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针对人类的新兴技术中的代理意识...
人类计算机集成是一个新兴领域，在该领域中，随着用户和计算机的协作工作，人类和技术之间的边界被模糊不清，并共享代理商以执行任务。代理意识（SOA）是一种自愿运动动作和感官证据的结合而产生的经历，相应的身体运动是否以某种方式影响了外部事件的过程。SOA不仅是我们在日常生活中经验的关键部分，而且是我们与技术互动的关键部分，因为它使我们的感觉“我做到了”，而不是“系统这样做”，从而支持了控制的感觉。这种感觉对人类计算机的整合变得至关重要，其中新兴技术直接影响人们的身体，其行为和由此产生的结果。在这篇综述中，我们根据我们目前对文献中的代理知识进行分析和分析当前的集成技术，并提出了身体增强，动作增强和增强成果的区别。对于每个类别，我们描述了代理考虑和分化标记，这些因素和标记说明了援助水平（低，高），代理代表团（人类，技术）和整合类型（融合，共生）之间的关系。我们最终反映了将人类与计算机相结合的机遇和挑战，并最终与人类计算机集成的定义扩展，包括我们认为特别相关的代理方面。目的是为研究人员和从业人员提供指导方针，以将其工作置于集成研究议程中，并考虑任何技术对SOA的含义，从而在设计未来技术时的总体用户体验。
木材燃烧是一种可再生且二氧化碳中性的能源
A. Keller 1 、A. Lauber 2 、A. Doberer 2 、J. Good 2 、T. Nussbaumer 2 、MF Heringa 3 、PF DeCarlo 3 、R. Chirico 3 、A. Richard 3 、ASH Prevôt 3 、U. Baltensperger 3 和 H. Burtscher 1 1 瑞士西北应用科学大学气溶胶和传感器技术研究所，5210，温迪施，瑞士 2 卢塞恩应用科学与艺术大学工程与建筑学院，6048，霍尔夫，瑞士 3 保罗谢尔研究所大气化学实验室，5232，菲利根，瑞士 木材燃烧是一种可再生和二氧化碳中性的能源。然而，在燃烧过程中，它会排放颗粒物，对气候、能见度和人类健康有影响。直到最近，人们还认为木材燃烧对环境颗粒物浓度的贡献很小，并为了减少其他来源的污染而忽视了这一点。这种情况已经发生了变化：最近的污染源认定研究表明，木材燃烧是颗粒物污染的主要来源之一。然而，这种燃烧形式带来了一个全新的挑战，因为与木材燃烧有关的大气颗粒物中很大一部分最初是在气相中排放的。这些是碳氢化合物分子，也称为有机气态碳 (OGC)，一旦进入大气就会转化为称为二次有机气溶胶 (SOA) 的颗粒。在本文中，我们展示了这种情况的排放方面。我们介绍了不同住宅生物质燃烧装置的排放因子，重点介绍了冷凝相和气相中排放的有机物。当比较这两个阶段时，SOA 作为环境 PM 组成部分的相关性变得显而易见。我们的测量结果表明，有机物仅占直接排放颗粒质量的一小部分。典型的有机物与黑碳比率 (OM/BC) 在颗粒锅炉中约为 1.3，而在原木炉中则低至 0.2。这与大气中测量到的高浓度有机物形成鲜明对比，在大气中，与木材燃烧相关的有机物与元素碳比率可高达 20（参见 Szidat，2006 年及其参考文献）。差异是由源自 OGC 排放的 SOA 有机物引起的。这引发了一个问题，即如何量化燃烧的质量及其潜在影响。例如，现代原木炉和自动颗粒锅炉可能具有相似的颗粒物排放因子，但它们的 OGC 排放量完全不同（见图 1）。特别是在稳定阶段，自动颗粒锅炉几乎不排放 OGC。其他研究（例如 Chirico，2010 年）证实，颗粒锅炉具有较小的 SOA 生产潜力。此外，研究表明，对于 PM 排放因子相对较小的变化（即相差不到一个数量级），而 OGC 的排放因子可以相差大约三个数量级（Johansson，2004）。目前的标准只包括排放中的固体部分，而忽略了气相，更重要的是，忽略了它的 SOA 生成潜力。这导致排放侧测量的颗粒质量与实际大气浓度之间存在很大差异。这种差异直接影响基于测量排放因子的其他研究。例如，风险评估和环境影响研究有一组不完整的数据，其中没有考虑 SOA，而且由于初级气溶胶和次级气溶胶的化学性质不同，它们的毒性和变暖潜力等特性也有很大差异
迈向多模式BCI：外围控制对运动皮层活动和代理意识的影响
摘要 - 近年来，使用运动图像的大脑计算机界面（BCI）显示出一些局限性在控制质量方面。为了改善这项有前途的技术，一些研究旨在与其他技术（例如眼睛跟踪）开发混合BCI，这些技术显示出更可靠的可靠性。但是，在机器人控制中使用眼动仪可能会自身影响机构感（SOA）（SOA）和用于运动图像（MI）区域的大脑活动。在这里，我们探讨了代理意识与运动皮层活动之间的联系。为此，我们使用了投影在表面上的虚拟臂，该虚拟手臂由运动捕获控制或使用眼迹器凝视控制。我们发现，在凝视控制任务期间，电动机皮层有一项活动，并且对预计的机器人臂的控制会带来显着差异，这与观察机器人移动的情况有很大的差异。
起源空间望远镜的冷冻技术
摘要。起源太空望远镜（起源）对先前红外任务的科学能力的显着改善是基于其冷望远镜（4.5 K）与低噪声FAR-FAR-FAR-FAR-FAR-FAR-FER-FER-FER-FECTORS和超级IR探测器相结合的。少数新技术将使起源能够接近自然天然背景施加的基本灵敏度限制并提供开创性的科学。本文介绍了一个强大的计划，以使起源任务成熟，从而使Cryocooler技术从当前的最新技术（SOA）到技术准备水平（TRL）5到2025年，并通过Mission Preliminal Desirdiniary Design Review到TRL 6。与今天的SOA相对应的输入TRL为4或5，具体取决于所讨论的技术。©作者。由SPIE发表在创意共享归因4.0未体育许可下。全部或部分分配或复制这项工作需要完全归因于包括其doi在内的原始出版物。[doi：10.1117/1.jatis.7.1.011008]
尽管有典型的感觉处理，胱氨酸病患者的听觉感觉记忆仍受损_对错配负性 (MMN) 的高密度电映射研究
胱氨酸病是一种罕见遗传性疾病，其特征是胱氨酸积聚和结晶，可导致肾脏、甲状腺、眼睛和大脑等多种组织和器官严重受损。虽然胱氨酸病对大脑功能的影响与其对其他器官的影响相比相对较轻，但该人群的寿命增加以及因此对社会做出生产性贡献的潜力导致人们对其对大脑功能的影响越来越感兴趣。尽管如此，尽管存在一些结构性大脑差异的证据，但这种突变对神经的影响仍未得到很好的描述。在这里，我们使用被动持续时间异常范式（具有不同的刺激开始异步性 (SOA)，代表对记忆的不同需求水平）和高密度电生理学，在一组 22 名被诊断患有胱氨酸病的儿童和青少年（年龄范围：6-17 岁）和神经典型年龄匹配的对照组（N = 24）中测试了基本听觉处理。我们检查了 N1 和不匹配负波 (MMN) 在各组之间是否存在显著差异，以及这些神经测量值是否与言语和非言语智商相关。被诊断患有胱氨酸病的个体表现出与年龄匹配的同龄人相似的 N1 反应，表明该人群的基本听觉处理是典型的。然而，尽管两组对最短（450 毫秒）SOA 表现出相似的 MMN 反应，表明变化检测和感觉记忆完好无损，但诊断为胱氨酸病的个体对较长（900 毫秒和 1800 毫秒）SOA 的反应明显减少。这可能表明在诊断为胱氨酸病的儿童和青少年中，听觉感觉记忆痕迹持续时间缩短，因此感觉记忆受损。未来需要研究感觉和工作记忆的其他方面，以了解此处描述的差异的根本基础及其对高阶处理的影响。
用于 P300 解码的轻量级多尺度卷积神经网络：训练策略分析与网络决策揭示
卷积神经网络 (CNN) 可以自动从原始数据中学习特征以近似函数，这种网络越来越多地应用于脑电图 (EEG) 信号的端到端分析，尤其是用于解码脑机接口 (BCI) 中的大脑状态。尽管如此，CNN 引入了大量可训练参数，可能需要较长的训练时间，并且缺乏学习到的特征的可解释性。本研究的目的是提出一种用于 P300 解码的 CNN 设计，重点在于其在保证高性能的同时的轻量级设计、不同训练策略的影响以及使用事后技术来解释网络决策。所提出的设计名为 MS-EEGNet，以高效和优化（就可训练参数而言）的方式学习了两个不同时间尺度（即多尺度，MS）中的时间特征，并在三个 P300 数据集上进行了验证。使用不同的策略（参与者内和会话内、参与者内和跨会话、留一法、迁移学习）训练 CNN，并与几种最先进的 (SOA) 算法进行了比较。此外，分析了基线 MS-EEGNet 的变体，以评估不同超参数对性能的影响。最后，使用显着图来推导驱动 CNN 决策的相关时空特征的表示。尽管 MS-EEGNet 具有多个时间尺度，但它与测试的 SOA CNN 相比是最轻的 CNN，并且明显优于 SOA 算法。事后超参数分析证实了 MS-EEGNet 创新方面的优势。此外，MS-EEGNet 确实受益于迁移学习，尤其是使用少量训练示例，这表明所提出的方法可用于 BCI 中以准确解码 P300 事件，同时减少校准时间。从显著性图得出的表示与 P300 时空分布相匹配，进一步验证了所提出的解码方法。本研究通过专门解决轻量级设计、迁移学习和可解释性方面的问题，有助于推动基于 P300 的 BCI 深度学习算法的开发。
MERGED_COMPREDSES.pdf -IRIS -IRIS -UNIXPAR- di bologna
摘要 - 建模手运动学和动力学是研究人机界面的关键目标，表面电子学（SEMG）是最常用的传感方式。尽管研究了未经研究的，但基于SEMG回归的手动运动和力模型具有比将固定手势映射到固定手势所允许的更精细的控制的承诺。我们提出了基于事件的SEMG编码，用于在微控制器单元（MCU）上实现的多指力估计。我们是第一个针对Hyser高密度（HD）-SEMG数据集的人，在最接近实际情况的多日条件下，没有固定的力模式。我们的最大自愿收缩（MVC）（MVC）的（8.4±2.8）％的平均绝对误差与最新的（SOA）相提并论，可在更易于的设置（例如日内，单指或固定运动）上工作。We deploy our solution for HYSER's hardest task on a parallel ultra-low power MCU, getting an energy consumption below 6.5 uJ per sample, 2.8× to 11× more energy-efficient than SoA single-core solutions, and a latency below 280 us per sample, shorter than HYSER's HD-sEMG sampling period, thus compatible with real-time operation on embedded devices.
用于集成路径差分吸收激光雷达的双激光磷化铟光子集成电路
