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2025-2031第三期综合资源...
本阶段 3 IRP RFO 寻求额外 1 夏季可靠性资源充足性（“RA”）容量的报价，这些容量将于 2025 年 6 月 1 日前上线，额外中期可靠性（“MTR”）RA 容量将于 2025 年 6 月 1 日前且不迟于 2027 年 6 月 1 日上线，以及额外长期（“LLT”）RA 容量将于 2028 年 6 月 1 日前上线，并将接受和考虑预计上线日期至少不迟于 2031 年 6 月 1 日的项目的报价。2 资格将根据 9 月份的 NQC 计算来衡量，使用委员会为未来每个上线年份的每种资源类型计算的边际 ELCC。 SDG&E 正在征集各种资源，包括需求侧资源、分布式能源资源、能源存储系统 (ESS)、符合加州可再生能源组合标准 (RPS) 的可再生能源发电，包括太阳能和地热、抽水蓄能以及混合和共置能源存储系统。除用于过渡容量的固定能源进口外，所有资源合同 3 的最低期限应为 10 年。为满足要求，SDG&E 寻求签署以下协议：
社区资源指南-NYC
1 Gustave L. Levy PL，纽约，纽约，纽约10029（212）423-2140 www.mountsinai.org机密和免费服务强奸，性侵犯，虐待儿童和家庭暴力的幸存者。服务包括但不限于咨询，急诊室宣传和法律倡导。SAVI可在曼哈顿和皇后区的西奈山医院急诊室急诊室中找到。萨维（Savi）还设有门诊咨询中心，无需访问急诊室即可到达。服务包括但不限于咨询，急诊室宣传和法律倡导。SAVI可在曼哈顿和皇后区的西奈山医院急诊室急诊室中找到。萨维（Savi）还设有门诊咨询中心，无需访问急诊室即可进入。
亲爱的先生/女士通知：Glubay Coal（PTY）Ltd：最终环境影响报告（FEIR）提交给矿产资源和能源部
以下信息发送给所有在范围内注册和影响各方的利益相关者，以及在环境影响评估阶段，在范围和环境评估影响报告过程的报告阶段，拟议的Vlakfontein Colliery / Springfield Colliery和Redan Sidident项目。申请人Glubay Coal（Pty）Ltd希望通知您，上述项目的最终环境影响评估报告（FEIAR），包括评论和响应登记册，已于2024年7月17日提交给矿产资源和能源部（DMRE）。就环境影响评估法规而言，2014年（修订），DMRE必须在收到最终环境影响评估报告后的107天内，要么授予所有有关所有活动的采矿权，要么是所采用的部分活动；或拒绝采矿权。Zitholele咨询（PTY）Ltd（Zitholele）作为独立的公众参与从业人员，被任命为公众参与过程（PPP），一旦向申请人发行了DMRE的决定，就会使您通知您的决定。作为上述应用程序的一部分提交给DMRE的最终评论和响应登记册可在www.zitholele.co.za/environmental下载，并在“ Vlakfontein和Springfield Colliery and Redan Sidident”标题下。
2023-2027 年人力资源战略
自成立以来，摩尔多瓦共和国审计法院一直希望不断改善其活动的各个方面。多年来，通过发展机构能力、实施外部公共审计领域的国际标准和惯例、对工作人员进行培训和专业培训等，改革之路从控制结构一直延续到最高审计机构。从组织角度来看，权力机构内的管理层级和人员类型由 2017 年 12 月 7 日第 260 号《摩尔多瓦共和国审计法院组织和运作法》确定。审计法院机构的现行组织结构已在 2019 年 3 月 21 日第 13 号审计法院决定中得到批准，该决定还批准了 160 个单位的员工限制。我们要强调的是，虽然审计任务和外部利益相关者的关注领域已经扩大，但员工单位总数与 2011 年相比没有变化。
自然资源管理，COMDTINST 5090.3A
