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病例报告：奥拉帕尼对 ATM 突变小细胞食管癌表现出令人满意的临床效果
小细胞食管癌 (SCEC) 是一种罕见的、未分化的癌症，恶性程度高，且早期全身转移。放化疗和手术一直是 SCEC 的主要治疗策略，但这两种策略的预后都较差。需要制定一种最佳的标准治疗方法来改善预后并限制相关死亡率。在本研究中，我们描述了使用下一代测序对一名 SCEC 患者的原发病灶和外周血进行鉴定，ATM 是参与同源重组缺陷 (HRD) 途径的基因，该患者在切除和放化疗后复发。此外，我们对患者进行了 PARP 抑制剂奥拉帕尼治疗 HRD 肿瘤并获得部分缓解。这是首次证明奥拉帕尼成功治疗伴有 ATM 突变的 SCEC 的证据。研究结果表明，使用奥拉帕尼针对 HRD 基因突变或使用相应药物针对可操作的基因突变，可能是 SCEC 的有效治疗选择，尽管这需要进一步研究。
社交媒体使用和老年人的生活满意度
社交媒体有可能对老年人的生活质量产生积极影响。本研究探讨了老年人如何使用社交媒体以及使用对生活满意度的含义。使用了顺序的混合方法方法。首先，对泰国的老年人进行了焦点小组访谈，并采用了两步分类程序来制定社交媒体使用活动及其生命领域隶属关系的全面衡量。接下来，使用现场调查来评估社交媒体使用对领域生活满意度和整体生活满意度的满意度的影响。调查结果表明，老年人将社交媒体纳入多个生命领域的活动，包括家人，朋友，社区，健康，消费者，教育，自我，休闲和社交活动。社交媒体使用活动的满意度与所有这些生命领域的域生活满意度积极联系在一起。社交媒体活动的全面衡量标准使我们能够广泛地理论化社交媒体的使用，并说明与年轻人相比，它对老年人具有不同的含义。
令人满意的学业进步学位计划
根据联邦经济援助条例，以下学生未达到经济援助所需的令人满意的学业进步 (SAP)（请访问 http://www.financialaid.umd.edu 了解有关 SAP 政策的更多详细信息）。为确保学生制定了能够成功完成学位的学业计划，学生的大学学业顾问必须填写以下信息并提交给学生经济援助办公室。需要学生和学业顾问签名。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
作为商业人士的工作满意度和工作生活质量...
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足影响工作满意度的组织需求。目前，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感以及它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作的积极或消极感受程度。有许多研究表明工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过航空业机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调航空业机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对航空业商业航空公司机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
基于人工智能的聊天机器人对客户满意度的影响
简介随着互联网的出现和数字购物的便利，电子商务迅速普及。这里出现的问题是如何正确满足客户的需求。拥有一个正常运转的服务中心是一项昂贵而艰巨的工作。因此，许多组织未能提供适当的客户服务，即使是对忠诚的客户也是如此。人工智能 (AI) 技术在客户服务中的应用彻底改变了整个流程。AI 聊天机器人足够聪明，可以像客户服务代理一样处理客户并为他们提供合理的解决方案。正如 Mero (2018) 所解释的那样，AI 聊天机器人能够对客户服务产生直接而严重的影响。它提供了双向沟通设施，可提高客户的回购率、忠诚度和满意度。然而，根据 Gnewuch 等人 (2018) 的说法，加入 AI 聊天机器人已成为获得客户满意度的重要因素。尽管有类似人类的互动，但仍存在不满意的情况，超出了可接受的水平 (Orlowski 2017)。除此之外，少数案例也见证了由于 AI 聊天机器人交互而导致的客户行为发生变化。AI 聊天机器人产生的不可预测行为会对用户和业务产生重大影响。与其他亚洲国家相比，巴基斯坦的技术发展较慢。因此，AI 聊天机器人的推出正在进行中或已由少数市场领先品牌发起。然而，很少有
其通过工作满意度产生的影响 - Growingscholar
本研究旨在分析组织文化和领导风格通过工作满意度对绩效的影响。这是一项定量研究，应用调查方法来解释因果关系或相关性，通常称为路径分析。这项研究是在印度尼西亚的 PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) 分行进行的。本研究的结果强化了以下理论：1）组织文化对工作满意度有积极而显著的影响；2）领导风格对员工工作满意度有积极而显著的影响；3）组织文化对员工绩效有积极而显著的影响；4）领导风格对员工绩效有积极而显著的影响；5）工作满意度对绩效有积极而显著的影响；6）组织文化通过工作满意度对绩效有间接影响，7）领导风格通过工作满意度对绩效有间接影响。1. 简介