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入伍选拔委员会 - MyNavyHR
我们的 TIS 窗口的重要性： 为了支持职业发展/晋升 模型并最大化海军的投资回报。 LDO TIS 豁免：14 年加 180 天 CWO TIS 豁免：20 年加 180 天 CWO3 的 E9 TIS 豁免：22 年加 180 天 * 不再接受例外
值得信赖的人工智能 (AI) 中心
简介 瑞士拥有世界知名的人工智能大学和研究机构，例如两所联邦理工学院苏黎世联邦理工学院和洛桑联邦理工学院、卢加诺 IDSIA、马蒂尼 IDIAP 以及许多州立大学。这种与前沿研究的接近性是谷歌、IBM 和微软等跨国科技领导者从这里开展人工智能研究的一个重要原因。凭借其在生命科学领域的传统优势，瑞士还推动了医疗保健和制药领域的人工智能发展。瑞士有一个协作技术生态系统，为合作机会和高水平的创新产出提供了动力。
学术单位所列职位的最低资格和经验要求：
10. 人文与社会科学：经济学：需要微观经济学/宏观经济学/国际贸易/经济史专业。但是，也鼓励经济学其他专业的优秀候选人申请。语言学：语义学、神经语言学、音系学、比较句法、理论/形式句法、心理语言学、语言习得、计算语言学。文学：诗歌、东北文学和文化、下层阶级和达利特人研究、比较文学、抗议文学、民俗学、数字人文、文化研究/文学文化研究、艺术与美学、电影研究。哲学：哲学的所有分支学科，特别关注以下领域：伦理学、形而上学、哲学史、政治哲学、法哲学、逻辑学、认识论、心灵哲学、环境哲学、女权主义哲学、文化哲学、宗教哲学、技术哲学和科学哲学。特别欢迎能够阅读非英语语言哲学文本且属于世界不同地区不同哲学传统的哲学家申请。心理学：社会心理学、积极心理学、认知心理学、神经心理学、计算心理学。社会学：家庭、亲属和性别社会学；工业和组织社会学；人口研究和人口统计学；达利特和部落研究；经济社会学/人类学；视觉社会学/人类学。
使用HRMAS的机器学习协助对脑肿瘤边缘的术中评估
对肿瘤的完整切除对于神经胶质瘤患者的生存很重要。即使达到了总切除术，在切除腔风险中剩下的微尺度组织复发。高分辨率魔术角旋转核磁共振（HRMAS NMR）技术可以使用生物标志物代谢物的峰强度来区分健康和机构组织。该方法是快速，敏感的，并且可以与小型和未经处理的样品一起使用，这使其成为手术期间实时分析的良好功能。然而，只能制作出有针对性的肛门，可以制造出已知肿瘤生物标志物的存在，这需要具有化学背景的技术人员，并且在手术期间就具有有关肿瘤代谢的知识的病理学家。在这里，我们表明我们可以实时执行此分析，并可以使用机器学习以不定目标的方式分析完整的频谱。我们在神经胶质瘤和对照样品的新型和大型HRMA NMR数据集（n = 565）上工作，该数据集也标有定量病理分析。我们的结果表明，基于森林的随机方法可以用肿瘤细胞的样品准确和对照区分，以中位AUC为85.6％，AUPR为93.4％。我们还表明，我们可以进一步区分良性和恶性样本，中位AUC为87.1％，AUPR为96.1％。我们分析了分类的特征（峰值）重要性，以解释分类器的结果并验证已知的恶性生物标志物（如肌酸和2-羟基氯丁烷）在区分肿瘤和正常细胞方面起着重要作用，并提出了新的生物标志物区域。
2020 年 10 月 31 日空军入伍......
