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2024 年咨询薪酬评估
在这个级别，顾问将拥有至少 5 年的总经验，最多可能达到 10 年，几乎肯定包括数年的咨询经验。他们将管理中小型咨询项目，通常有 2-5 名咨询人员，也可能有相同数量的客户人员。他们的重点是作为可收费资源，利用率可能为 70-85%。他们可能承担一些业务开发职责，并可能参与销售，尤其是“销售”，但不承担目标。
2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。
2022-2023 年部门薪资数据
目录 说明性说明 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i 大学总计 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ii A 部分 学院概要 文理学院 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 2 牙科学院 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 医学院.................................................................................................................................................................................................................... 7 护理学院.................................................................................................................................................................................................................................... 8 药学院.................................................................................................................................................................................................................................... 9 公共卫生学院.................................................................................................................................................................................................................... 9 10 研究生院 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 亚洲和斯拉夫语言与文学 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 11 舞蹈....................................................................................................................................................................................................................................... 12 英语....................................................................................................................................................................................................................................................... 13 健康和人体生理学.................................................................................................................................................................................................................... 14
2023 年薪酬披露公开发布
2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Abbs James Planner III - 分区 109,152.75 $ 904.02 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Adeyeye Yemi 城市林务员 / 林业和自然区经理 123,542.44 $ 564.54 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Ahlstedt Darron 公园项目主管 108,848.13 $ 497.22 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Albidone Anne-Marie 环境服务经理 139,310.02 $ 634.62 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Albidone Giovanni 首席废水处理操作员100,205.51 $ 353.58 $ 2023 市政与服务/市政及服务 温莎市 Alexander Kevin Planner III - 特别项目 109,413.36 $ 1,432.86 $ 2023 市政与服务/市政与服务 温莎市 Aliko Sokol 能源计划经理 115,132.02 $ 676.22 $ 2023 市政与服务/市政及服务 温莎市 Allen Jonathan 消防员 107,104.03 $ 372.84 $ 2023 市政与服务/市政与服务 温莎市 Al-Yassiri Wadah 经理 公园开发 138,985.02 $ 634.62 $ 2023 市政与服务 /市政和服务 温莎市 Ambrose Kory消防员 107,503.20 $ 383.49 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Amicone Paolo 消防员 125,209.79 $ 407.04 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Anderson Roger 首席应急设备技术员 109,364.79 $ 376.71 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Andes Gregorio 个人支持工作者 156,353.09 $ 310.80 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Antoniw Tanya 就业和社会服务执行董事 148,996.49 $ 1,612.23 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市Aquino Marco 行政经理 108,968.61 $ 1,432.86 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Ardovini Tony 财务规划副财务主管 179,851.61 $ 2,149.29 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Arsenault Sherri 执行计划协调员 113,711.10 $ 40.67 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Arseneau Sheri 安大略工程主管 108,848.14 $ 1,432.86 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Arthur Michael 检查经理 110,234.95 $ 406.56 $ 2023 市政和服务/ 市政和服务温莎市阿什劳拉公园开发项目负责人 107,660.71 $ 491.25 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Ashton Christopher 现场服务主管 107,383.13 $ 491.25 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Askin James 消防员 120,287.62 $ 407.04 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Askin Hager Shelby 市律师 241,789.45 $ 7,260.91 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Atkinson Gregory 副城市规划师 - 发展 120,604.12 $ 1,076.13 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Audet Joel 消防员 115,697.34 $ 398.22 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bailey