遵守自然资源管理 (NRM) 要求的责任，包括参考文献 (a) 至 (l) 中指定的要求，以及其他适用和相关的联邦自然资源法律和法规、联邦行政命令 (E.O.) 以及国土安全部 (DHS) 和海岸警卫队政策。本指令适用于海岸警卫队全部或部分执行、授权或资助的所有联邦行动，以及所有海岸警卫队拥有或控制的财产的管理。就本指令而言，海岸警卫队将自然资源定义为所有植被、野生动物及其相关栖息地，包括它们所依赖的土地和水资源。指挥官 (CG-47) SharePoint 页面的自然资源管理部分提供了主要 NRM 法规及其相关法规、E.O. 以及包含 NRM 合规要求的 DHS 和海岸警卫队指令的详细列表。
使用位置技术来保护自然的夏威夷资源来保护夏威夷的山脉和珊瑚礁
与原生岛和太平洋岛民（NHPI）的导航和寻路的融合已演变为模范定位，导航和定时技术，这些技术有助于努力为夏威夷的山山和珊瑚礁提供努力。要从数十年的侵蚀中恢复受损的珊瑚礁，两位杨百翰大学教授正在与夏威夷的同行，该大学的波利尼西亚文化中心和Kuleana Coral Restoration合作。将近十年的时间，使用GPS和其他技术，教授一直从事环境项目，以莫卡（Mauka）为Makai，或从山到海洋到海洋。BYU教授理查德·吉尔（Richard Gill）博士说，夏威夷群岛的西方发展构成了许多环境和文化挑战，他利用遥感，生态信息和传感器仪器来评估人类对沿海和海洋生态系统的影响。“随着欧洲人的到来，环境不仅发生了不利的变化，而且通过使NA-
可再生资源项目资助状态 7/3 ...
切斯特供水系统改进项目 $ 125,000.00 $ - $ - $ - $ - 待签约 DENNY，NINA nina.denny@mt.gov RRG-24-1882 CHOTEAU CITY OF 供水系统改进 $ 125,000.00 $ 125,000.00 $ 41,277.84 $ - $ 83,722.16 12/31/2025 签约中 HOEGLUND，SONJA RRG-22-1854A CHOTEAU CITY OF 供水系统改进 $ 125,000.00 $ 125,000.00 $ 117,892.22 $ - $ 7,107.78 12/31/2024 签约中 Hughes，Kylee kylee.hughes@mt.gov RRG-24-1910 CIRCLE TOWN OF 水管更换项目第 4 阶段 $ 125,000.00 $ 125,000.00 $ 10,711.80 $ - $ 114,288.20 12/31/2025 合同中 DENNY，NINA nina.denny@mt.gov
人力资源中的人工智能
本研究探讨了人工智能 (AI) 在人力资源管理 (HRM) 领域的招聘和绩效管理领域的应用。它研究了如何利用聊天机器人、AI 招聘人员和 HR 分析等 AI 技术来提高这些 HR 职能的效率、效力和个性化。本评论论文探讨了人工智能 (AI) 在人力资源分析中的多方面应用，特别关注招聘和绩效管理。AI 通过使组织能够利用大量数据做出明智的决策，彻底改变了人力资源实践。在招聘方面，AI 驱动的工具促进了候选人的寻找、筛选和匹配，从而提高了招聘流程的效率并改善了候选人的体验。此外，AI 驱动的分析通过提供有关员工生产力、参与度和技能发展的可行见解来增强绩效管理。本文借鉴现有文献，深入分析了人工智能技术如何重塑传统人力资源实践、提高效率和推动战略决策。总体而言，人工智能在招聘和绩效管理中的应用代表了人力资源管理实践的范式转变，使组织能够利用数据和自动化的力量，在数字时代实现更高效、公平和战略性的人力资源实践。
人工智能在人力资源管理中的作用：以乌干达等第三世界国家为例
本研究调查了人工智能 (AI) 在第三世界国家（重点关注乌干达）人力资源管理 (HRM) 中的作用。该研究旨在探索人工智能如何融入人力资源职能、所经历的好处和挑战，以及它对组织效率和员工福祉的影响。通过结合文献综述、定性访谈和案例研究，该研究确定了乌干达人力资源管理中实施人工智能的主要趋势、障碍和最佳实践。研究结果表明，虽然人工智能在改变人力资源管理方面具有巨大潜力，但需要解决技术基础设施、技能差距和道德问题等挑战，以最大限度地发挥其优势。与任何其他功能一样，人工智能也增强了人力资源的功能，从自动化招聘流程到绩效评估。人工智能在执行人力资源部门的各种职能方面发挥着非常重要的作用，例如招聘、聘用、绩效评估、培训和发展、分配工作、减少工作场所的工作量和提高工作场所效率。