前瞻性创新治理提供了一个框架来实现这一点。通过培育一个支持探索、实验和学习的环境,前瞻性创新治理有助于在治理体系内建立弹性和适应性。这种方法不仅仅是为未来做准备,而且是积极塑造未来,而战略远见是前瞻性创新治理的一个关键组成部分。建立一个授权环境和合法化和维持前瞻性创新治理工作所需的机构至关重要,因此确保战略远见和创新在更广泛的背景下实施,并让产生的知识产生影响 2 。
印度电力行业的清洁能源转型不仅需要开发可再生能源,还需要取代现有的化石燃料。与运输中使用的化石燃料中混合生物燃料类似,全国的政策和监管环境鼓励在燃煤电厂中使用生物质作为共燃燃料。实施这一举措不仅应依赖严格的目标,还应依赖供应链的发展,以充分满足电力行业的生物质需求。发展生物质可再生能源电厂的历史经验表明,这种新需求的产生往往会导致燃料价格大幅上涨,特别是由于缺乏足够的供应链和规模经济,因为生物质收集面积扩大以满足电厂的生物质燃料。考虑到燃煤电厂的整体容量,分阶段对燃煤电厂的生物质混合方法将允许生态系统的发展,同时也为投资者在发展供应链方面提供监管确定性。考虑到贸易/存储等因素,对生物质进行核算,以及需要确定 RPO/RGO 的核算,这些是确保两方面都具有透明度的关键。我们还强调需要修改生物质利用辅助消耗的计算方法。《2003 年能源法》第 62 条授权相关委员会发布关税确定条例,并设定多年绩效目标,包括网络损失目标。各州政府“批准”目标轨迹可能会导致程序延误,也会影响委员会的作用。此外,在“批准”损失减少和作为国有配电公司的所有者时,很难确保利益分离。各州的 MYT 条例规定了收益和损失的分享,对收益分享采取了差异化的方法,收益可以平等分享,但损失分担可以保护消费者的利益。鉴于 SERC 已经发布了 MYT 法规,中途改变方法可能会导致法律后果。CER 的一项研究为包括电力部门在内的所有基础设施子部门的 RoE 估算提供了见解。除此之外,提供 RoE 的方法还需要考虑在项目整个生命周期内估算权益的方法。各州的净计量安排通常规定将非义务实体在州内生产和消费的可再生能源分配给配电公司的 RPO。该框架通常倾向于配电公司,并降低了对可再生能源的投资激励。此外,允许配电公司索取所有 CDM 收益的提议不会激励可再生能源项目投入资源来完成 CDM 流程。
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TDRS 可测试性手册是一套两卷的书。第一卷包含此 TDRS 执行摘要、TDRS 简介以及有关如何改进设计可测试性方面的建议。第一卷第 1 节是第一卷的简介,并包含第一卷中每个部分的描述(第 1-8 页和第 1-9 页)。第一卷在主要部分之前包含首字母缩略词和缩写列表。它还在主要部分之后包含参考书目和词汇表。
“H” 修订版最重要的变化之一是解决性别问题,以满足国防部长阿什顿·卡特备忘录《武装部队全面整合女性的实施指南》(2015 年 12 月 3 日)中的指示,该备忘录解决了女性人口的适应问题。卡特部长的备忘录指出,“各军种将开始执行其批准的计划,尽快开放所有军事职业专业、职业领域和分支,供女性加入。” MIL-STD-1472 的这一修订提供了设计标准,以消除男女参军不必要的障碍。例如,关于起重要求,设备必须符合混合性别起重要求并贴上相应的标签。因此,可能会增加某些装备和设备所需的起重器数量,或者需要重新设计或修改以减轻重量或增加起重点或手柄。实现真正“与作战相关且性别中立的标准”的目标反映了作战要求(例如经过作战验证的军事职业专业 [MOS] 相关起重标准)与尽可能广泛的用户的合理便利之间的平衡。必须确保此处概述的用于指导军事系统、设备和设施设计的标准的书写方式不会以可能限制军人职业发展的方式应用。采购活动有责任在设计中考虑所有因素,包括用户群体属性。为此,军事体能测试标准不适合用作设计标准或量化人类表现极限。解释和使用本设计标准时不应造成采购活动意外或故意定义其目标用户群体的情况,导致军队中被分配任务的男性或女性人数过多,无法有效互动和使用某些设备来完成任务。需求生成、开发过程、生产和最终产品采购都应协调一致,以解决性别中立指令。
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在制定税法的框架时,我们是133个签名的地方领导人,敦促您通过保留各州和地方政府可通过选举薪水(直接薪酬)1的所有清洁能源税收抵免来优先考虑我们社区的经济和能源未来。州和地方政府可获得13个税收抵免,包括合格的商业清洁车辆税收抵免(45W),替代加油财产信贷(30C),太阳能,风能和地热项目(48E)的清洁电力投资税收抵免额以及更多2。废除,回滚或调整任何清洁能源激励措施将颠覆我们国家的无数能源项目和工作,危及数百万美国工作岗位,增加了日常美国人的成本,损失了数十亿美元的纳税人美元,并可能迫使美国就业。