摘要 — 演示了一种用于大气二氧化碳 (CO 2 ) 集成路径差分吸收激光雷达的磷化铟光子集成电路 (PIC)。PIC 由两个宽调谐采样光栅分布布拉格反射器 (SGDBR) 激光器、定向耦合器、相位调制器、光电二极管和半导体光放大器 (SOA) 组成。一个 SGDBR 激光器（前导）使用片上相位调制器和台式 CO 2 Herriott 参考单元锁定在 1572.335 nm 处的吸收线中心。另一个 SGDBR 激光器（跟随器）在 1572.335 nm 附近以 ± 15 GHz 的频率步进，以扫描目标 CO 2 吸收线。跟随器激光器通过光学锁相环偏移锁定到前导激光器。跟随器激光器后的 SOA 在每个频率步进处产生一个脉冲，以创建对目标 CO 2 吸收线进行采样的脉冲序列。根据目标性能要求对 PIC 组件和子系统进行特性描述和评估。与自由运行相比，引导激光器在锁定状态下的频率稳定性标准偏差提高了 236 倍，而与引导激光器相比，在 2 GHz 编程偏移下，跟随激光器的频率稳定性标准偏差为 37.6 KHz。
新租赁薪酬组合信息手册
目录 1. 关于本手册 ................................................................................................................................ 3 更多信息 ...................................................................................................................................... 3 2. 定义 ...................................................................................................................................... 4 3. 关于薪酬打包安排 ...................................................................................................................... 5 QGP0065-21（薪酬打包管理服务 SOA） ............................................................. 6 QGP0026-16（薪酬打包新租赁服务 SOA） ............................................................. 7 4. 机动车薪酬打包 ...................................................................................................................... 8 新租赁协议 ............................................................................................................................. 8 费用 ............................................................................................................................................. 8 5. 须知事项 ............................................................................................................................. 8 FBT 豁免上限 ............................................................................................................................. 9 6. 入门 ............................................................................................................................................. 9 财务顾问 ............................................................................................................................................. 10 薪酬打包管理账户 ............................................................................................................................. 10 获取报价................................................................................................................... 10 不同的租赁类型（可在 QGP0026-16 下获得） .............................................................................. 11 2016 年 11 月 7 日之前签订的租赁 ........................................................................................ 11 7. 租赁变更计算 ......................................................................................................................... 12 FBT ......................................................................................................................................... 12 GST ......................................................................................................................................... 12 8. 燃油卡 ......................................................................................................................................... 12 折扣和收费 ......................................................................................................................................... 13 报销 ............................................................................................................................................................................. 13 9. 车辆保险 ...................................................................................................................... 13 10. 车辆登记 ...................................................................................................................... 13 11. 车辆维护/保养 ................................................................................................................ 14 12. 车辆配件 ...................................................................................................................... 15 13. 车辆交付 ...................................................................................................................... 15 14. 薪酬打包管理安排 ...................................................................................................... 15 15. 工资扣除 ...................................................................................................................... 15 16. 首笔租赁付款 ................................................................................................................ 16 17. 报销付款 ...................................................................................................................... 16 18. 租赁变更修正案 ................................................................................................................ 