段的员工。
如何从不同的数据源中创造价值 - SHRM
正如中国古谚所说，千里之行，难在第一步。没有什么旅程比每小时都在变大的山地景观更令人生畏了。然而，这准确地概括了管理数据和获得最全面、最新和最明智的情报所涉及的任务。Rosslyn Analytics 管理和分析数据已有近十年的时间，它见证了最佳和最差的做法，并吸取了教训，因此它可以帮助公司最大限度地在整个组织中应用信息和情报。所有组织都依赖数据，但他们成功利用数据的能力取决于许多变量，例如数据质量、信息访问、及时性和相关性。尽管所有组织在依赖数据方面都有共同的传统，但他们计划、采用和使用数据的方式却大不相同。我们认为，老式、非科学的数据方法类似于阻碍前几代人成长的饮食无知。缺乏对数据效力及其激发组织每个器官的能力的理解是更广泛的弊病的征兆。在接下来的部分中，我们将探讨这些主题并为激发活力的旅程创建路线图。通过这样做，您将能够确保您的组织不会成为 Gartner 估计的 33% 的财富 100 强组织之一，他们将经历信息
ASHRAE 年度会议
Dennis J . Wessel，主席 Ben A . Leppard，副主席 Pamela L . Androff Robert G . Baker Walid Chakroun Jon J . Cohen Wade H . Conlan Kelley P . Cramm K . William Dean Charles E . Henck Mohammad H . Hosni Yunho Hwang Julia A . Keen Dustan L . Macauley III Sarah E . Maston Michael J . McDermott Keith C . Newcomer Robert B . Risley Monte G . Troutman A . Damon Gowan
地球规模缩小，崛起的大国，
前所未有的事情。2005 年 6 月 22 日，一家国有中国石油公司中海油有限公司宣布以 185 亿美元收购优尼科公司，后者是一家拥有 115 年历史的美国能源公司，在北美和亚洲拥有大量石油和天然气储备。这项未经请求的报价是中国公司向外国企业发出的最大报价，在国际商界引起了轩然大波。此次收购比中国之前的所有收购报价高出数十亿美元，是中国首次试图收购美国一家大型能源生产商，并使中海油有限公司与美国第二大石油公司雪佛龙公司展开了正面竞争，后者也曾对优尼科提出过收购要约。尽管双方都大肆宣扬各自报价的经济优势，但最终决定结果的还是地缘政治因素，而不是更优厚的价格。由于担心宝贵的能源储备被一家国有的中国公司夺走，国会共和党人发起了一场成功的立法运动，阻止了中国收购优尼科。过去，外国企业被允许购买美国的主要能源资产——最著名的是在 1990 年，当时委内瑞拉国有石油公司委内瑞拉石油公司收购了 Cities Service（现为 CITGO）及其炼油厂和加油站。