在德国,虽然拥有大约 800 个永久土壤观测地块 (BDF) 等全面的基础设施用于此目的,但是却没有对土壤生物进行全面、标准化的记录。然而,目前并非所有联邦州都对其 BDF 开展土壤生物学调查。其中最重要的原因可能是土壤无脊椎动物的鉴定复杂且昂贵。本项目应该有助于解决这一问题。在 25 个地点记录了蚯蚓、蚓螈和跳虫,通过形态学和 DNA 条形码对动物进行了识别,并对结果进行了比较。目的是在德国 BDF 计划框架内制定有效且可定期实施的土壤动物监测建议。结果表明,遗传测定方法基本适合此目的。在其投入正式实践之前,必须满足一些要求。 DNA 参考数据库必须全面、精心管理且质量可控。基于DNA的方法需要标准化。需要开发基于土壤生物数据的可靠土壤健康指标。建议所有联邦州以相同的程度和方法开展土壤动物调查。最初应使用经典的形态学方法定期记录土壤生物,至少记录蚯蚓、蚓螈和跳虫。应研究纳入更多群体。遗传方法的引入应逐步进行,从蚯蚓开始。所收集的数据应集中汇总并向公众开放。从长远来看,环境DNA条形码应该成为研究和评估土壤生物多样性的标准实践。
政策 11 (a) 专门针对能源,并指出应支持所有形式的可再生、低碳和零排放技术的提案。政策 11 (a) ii。关于所有形式的可再生、低碳和零排放技术的开发提案,例如电网传输和配电基础设施,都将得到支持。关于凯恩戈姆山国家公园,政策 11(b) 规定不会支持国家公园内的风力发电场。政策 11 (b) 规定了开发提案的必要性,以最大限度地提高净经济效益。政策 11 (d) 规定,将根据政策 4 评估影响国际或国家指定的开发提案。凯恩戈姆山国家公园的国际和国家自然遗产指定将在证据报告的自然遗产部分详细说明。最后,政策 11 (e) 规定了设计和缓解标准。政策 11 规定,应高度重视提案对可再生能源发电目标和温室气体减排目标的贡献。对于新建或改进现有电网基础设施的提案,最好尽可能使用地下连接。国家规划框架 4 政策 19 涉及供暖和制冷。该政策旨在“鼓励、推动和促进支持脱碳供暖和制冷需求解决方案的发展,并确保适应更极端的温度”。因此,在能源需求方面,政策 11 和政策 19 之间存在联系。与供暖和制冷有关的具体事项在供暖和制冷证据报告 1 中有所涉及。政策 18:基础设施优先也被视为与国家公园能源网络基础设施容量相关的关键联系。为支持政策 18,当地发展计划应基于综合基础设施优先方法。SSEN Transmission 和 SSEN Distribution 作为国家公园内能源网络的输配电提供商,为国家公园服务,他们为本文的编写提供了信息。
研究、创新、技术和转让(FITT)是具有高薪就业机会的竞争性经济的基础。衍生产品和向可市场化解决方案的转移必须取得更大的成功。凭借“德国制造”重返巅峰!
怀特岛的电力系统本身由一个网状 132 kV 网络组成,由三条 132 kV 海底电缆从大陆南安普敦的福利电网供应点供电。岛上的 33 kV 和 11 kV 电网通过各种 33 kV 和 11 kV 变电站将电力输送到全岛的城镇和人口中心。目前,怀特岛的配电网在发电方面受到严重限制,无法连接新的分布式发电站点,除非触发多个电压等级的高成本网络加固。SSEN 估计,加固岛上网络的成本约为 5500 万英镑,以释放 150 MVA 的出口余量。这种容量将使怀特岛能够实现近期的发展,但可能无法使怀特岛完全实现其净零战略下的可再生能源目标。
净零排放、能源和运输委员会咨询:“苏格兰的电力基础设施:我们能源雄心的抑制因素还是推动因素?”核工业协会回应 – 2023 年 4 月 17 日 NIA 欢迎有机会向本次调查提交证据。我们已尽力将我们的答案限制在与苏格兰核能相关的领域以及我们的专业知识范围内。如果需要,NIA 也愿意向委员会提供口头证据。NIA 是英国民用核工业的行业协会和代表机构。我们代表 250 多家涉及核燃料循环各个方面和英国各地的公司。电网准备情况 1. 苏格兰南方能源网络 (SSEN) 和苏格兰电力能源网络 (涉及输电和配电) 目前的业务计划是否允许对网络进行足够的投资以实现能源战略的雄心?
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做出判断,而无需进行进一步的冗长分析)[7]。示例:当观察右半胸区域呈带状排列的红色背景上的成群水泡的皮肤表现时,经验丰富的医生会立即、联想、毫不费力地识别出该模式并做出带状疱疹的视觉诊断。▪ 缓慢思维(类型2)是分析性的、费力的、有意识地发生并且基于假设演绎思维过程[7]。示例:当观察上述相同的皮肤状况时,从未见过带状疱疹的学生将无法识别出其中的模式,也不会产生任何关联。因此,他必须有意识地用缓慢的思维来分析情况,并考虑是什么疾病会导致50岁以上患者出现皮肤发红、背景集中、分布皮节、神经痛的水疱。
培训只有当您的员工了解其工作场所中的危险和职业健康与安全义务并了解必要的措施和公司规则时,他们才能安全健康地工作。这还包括操作说明。因此,如果可能的话,让您的员工在工作场所接受培训非常重要。这可以由您或您指定的可靠且有能力的人员来完成。如果您从临时就业机构雇用员工,则必须以与您自己的员工相同的方式对他们进行培训。公司医生或职业安全专家可以在此提供支持。培训必须至少每年进行一次并记录下来。对于青少年来说,每六个月需要进行一次检查。此外,你必须确保你的员工接受培训