17 19. 终止租赁的变更 ................................................................................................................ 17 租赁另一辆车 ................................................................................................................ 17 不租赁另一辆车 ................................................................................................................ 17 租赁变更提前终止................................................................................................ 18 20. 剩余价值 ...................................................................................................................... 18 21. 过渡薪酬包装管理员 ................................................................................................ 19 22. 调动和借调 ................................................................................................................ 19 23. 终止雇佣 ...................................................................................................................... 19 附录 1 – 建立租赁协议的流程 ...................................................................................... 21 附录 2 – 常见问题 ...................................................................................................... 2213 11. 车辆维护/保养 ................................................................................................................ 14 12. 车辆配件 .............................................................................................................................. 15 13. 车辆交付 .............................................................................................................................. 15 14. 薪酬打包管理安排 ................................................................................................................ 15 15. 工资扣除 ............................................................................................................................. 15 16. 首次租赁付款 ...................................................................................................................... 16 17. 报销付款 ............................................................................................................................. 16 18. 租赁变更修正案 ...................................................................................................................... 17 19. 终止租赁的变更 ................................................................................................................ 17 租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 不租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 提前终止租赁 ............................................................................................................................. 18 20. 残值 ............................................................................................................................................. 18 21. 过渡工资包装管理员 ................................................................................................ 19 22. 调动和借调 .............................................................................................................. 19 23. 终止雇佣 ................................................................................................................ 19 附录 1 – 建立租赁协议的流程 ................................................................................ 21 附录 2 – 常见问题 ...................................................................................................... 2213 11. 车辆维护/保养 ................................................................................................................ 14 12. 车辆配件 .............................................................................................................................. 15 13. 车辆交付 .............................................................................................................................. 15 14. 薪酬打包管理安排 ................................................................................................................ 15 15. 工资扣除 ............................................................................................................................. 15 16. 首次租赁付款 ...................................................................................................................... 16 17. 报销付款 ............................................................................................................................. 16 18. 租赁变更修正案 ...................................................................................................................... 17 19. 终止租赁的变更 ................................................................................................................ 