Eric 技术支持经理 118,419.44 $ 531.08 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bailey John 消防局长 136,192.01 $ 478.30 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bailey Robert 消防救援队长 140,542.09 $ 405.62 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bajaj Sonia 项目管理员 113,861.35 $ 1,432.86 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Baker Gerard 高级经济发展官员 119,210.70 $ 1,501.26 $ 2023 市政与服务/市政及服务 温莎市 Bakkaoui Yousiff 仪器电气电子技师 109,013.66 $ 356.56 $ 2023 市政与服务/市政与服务 温莎市 Bako Najet 经理员工服务中心和总奖励 111,830.71 $ 1,447.55 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Barron Duane 消防员 132,625.85 $ 407.04 $ 2023 市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bastable Christopher 信号维护 - 电工 II 123,044.34 $ 396.90 $ 2023 市政和服务 /市政和服务 温莎市 Bastien Christopher 消防员117,402.72 $ 391.92 $ 2023 市政与服务/市政及服务 温莎市 Beadow Tracy 项目管理员 110,303.54 $ 906.36 $ 2023 市政与服务/市政与服务 温莎市 Beaulieu Kyle 消防员 103,812.45 $ 372.84 $ 2023 市政与服务/市政及服务 温莎市 Beaulieu Mark 消防员 115,037.63 $ 407.04 $ 2023 市政与服务/市政与服务 温莎市 Becker Cynthia 财务规划管理员 111,843.79 $ 417.83 $ 2023 市政与服务/市政与服务 市温莎博纳多布莱恩消防员110,555.82 $ 407.04 $ 2023 市政和服务 / 市政服务温莎市 Bennet Trevor 业务流程现代化经理 123,542.45 $ 1,500。$ 18 2023市政与服务 /城市服务城市贝纳特·贝内特·马修（Windsor Bennett）温莎市的服务城市切尔西市注册护士$ 104,660.44 $ 391.34 2023 MUNICIPALITY＆SERVICTITY /MUNICIPALITés和Windsor Berthiaume Michael Firefighter City of Windsor berthiaume Michael Firefight ，366.39 $ 430.75 2023市政与服务 /Municipalitéset Services Windsor Bessette市Cory 消防队长 $143,492.39 $472.68 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bhullar Gagandeep 感染控制从业者 $109,164.65 $144.48 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Birch Brandon 消防员 $106,510.54 $407.04 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Boakes Shawna 运营执行董事/副市工程师 $165,054.07 $744.78 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bobbie Brian 首席培训官 $156,693.35 $1,397.07 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bonazew Brandon 消防员$ 121,300.31 $ 407.04 2023市政府 /城市服务和服务温莎·邦德·马尔科姆（Windsor Bondy Malcolm）火灾官员$ 125,428.04 $ 1,591.98 2023 2023 2023 MUNICIPALITICE＆SERVICESIPALITICE / MUNICIPALITURITINE / MUNICIPALITURES SERVICE 2 202.11 $ 4 $ 4 WINDSOR BOSSIRY $ 4市政与服务 /城市服务城市伯尔多·科里（Windsor byrais bornais bornais）儿童服务经理$ 138,985.02 $ 1,570.26 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bouffard Robert 消防队长 $141,883.55 $472.68 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Boughner Timothy 消防员 $108,864.41 $391.92 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Boutilier Karen 员工发展协调员 $111,542.09 $433.44 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Bradt Sandra 执行计划协调员 $109,292.13 $1,432.86 2023 年市政和服务 / 市政和服务 温莎市 Braido Jill 企业营销和传播官 $109,118.07 904.02 $ 2023 市政和服务 / 市政服务 温莎市 Breschuk Steven 消防员 $118,484.54 $407.04
2025 年 1 月内部薪酬报告
本报告中的薪资数据是通过多种来源收集的，包括：实习、与招聘经理的对话以及与候选人的大量讨论。我们的目标是让我们的报告成为市场上内部律师可获得的最准确、最可靠的薪资信息。话虽如此，报告的性质意味着信息是通用的。如果您想要个性化的薪资建议，我们鼓励律师直接与我们交谈。
Acumen Resources 薪酬调查报告
随着资格后经验 (PQE) 的增加，薪资会稳步上涨。对于担任 CF 或 PCF 职位的人来说，薪资上涨更为明显。例如，拥有 8 年 PQE 的 CF/PCF 持有者的平均薪资为 156,800 欧元，而非 CF/PCF 持有者的平均薪资为 131,272 欧元。在所有 PQE 级别中，非寿险的薪资通常高于其他实践领域。在拥有 4 年 PQE 的人员中，薪资在性别上没有显著差异，但随着 PQE 年限的增加，男性的薪资超过女性。
先进制造与技术总监薪酬
• 根据与项目相关的数据的收集和评估，制定并实施增加 IAM 项目和服务入学人数的策略； • 与教师合作，更新、扩展和开发满足先进制造业雇主需求的学术项目、证书、专业资格认证和培训； • 在学院内外建立学术和工业合作关系（例如当地企业、克拉克森大学、纽约州立大学普拉茨堡分校）； • 与 K-12、行业和 4 年制院校建立并保持与制造业途径相关的关系； • 保持活跃的 IAM 行业咨询委员会； • 代表 CCC 参加行业活动、会议和培训，并参加 K-12 活动以推广先进制造业途径； • 指导 IAM 营销材料的开发； • 与学院各部门合作开展学分和非学分活动，以满足先进制造业雇主的需求； • 与社区和劳动力发展中心 (CCWD) 工作人员和学院教职员工合作，为从初中和/或高中开始、进入克林顿社区学院并过渡到劳动力队伍的学生创建途径； • 与主管合作，制定并实施 IAM 的战略资金计划，并为 IAM 寻求内部和外部资金； • 与 CCWD 合作，促进培训安排；
研究助理中风影响工资
_________________________________________________________________________ Background to the project / Overall purpose of the Job: An exciting opportunity for a motivated and enthusiastic research assistant to work on a pioneering longitudinal research study investigating post-stroke cognitive decline.该研究称为“中风影响”是一种跨大西洋的合作，旨在调查和理解中风后认知障碍发展的炎症和免疫学贡献者。该职位的主要职责将涉及安排和进行中风参与者和控制参与者的认知评估随访，安排研究MRI脑扫描，数据输入和审计以及招募控制参与者。根据候选人的兴趣和经验，可能有机会进行家庭访问。后持有人将与萨尔福德皇家医院的急性研究交付团队（ARDT）一起工作。后持有人将在适当的支持下并根据良好的临床实践（GCP），NHS研究治理框架标准操作程序（SOP）和信托政策来帮助维持中风影响研究的交付和管理。将需要邮政持有人来协助研究研究活动，包括获得知情同意，收集数据，填写纸张和电子案例报告表格，协助
薪酬与福利调查咨询 - AfriCert
任务目标 AfriCert Limited 目前在肯尼亚、南非、津巴布韦、马里、布基纳法索、马拉维、莫桑比克、埃及、摩洛哥、利比里亚、尼日利亚、埃塞俄比亚、卢旺达、布隆迪、刚果、坦桑尼亚、加纳和科特迪瓦开展业务。AfriCert 认识到其当地员工在帮助我们实现战略目标和愿景方面发挥着不可或缺的作用。因此，AfriCert 致力于确保员工根据现行劳动力市场条件获得适当且具有竞争力的薪酬。为了实现这一目标，AfriCert Limited 寻求聘请在劳动力市场趋势分析管理和组织发展方面拥有丰富专业知识的知名合格个人或公司进行薪酬和福利调查。预计顾问将评估 AfriCert 与在类似领域工作的同行组织的市场竞争力，即负担能力和财务可持续性，并在这方面支持 AfriCert 制定新的薪酬结构。顾问还将就相关福利和津贴提出建议，并支持制定有利政策。