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XCEL ENERGY INC. 治理、薪酬和提名委员会章程（2023 年 8 月 23 日生效）A. 权力。治理、薪酬和
委员会有权全权聘请、征求意见和解雇薪酬顾问、法律顾问或其他顾问（统称“顾问”）以协助其履行职责，但必须考虑与顾问独立于管理层相关的因素，包括纳斯达克股票市场上市规则中规定的因素。委员会应直接负责委员会聘请的任何此类顾问的任命、薪酬和工作监督，并全权批准聘用费用和其他条款和条件。公司必须提供适当的资金，以支付委员会确定的任何此类顾问的合理报酬。委员会应全权聘请猎头公司协助确定董事候选人，并全权设定此类猎头公司的费用和其他聘用条款。委员会还可以聘请独立律师和其他独立顾问协助其履行这一职责。委员会可自行决定将其全部或部分职责和责任委托给小组委员会。为清晰起见，委员会采取的任何行动也可由董事会采取，除非适用法律、法规或证券交易所上市标准另有规定。委员会应根据委员会主席的决定召开没有管理层参加的执行会议。B. 职责。委员会 (a) 确定符合董事会批准标准、有资格成为董事会成员的个人；(b) 推荐候选人填补董事会空缺和新设立的董事职位；(c) 建议是否应提名现任董事连任董事会成员；(d) 制定并推荐适用于董事会和公司员工的公司治理原则；(e) 监督董事会和管理层的评估。
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**晨星奖章获得者评分是使用黄金，银，青铜，中性和负面的评级量表对晨星对投资策略的前瞻性分析的摘要表达。评级表明，随着时间的推移，Morningstar认为Morningstar认为哪些投资可能会以风险调整的基础优于相关指数或同伴组的平均值。分析师根据其定性评估（受分析师评级委员会的监督，并根据其定性评估）分配了三个支柱评级（人，父母和过程），并至少每14个月一次监视和重新评估它们。有关这些评分和方法的更多详细信息，请访问global.morningstar.com/managerdisclosures。评级不是事实陈述，也不是信用或风险评级。The rating (i) should not be used as the sole basis in evaluating an investment product, (ii) involves unknown risks which may cause expectations not to occur or to differ from what was expected, (iii) are not guaranteed to be based on complete or accurate assumptions, (iv) involve the risk that the return target will not be met due to unforeseen changes in management, technology, economic development, interest rate development, operating and/or material costs, competitive pressure,监督法，交易和税率和/或政治和社会条件的变化，（v）不应被视为买卖投资产品的要约或招标。
21. 两位家长同意书
3.申请父母提交唯一申请权的主要证据，例如以下之一：x 孩子经认证的美国或外国出生证明，仅列出申请父母 x 海外出生报告 (FS-240) 或海外出生证明 (DS13-50)，仅列出一位父母 x 授予唯一监护权的法院命令（除非该命令限制孩子的旅行） x 收养令（仅列出申请父母） x 法院命令明确允许申请父母或监护人与孩子一起旅行 x 非申请父母无行为能力的司法声明 x 非申请父母的死亡证明或
CV-2680-12
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