17 租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 不租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 提前终止租赁 ............................................................................................................................. 18 20. 残值 ............................................................................................................................................. 18 21. 过渡工资包装管理员 ................................................................................................ 19 22. 调动和借调 .............................................................................................................. 19 23. 终止雇佣 ................................................................................................................ 19 附录 1 – 建立租赁协议的流程 ................................................................................ 21 附录 2 – 常见问题 ...................................................................................................... 22首次租赁付款 ................................................................................................................................ 16 17. 报销付款 .............................................................................................................................. 16 18. 租赁变更修正案 ........................................................................................................................ 17 19. 终止租赁的变更 ...................................................................................................................... 17 租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 不租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 租赁变更提前终止 ...................................................................................................................... 18 20. 剩余价值 ............................................................................................................................. 18 21. 薪酬包装管理员的过渡 ............................................................................................................. 19 22. 调动和借调 ............................................................................................................................. 19 23. 终止雇佣 ............................................................................................................................. 19 附录 1 – 建立租赁变更的流程 ............................................................................................. 21 附录 2 – 常见问题解答 ............................................................................................................. 22首次租赁付款 ................................................................................................................................ 16 17. 报销付款 .............................................................................................................................. 16 18. 租赁变更修正案 ........................................................................................................................ 17 19. 终止租赁的变更 ...................................................................................................................... 17 租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 不租赁另一辆车 ............................................................................................................................. 17 租赁变更提前终止 ...................................................................................................................... 18 20. 剩余价值 ............................................................................................................................. 18 21. 薪酬包装管理员的过渡 ............................................................................................................. 19 22. 调动和借调 ............................................................................................................................. 19 23. 终止雇佣 ............................................................................................................................. 19 附录 1 – 建立租赁变更的流程 ............................................................................................. 21 附录 2 – 常见问题解答 ............................................................................................................. 22........................................................................................... 19 附录 1 – 建立转让租约的流程 .............................................................................. 21 附录 2 – 常见问题 .............................................................................................. 22........................................................................................... 19 附录 1 – 建立转让租约的流程 .............................................................................. 21 附录 2 – 常见问题 .............................................................................................. 22
