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2022 年第四十四届高级薪酬年度报告 - GOV.UK
第 4 章 武装部队高级军官 67 摘要 4.1 67 政府对我们 2021 年建议的回应 4.18 69 我们 2022 年审查的背景 4.19 69 证据要点 4.23 70 提案 4.25 71 观察和建议 71 招聘、留任和士气 4.27 71 薪酬奖励建议 4.29 71 高级薪酬结构和晋升加薪 4.36 72 X 因素缩减 4.47 74 展望未来 4.48 74 附件：数据和证据 4.56 76 职权范围 4.57 76 劳动力多样性 4.59 76 薪酬和薪酬制度 4.65 77 职业结构 4.68 78 加薪和晋升薪酬 4.75 79 医务人员和牙医4.79 80 高级管理人员薪酬结构 4.81 80 招聘 4.86 82 人才管理 4.89 82 保留 4.91 82 激励和士气 4.93 83 支线集团 4.104 85 养老金 4.121 88 税后工资和总净薪酬 4.128 89
政府向高级公务员薪酬审查委员会提交的有关高级公务员薪酬的证据
领导层来自全国各地，背景各异。我们决心培养具有更强专业支撑力和专业技能的领导者。我们希望建立一支公务员队伍，能够招募和留住专业人才，同时继续在内部培养世界级的能力；发展我们自己的职能专长；并为表现更好的人和那些通过长期任职来发展能力的人提供更大的奖励，使他们拥有更丰富的经验、信心和领导技能。请 SSRB 在我们关于改革 SCS 薪酬的提案中注意到这一点。4. 我们的改革宣言阐述了我们对公共服务未来的抱负，
NCAL | 受薪和非工会非豁免 | 2020 年 1 月
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