本指南确立了空军士兵的职业结构。职业结构灵活，允许士兵专业化并发展他们的技能和能力，同时允许空军满足不断变化的任务要求。各级士兵与指挥官和主管共同负责充分发展他们的能力，以满足空军的需求并在既定的专业化模式内。本目录主要供人事官员（军官和高级士官）和从事空军成员采购、分类和培训的机构使用。它实施空军政策指令 (AFPD) 36-21，空军军事人员的使用和分类。有关军事分类原则和基层程序，请参阅 AFI 36-2101，军事人员分类（军官和士兵）。根据从基于 Web 的记录信息管理系统访问的记录处置时间表 (RDS)，维护和处置根据规定流程创建的记录。可发布性：本出版物没有可发布性限制。修订摘要 这是所有军事入伍分类描述、代码和标识符的官方目录。本目录的更新依据 myPers 网站上的《空军职业现场经理指南》。此更新包含已获批准并计划于 2020 年 4 月 30 日实施的所有更改，并根据需要提供变更摘要和转换说明指南 (CS&CIG) 或变更摘要指南 (CSG)。每个 CS&CIG 将包括每次更改的摘要、所有 AFSC 更改的转换说明、分类标识符的合并、添加、重新调整和删除以及目录的相应页面更改。后续更改摘要指南以及描述更改将按生效日期标识，并作为该特定转换周期的 CS&CIG 的附录。此外，整个出版物中的细微更改和更正包括更正拼写或编辑错误。当 () 位于专业描述或标题之前时，它表示与上一版相比有重大或重大修订 - 读者必须完整阅读出版物的特定部分以确定更改材料的范围。1.使用此目录： 1.1.1.2.1.3.此目录包含分类系统每次更新的变更摘要和转换指导指南 (CS&CIG)、快速参考指南、士兵分类结构图（用于描述通过专业、授权前缀、报告标识符、特殊职责标识符、空军专业 (AFS) 描述、其分配的空军专业代码 (AFSC)、AFSC 入伍的额外强制性要求、特殊经验标识符和士兵分类系统中使用的首席士兵经理 (CEM) 代码的职业发展。使用专业描述和代码来识别不同类型的空军工作以及填补这些工作的士兵人员的资格。本手册的个人专业描述和其他附件提供了在 AFS 中成功表现所需或期望的职业标准。使用这些标准来采购、分类和雇用士兵人员；制定初始培训、再培训和技能升级的职业计划；并构建单位人力文件 (UMD) 职位。附件 4，AFSC 入职的其他强制性要求，包含 AFSC 对 AFSC 入职或再培训的强制性要求和限制的综合清单。此列表包括不对非美国公民开放的 AFSC、无需缴费即可使用的 AFSC、不对女性士兵开放的战斗相关 AFSC、最低体能要求以及 AFSC 入职或再培训的体力和智力能力分数。AFI 36-2101，军事人员分类（军官和士兵），包含授予和撤销分类代码的程序指导，以及显示用于授权 UMD 职位的等级与技能水平关系的表格。有关程序系统指导，请参阅《现役人员服务交付 (PSD) 指南 - 人员雇用（分类）》、《现役人员服务交付 (PSD) 指南 - 特殊经验识别 (SEI) 流程》和《人员服务交付 (PSD) 指南 - 空军专业代码 (AFSC) 转换》（针对人员）；以及 AFI 38-201《确定人力需求》（针对人力）。
哈尔斯特德三角计划更新
目标 1：促进模式之间、用途之间以及自然环境与建筑环境之间的连通性。目标 2：支持和创造与社区兼容并能改善社区的开发机会。目标 3：鉴于鹅岛东侧现有的工业用途密集，促进和支持临河物业的非住宅用途。目标 4：提供连续的河滨步道和连接的非车辆路径系统的机会。目标 5：通过关注多式联运解决方案来管理研究区域主要街道的交通拥堵。目标 6：制定停车策略，在预期需求和减少交通拥堵之间取得平衡。目标 7：创建连接社区的行人友好型街景。目标 8：建立与河滨步道的紧密联系。目标 9：鼓励与河流和金斯伯里街之间的缓冲区内相邻的鹅岛计划制造区 (PMD) 兼容的开发。目标 10：促进与城市设计最佳实践和部门政策一致的卓越设计。目标 11：促进可持续发展实践。目标 12：开发邻近路线指引系统。
NIDA 公司计算机辅助...
MOD 6 - 交流电路简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 MOD 7 - 交流测试设备. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 模块 8 — 电感和 RL 电路.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 9 模块 9 — 电容和 RC 电路.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 模块 10 — RC 时间常数和瞬变.................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................................12 MOD 11 - 共振........................................................................................................................................................................................................................................................................................12 MOD 12 - 变压器........................................................................................................................................................................................................................................................................12 MOD 12 - 变压器.................................................................................................................................................................................................................................................................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 型号 13 - 继电器和开关. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 型号 1403 - 模拟电路
P3会议托管行业圆桌会议
美国能源部（DOE）的技术过渡办公室要感谢P3会议上代表的组织提供的支持，该组织参与了双向电动汽车和电动汽车充电基础设施以及会议主持人，DOE的车辆技术办公室以及报告的报告，以及报告贡献者。该圆桌会议报告的准备工作由技术过渡办公室的商业化主管Rima Oeeid协调。该报告由Potomac Communications Group（www.pcgpr.com）编写，并提供了Rima Oueid和Argonne National Lab的贡献和会议问题。报告内容基于圆桌会议讨论。通过在研讨会期间表达的观点和报告草案的评论对所有圆桌会议参与者的贡献。促进P3会议圆桌会议上的双向电动汽车和电动汽车充电基础设施由DOE技术过渡办公室赞助，并由Potomac Communications Group提供的便利服务。圆桌会议是由华盛顿特区的P3会议主持的
针对工作场所主管的建议自杀预防和干预方案
即使您认为自己所从事的领域与自杀预防完全无关，但在您履行工作场所主管职责的过程中，您也有可能在自杀者最常待的地方之一——工作场所与自杀者打交道。此外，没有哪个机构能够免受员工、员工家属以及您所服务的其他平民的自杀风险。