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2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。
微生物学中完全资助的博士学位职位（薪金...
申请过程：请提交您的申请，包括以下文档（课程，动机信，参考文献和两种参考文献的联系信息），在7月31日之前在单个PDF文件中编译为：PDJürgenLassakLudwig-Maximilians-Maximilians-universitätmuniversitätMünchenMünchen生物学，Microbiology，MicrobiologyGroßhad-Haderernerernerernerernerernerernerernernerernernerctriantercliserclournerction。2-4，82152 Martinsried电子邮件：juergen.lassak@lmu.de2-4，82152 Martinsried电子邮件：juergen.lassak@lmu.de
Salaenoi J等。初步确定泰国Rayong省Ao Pae的海草床中有机碳含量。 Int J Oceanogr Aquac 2024，8（2）：000318。
海草草地在向各种生物和环境系统提供生态系统服务方面起着至关重要的作用，尤其是在有效捕获和储存碳方面。因此，海草被包括在应对气候变化挑战的计划中。但是，泰国的海草碳固执的数据有限，尤其是在本地地区。因此，本研究旨在评估雷恩省Ao Pae的沉积物和海草中的碳储存。分析的重点是沉积物深度和水分含量的影响。在2022年5月的退潮季节收集了沉积物和海草样品。采样区域分为两个区域：一个具有海草存在（9个站点），另一个存在海草不存在（4个站点）。沉积物，分为六层10厘米。结果表明，在0-10 cm的深度（22.82±2.08％）的沉积物中观察到最高的有机碳含量。此外，有机碳含量与海草存在区域中的沉积物水分含量显着相关（p <0.05）。此外，平均地下有机碳（1.93±0.29％）超过了地上碳（1.66±0.28％），与没有海草相比，海草站的沉积物具有更高的有机碳含量。这些发现强调了海草作为雷恩省AO PAE中重要的碳隔离者的潜在作用。关键字：海草；蓝色碳；碳存储；沉积物有机碳
2024供应链工资和职业报告
技术技能芝加哥 - 2024年5月14日 - 组织转型，人才发展和供应链创新的全球供应链管理协会（ASCM）今天发布了其2024年供应链薪水和职业报告的发现。年度报告发现，供应链专业人士将继续从稳固的就业市场中受益，这反映在薪水大幅增加的一年中。在2023年的势头上建立了建立，受访者的平均薪水今年增加了8％。“令人鼓舞的是，在供应链行业中看到薪水继续其上升趋势，” ASCM首席执行官Abe Eshkenazi，CSCP，CPA，CAE。“供应链是各地社区的骨干，并且必须因其在保持运营顺利进行和致力于建立更美好世界的努力方面获得奖励。人才在培养弹性和高效供应链中的作用不能被夸大。”该报告发现，供应链专业人士的中位数薪酬达到了一个主要的里程碑，达到了纪录的103,000美元此外，具有学位的供应链专业人士报告说，高于全国平均水平的薪水溢价高25,000美元，至少一个供应链证书的人的工资中位数比其非学分同事高10％。职业满意度和全球自豪感的供应链专业人士再次报告了高水平的工作满意度。响亮的60％的受访者将职业生涯的评价为8或更高，以10分制为8或更高，证明了他们当前的雇主幸福。有81％的人计划至少在接下来的五年中留在供应链领域，这一事实进一步强调了这一事实。这些数字指出了全球供应链专业人士之间的强烈成就感和承诺。此外，观察到了强烈的专业价值，其中85％的供应链专业人士为自己的工作感到自豪。
2023 年可持续发展报告 - 达累斯萨拉姆
报告特别提到了全球报告倡议通用标准，该标准被广泛认可为可持续发展报告的框架。报告还引用了达累斯萨拉姆证券交易所 (DSE) 的可持续发展报告指南，表明该银行致力于提高业务透明度和问责制。此外，报告还引用了坦桑尼亚中央银行 2022 年《气候相关金融风险管理指南》，强调了该银行对气候相关金融风险的认识和积极应对方法。所有这些信息都是对我们 2023 年年度报告中公布的详细信息的宝贵补充，为利益相关者提供了对我们可持续发展议程和风险管理实践的全面了解。
大型科技公司如何利用非法“不挖角”协议控制员工工资
图 1 显示了串谋公司和非串谋公司员工工资差异随时间的变化情况。串谋公司包括 Adobe、Apple、eBay、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm 和 Pixar。最常见的三家非串谋公司是 Amazon、Microsoft 和 Cisco。图 1 左侧可以看到不挖角协议的影响，串谋公司的工资比非串谋公司低约 6%。司法部文件表明，不挖角协议于 2009 年结束，但有些协议可能在 6 月调查公开后继续存在（DOJ 2012）。因此，我假设协议一直持续到 2009 年底，如垂直虚线所示。在那一年之后，串谋公司的工资开始与非串谋公司的工资趋于一致，但直到 2012 年或 2013 年才完全赶上。1
权力与自由之间的神经技术 - Salardi Silvia
在技术创新时代，神经技术代表着权力与自由关系的特权观察站。这些设备的研究和干预对象实际上是人类的大脑，长期以来人们认为人类的大脑的运作方式是难以捉摸和难以接近的。自上世纪中叶以来，情况发生了根本性的变化，当时神经技术开始普及，可以实时读取大脑活动并在执行某些动作时识别激活区域。从神经成像技术开始，随着人工智能领域的发展和脑机接口的使用，我们已经能够直接干预心理状态和过程，调节大脑活动以获得不同的结果，从恢复因病理或意外事件而受损的认知和运动技能的治疗干预，到治疗通常对其他治疗无反应的精神障碍。在医学领域，神经技术是重要成功的源泉，但同时也带来了各种相关的伦理和法律问题。首先，使用这些技术存在知情同意的问题，特别是在精神病学领域。在这种情况下，患者特别脆弱，需要在传达信息和准备充分的同意书时予以注意。其次，使用神经技术治疗药物无法控制的症状时，会出现对患者决策自主权产生副作用的问题。参照这些案例，有必要强调决策问题以及所有可能涉及的参与者在决策过程中的参与。第三，必须制定神经数据处理、管理和归档的保障措施。在本书中，刚才提到的问题是
2024 年薪资报告 | 爱尔兰
Mark 是 Sonas Technical 的高级人才合伙人，负责领导我们的制药和生命科学部门。Mark 对该行业的技术理解非常深入，这使他能够与客户进行更深入的合作，为他们提供接触市场上一些顶尖技术人才的机会，以及为他们的项目寻找合适候选人的市场见解和建议。
Salamander 海上风电场
1.1.1.1 环境资源管理（ERM）是负责编制海上环境影响评估报告（EIAR）的团队，该团队由其他专业环境影响评估（EIA）顾问提供支持，这些顾问由 ERM 进行项目管理，包括：